Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. El Contrato de trabajo y la capacidad para contratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete , voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a  cambio de la remuneración, que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa. El contrato de trabajo se firma por el trabajador y por el empresario o el representante legal de la empresa. Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser personá física y cumplir alguno de los siguientes requisitos:

• Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos),

• Tener 16 ó 17 años y contar con la autorización de los padres.... Continuar leyendo "Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito" »

MAGATZEMS SANITARIS:conjunt d’articles i materials d l’àmbit sanitari posseeix 1 organització a l’espera de la seva utilització.  ha d ser adequat x.Mantenir material en bon estat.Tenir-hi 1 accés ràpid i segur.Aconseguir 1 correcte funcionament dl c. sanitari.Permetre 1 bona gestió es  manegen 1 gran quantitat i varietat d productes i material                                objectiu: mantenir 1 existències suficients que garanteixin la continuïtat d ls funcions a les diferents seccions o 1 d l’organització, encara qe el subministrament es realitzi d forma no contínua.*Existències o estoc: mercaderies emmagatzemades                  Funcions del magatzem:Sol·licitar el reabastiment.

-DESCRIPCION DE LA CAVIDAD BUCAL: es una cavidad de dimensiones variables según el estado de sus paredes y el movimiento de la mandíbula, comunica con el exterior a partir de su oricio anterior o bucal  que se localiza al nivel de los labios y en su parte posterior se comunica con la faringe por medio de su orificio posterior denominado itsmo de la fauces. Se divide en dos porciones que son el vestíbulo y la boca propiamente dicha.

-PAREDES DE LA CAVIDAD BUCAL: 

Pared superior: está formado por la bóveda palatina o paladar duro, pared posterior: formada por paladar blando o velo, función en la deglución, 4 pardes de musculo y los forman el ismo de la fauces. Pared inferior: formada por el piso de la boca y parte de la lengua. Pared

FUENTES INTERNAS (principales fuentes de rango inferior a la constitución)

Normas con rango de LeyReal decreto legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores

PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS
PRINCIPIO DE NORMA MINIMAPRINCIPIO IN DUBIO PRO- OPERARARIOPRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLEPRINCIPIO DE LA Condición MAS BENEFICIOSAPRINCIPIO DE IRRENUNCIABIALIDAD DE DERECHOS

Jerarquía DE LAS NORMAS LABORALES

1)LAS NORMAS COMUNITARIAS DIRECTAMENTE APLICABLES.
2)Constitución ESPAÑOLA
3)CONVENIOS OIT Y TRATA DOS O CONVENIOS BILATERALES O MULTILAREALES.
4)LEYES Orgánicas
5)LEYES ORDINARIAS Y NORMAS CON RANGO DE LEY
6)REGLAMETOS
7)CONVENIOS COLECTIVOS
8)CONTRATOS DE TRABAJO
9)CONSTUBRE LABORAL
FIJATE
Inspección DE TRABAJO:

$contrato de trabajo y la capacidad para con tratar

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo se firma por el trabajador y por el empresario o el representante legal de la empresa.
Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona física y cumplir alguno de los siguientes requisitos: Ser mayor de edad (tener 18 años cumplidos). Tener 16 ó 17 años y contar con la autorización de los padres. Una vez que el menor obtiene la autorización de sus padres o tutores, el resto... Continuar leyendo "Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito" »

Derechos y deberes laborales:
derechos de los trabajadores.
- Derechos básicos:-
trabajo y libre elección de profesión u oficio. -libre sindicación. -negociación colectiva(los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la negociación). -
adopción de medidas de conflicto colectivo(la medida extrema seria la huelga). -
huelga. -reunión.-participación en la empresa.-ocupación efectiva(el empresario deve asignar al trabajador un puesto, unas funciones y poner a su disposición los medios adecuados para ello).

-derechos en la relación de trabajo:

promoción y formación profesional en el trabajo(derecho a ascender, a faltar por exámenes, cambiar turnos etc..)
. -trato igual y no discriminatorio. -integridad física y

1. EL DERECHO

Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del derecho se clasifican en: -
Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares. -Derecho Privado: regulas las relaciones entre los particulares.   La principal carácterística del derecho laboral o derecho del trabajo es su naturaleza mixta.

2.LOS PODERES DEL ESTADO

Una carácterística de los sistemas políticos democráticos es la división de poderes del estado.

PODERES DEL ESTADO:

Legislativo:parlamento: congreso y senado, crea las leyes. -Ejecutivo:Gobierno, ejecuta las leyes y dicta reglamentos. -Judicial: Jueces y Tribunales, *vigila el cumplimiento de las leyes.*Juzga y... Continuar leyendo "Relaciones no laborales FOL" »

Modificación:Funcional: Funciones superiores (Mas de 6 meses en 1 año o 6 en 2 y cobra el super.) Inferiores (Cobra igual). Geográfica (aviso 30 dias antes): Acepta y recibe un compensación / Se traslada y recurre ante el juzgado de social / No se va y extingue el contrato cobrando indemnización de 20 dias/año con un max de 12 mensualidades. Traslado temporal: menos de 12 meses en 3 años. Avisar 5 dias laborables antes si dura mas de 3 meses. Si acepta le dan gastos de viaje, dietas y 4 dias de permiso por cada 3 meses. Si no acepta se desplaza y recurre en el juzgado. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Igual que en los traslados. El trabajador puede extinguir el contrato con indemniza. De 20 dias/año con un max... Continuar leyendo "Fol unidad 5: Modificación extincion y suspension del contrato" »