Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Enfermedad Profesional

La enfermedad profesional se define desde un punto de vista técnico como el deterioro progresivo de la salud de un trabajador debido a la exposición reiterada a situaciones insalubres en su entorno laboral. Desde una perspectiva legal, se considera tal aquella contraída a consecuencia del trabajo, siempre que derive de la acción de sustancias o elementos contemplados en el cuadro de desarrollo reglamentario.

En este sentido, el reconocimiento legal es determinante: si la enfermedad está incluida en dicho cuadro, existe derecho a compensación; de lo contrario, no. La ley clasifica los daños a la salud en seis grupos específicos:

• G1: Agentes químicos.
• G2: Agentes físicos.
• G3: Agentes biológicos.
• G4: Inhalación de

Jornada laboral

Distribució regular de la jornada

• Màxim diari: 9 hores (4 dies de 9 hores i un de 4 hores).
• Descans mínim entre jornades: 12 hores (tret del treball a torns, que permet 7 hores).
• Descans dins de la jornada: Mínim 15 minuts si la jornada supera les 6 hores seguides.
• Menors de 18 anys: Màxim 8 hores, descans setmanal de 2 dies seguits i descans de 30 minuts si la jornada supera les 4,5 hores.

Distribució irregular de la jornada

• Distribució irregular d'un 10% del total d'hores anuals.
• S'ha de compensar la mitjana de 40 hores setmanals.
• Preavís de l'empresa perquè el treballador conegui el dia i l'hora.
• La compensació d'hores s'ha de realitzar segons conveni, dins l'any vigent.

Temps de descans

Durant la jornada

• Majors d'edat: 15 minuts

¿Qué es la evaluación del riesgo laboral?

Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

¿Cuándo se debe evaluar?

El empresario deberá determinar, en primer lugar, si existen agentes químicos peligrosos en el lugar de trabajo. Si así fuera, se deberán evaluar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, originados por dichos agentes.

¿Qué hay que tener en cuenta para realizar la evaluación del riesgo laboral por exposición a agentes químicos?

• a) Sus propiedades peligrosas

Indicaciones de la autopsia

Indicaciones de la autopsia:

• Completar un diagnóstico de una enfermedad y aportar datos de relevancia a la familia o al público.
• Ayudar a explicar la causa de la muerte, especialmente en una muerte natural no esperada.
• Evaluar si un donante de órganos puede tener una enfermedad que repercuta en el receptor.
• Explicar complicaciones médicas existentes.

Funciones

Funciones:

• Actuar cuando un estudio clínico completo no ha sido suficiente.
• Atender el interés científico por conocer aspectos del proceso patológico.
• Confirmar o investigar lesiones que un estudio clínico pueda haber sugerido pero no demostrado.

Fines de la autopsia clínica

Fines de la autopsia clínica:

• Determinar o corroborar la naturaleza y la extensión de

1. Divisió del dret

🔹 Dret públic → Regula l'Estat i les relacions amb particulars (dret penal, dret administratiu, dret processal, dret financer, dret comunitari).
🔹 Dret privat → Regula les relacions entre particulars (dret civil, dret mercantil).
🔹 Dret del treball → Situació intermèdia: té normes de dret públic i de dret privat.

2. Característiques del treball

✅ Voluntarietat → L'activitat és lliure i voluntària.
✅ Per compte d'altri → El treballador presta serveis a canvi d'un salari.
✅ Dependència → L'empresari estableix com, quan i on es treballa.
✅ Retribució → Sempre remunerat; està prohibit el treball gratuït.

3. Fonts del dret laboral

📜 Article 3 de l'Estatut dels Treballadors → Fonts principals:... Continuar leyendo "Dret laboral: fonts, contractes i drets essencials" »

Objectiu de la Normalització

L'objectiu de la normalització és definir i fer complir les característiques que han de tenir els documents, així com la seva reproducció i utilització.

Sol estar expressada al reglament o manual d'utilització d'Història Clínica, elaborat per la Comissió d'Històries Clíniques, aprovat per la Direcció del centre i executat pel Servei d'Admissions i Documentació Clínica.

Els criteris de normalització han de respectar les instruccions dictades a nivell superior:

• Internacional: normes ISO, elaborades per l'Organització Internacional de Normalització. ISO/TC 46 sobre documentació. ISO/TC 215 sobre informàtica de la salut.
• Estatal: Llei 41/2002 sobre autonomia del pacient i drets i obligacions en matèria

Definició de primers auxilis

Són les mesures urgents i provisionals que s’apliquen a una persona accidentada o amb una malaltia sobtada abans de rebre atenció sanitària professional. Els seus objectius principals són:

• Protegir la vida.
• Evitar més danys.
• Afavorir la recuperació.
• Assegurar el trasllat a un centre sanitari.

El socorrista

És la persona que ofereix els primers auxilis. Acostuma a ser la primera persona que arriba a atendre la víctima i gairebé mai no és un professional sanitari. En qualsevol cas, s’haurà de limitar a fer allò que sigui imprescindible i que sàpiga fer, sense intentar mai suplantar el personal sanitari. Donar els primers auxilis a una persona que ho necessita és un acte de solidaritat.

Què és una emergència?

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y mejorar las condiciones de trabajo.

Concepto de Riesgo Laboral

El riesgo laboral es la probabilidad de que el trabajador sufra un daño derivado del trabajo.

• Riesgos Laborales Generales: Son los que afectan o pueden afectar a cualquier profesión.
• Riesgos Laborales Específicos: Son los de una profesión determinada.

Concepto de Salud

Definición de la salud según la OMS: Es el bienestar físico, psíquico y social.

Factores o Condiciones de Riesgo

Condiciones de Seguridad

• Lugares de trabajo: espacios, instalaciones, escaleras,

UT.7 - El salario en Recursos Humanos

1. El salario

El salario es la totalidad de retribuciones al trabajador, ya sea en dinero o en especie (la retribución en especie puede alcanzar hasta un 30% de sus percepciones salariales). Incluye el trabajo efectivo, los períodos de descanso y los períodos de inactividad por ausencias justificadas y permisos.

2. La estructura del salario

Salario base + complementos.

3. Pago del salario

El salario se abona en la fecha y lugar convenidos, sin que el periodo de pago pueda exceder de un mes. Si se retrasan los pagos, corresponderá un interés de demora del 10% sobre lo adeudado.

4. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El SMI es lo mínimo que un trabajador, sea quien sea, ha de percibir como salario base... Continuar leyendo "Salario en Recursos Humanos: conceptos, percepciones, cotizaciones y nómina" »

Conceptos Fundamentales y Marco Legal de la PRL

1. La OMS define la salud como:
   C) El estado de bienestar físico, psíquico y social.

2. ¿Cuál de las siguientes se corresponde con la definición de riesgo laboral?
   C) La posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo.

3. Si una persona trabajadora está expuesta a situaciones que aumentan la posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo, hacemos referencia a:
   C) Un factor de riesgo.

4. La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas por la empresa para:
   A) Evitar los riesgos derivados del trabajo.

5. La principal norma sobre prevención de riesgos laborales en España es:
   C) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

6. La responsabilidad en la que incurre la empresa por incumplimiento