Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Disposició interior Tema 4

El client ha d'entrar en el local. El nostre esforç en la disposició dels elements externs ha aconseguit cridar el seu interès, ara hem de aconseguir els seus desitjos de compra.

La decoració, la disposició de les seccions i el ambient han de satisfer al client i provocar-li la decisió de adquirir els productes.

La disposició interior del establiment, com distribuir les ventes, com col·locar-les a les seccions i situar-les amb el fi de aconseguir:

• Reflexar la estratègia del establiment
• Informar, orientar i guiar els consumidors
• Determinar la circulació
• Augmentar el temps de permanència a l'interior

Una adequada distribució requereix un anàlisi en 2 fonts:

• Superfície del local
• Les característiques del producte

Tenir... Continuar leyendo "Gestió de l'espai i exposició de productes" »

Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)

La responsabilidad de controlar y vigilar el desarrollo y cumplimiento de las normas en materia laboral y de Seguridad Social recae en la **Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)**. Para llevar a cabo su misión, desarrolla tanto actuaciones preventivas como correctoras o sancionadoras.

Medidas que adopta la ITSS

• Actas de advertencia
• Actas de infracción
• Solicitar la afiliación o el alta del trabajador fuera de plazo
• Actas de liquidación (Deudas en la cotización a la SS)
• Promover procedimientos de oficio para la inspección de empresas, afiliación y altas y bajas
• Promover procedimientos para el encuadramiento de empresas y trabajadores en la SS

Financiación de la Seguridad Social

En nuestro... Continuar leyendo "ITSS y Seguridad Social: Financiación, Asistencia y Prestaciones" »

Característiques de les negociacions internacionals

• Les negociacions internacionals solen ser més llargues i complexes.
• Hi ha menys informació sobre l’altra part i més dificultats.
• El desequilibri entre les dues parts sol ser més gran.
• Les parts han de negociar en un marc més ampli.
• Major incidència i risc.
• Apareixen diferències culturals significatives.

Informació cultural per a la negociació

• Col·laboració amb agent o distribuïdor.
• Piggyback (venda sobre l'esquena).
• Acord amb canals de distribució.
• Funció d'adquisició.
• Importació i exportació.
• Acords de subministrament i subcontractació.
• Estratègies, funcions i adquisicions.

Diferències clau en una negociació

• Entorn legal: Les parts han de negociar sobre un marc regulador i polític

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Conceptos básicos sobre PRL

• Riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Ejemplo de riesgo: las caídas al mismo nivel, los golpes, los cortes y la exposición a sustancias químicas.
• Daños derivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones padecidas con motivo u ocasión del trabajo. Ejemplo de daños: la hepatitis B de un trabajador sanitario y la silicosis de un minero.
• Condición de trabajo: es cualquier característica del mismo que pueda influir en la generación

Jornada Laboral

Período de tiempo diario, semanal o anual en el cual se desempeñan las tareas para las que se ha sido contratado. Salvo que se establezca en convenio, no se computan los desplazamientos, cambios de ropa y descansos. Duración máxima: 40 horas semanales de media al año.

Puede ser continuada o partida.

Distribución de la Jornada

Distribución Regular de la Jornada

Siempre se trabajan las mismas horas todas las semanas (máximo 40), independientemente de las horas de los días de esa semana.

Requisitos de la Distribución Regular

• Máximo 9 horas diarias.
• Descanso entre jornadas de 12 horas, excepto en los turnos, que se puede reducir a 7.
• Descanso mínimo de 1,5 días ininterrumpidos (tarde del sábado y domingo o domingo y mañana

Organización Empresarial y Nuevos Entornos Laborales

• ¿En un sistema organizativo en trébol?

  Los clientes asumen alguna tarea propia de la empresa.

• El sistema artesanal de producción se caracteriza por:

  Elaborar objetos de lujo y exclusivos.

• El sistema de producción taylorista:

  Basa su organización industrial en la cadena de montaje.

• Algunos de los elementos que influyen en los nuevos sistemas de organización de la empresa son:

  El entorno, tecnología, globalización y demanda ampliada de productos y servicios.

• Las modernas estructuras empresariales en red o en malla:

  Permiten una mayor flexibilidad en las empresas.

• La subcontratación es un mecanismo de organización empresarial que:

  Crea una red de empresas pequeñas que hacen parte del trabajo

Clasificación de los Salarios

• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra
• Salario por tarea
• Salario mixto

Modalidades de Pago del Salario

Retribución Dineraria

Consiste en la entrega de dinero en moneda de curso legal. Se admite el pago mediante cheque o transferencia bancaria.

Retribución en Especie

Bienes o beneficios proporcionados al trabajador. Limitaciones:

• No puede superar el 30% del total de las percepciones salariales.
• No puede suponer una percepción en dinero inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Solo se admite si ha sido pactada previamente.

Lugar y Momento del Pago

El pago se realizará en el lugar y fecha convenida. A falta de pacto, se aplicarán los usos y costumbres. El periodo de pago no podrá exceder de un... Continuar leyendo "Régimen de Retribución Laboral: Estructura, Pago y Cálculo de Prestaciones" »

Este documento aborda dos casos prácticos fundamentales para comprender el cálculo de prestaciones y cotizaciones en el ámbito de la Seguridad Social española. Se detallan los pasos para determinar la prestación por riesgo durante el embarazo y las bases de cotización en situaciones de permiso laboral.

Caso Práctico 1: Prestación por Riesgo Durante el Embarazo

Descripción del Caso

Una trabajadora con categoría de Oficial de Primera (Grupo 8) se encuentra embarazada. Con fecha 13 de octubre, inicia un periodo de suspensión ante la imposibilidad de seguir prestando sus servicios en su puesto de trabajo o en otro similar en la empresa, debido al riesgo durante el embarazo.

Los datos relevantes para el cálculo son:

• Base de cotización por

Contrato de Formación y Aprendizaje

Dirigido a:

• Edad: Menores de 25 años.
• Excepciones: Hasta 30 años mientras la tasa de paro sea superior al 15%; personas con discapacidad; personas sin la titulación requerida para un contrato en prácticas; posibilidad de realizarlo si se ha trabajado más de 12 meses en otras modalidades.

Características:

• Duración: Mínimo 1 año (convenio colectivo puede fijar mínimo de 6 meses), máximo 3 años.
• Jornada: Tiempo de trabajo efectivo (compatible con la formación). Prohibidas las horas extraordinarias. Prohibidos los trabajos nocturnos y a turnos. Jornada completa (combinando trabajo y formación).
• Retribución: Mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Sindicato: Asociación permanente de trabajadores que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Crédito sindical: Derecho de los representantes de los trabajadores a disponer de un número determinado de horas retribuidas para el ejercicio de representación y defensa.

Convenios colectivos: Son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico.

Comisión paritaria: Es un órgano relacionado con la administración, la gestión y la aplicación del convenio colectivo. Se crea con la intención de realizar la aplicación y seguimiento de los acuerdos... Continuar leyendo "Glosario de Formación y Orientación Laboral: Términos Clave" »