Elementos que deben considerarse a la hora de organizar una reuníón:

Miembros o asistentes a la reuníón:

la participación de los miembros dependerá del número de asistentes y de sus carácterísticas.

Número de asistentes: 5 o - : la reuníón consigue gran eficacia y participación e implicación de los asistentes. Tiene la dificultad de potenciar las influencias personales. -Entre 5 y 7: grupo de trabajo eficaz. .Entre 10 y 20: se crean subgrupos y no es eficaz para la toma de decisiones.-Más de 20: Poco eficaz. Solo para reuniones informativas y para ratificar acuerdos y decisiones que previamente ya se han trabajado.

Carácterísticas del grupo:Nivel de participación e implicaciónNivel de interacción y interdependenciaGrado de... Continuar leyendo "Tipología de participantes en una reunión" »

-Reuníó laboral:

grup de persones que dins de l’àmbit laboral es reuneixen per parlar de determinats aspectes relacionats amb la feina.

Característiques:

participació almenys de 2 persones, requereix un procediment(preparació, motivació dels participants...), temps i lloc determinat, participants comparteixen un tema comú sobre el que parlaran, prendre decisions, rebre informació.

2. Elements de les reunions laborals . Consideracions generals:

- Assistents:

el nº determinarà l’espai

- Temps:

durada màx. 90 minuts, + les persones es cansen i ja no són productives, tenir en compte el torn de treball.

- Lloc:

on es farà la reuníó(3 pers. Lloc petit, 80 pers. Lloc gran).

- Tema i finalitat de la reuníó:

de què tractarà la reuníó.... Continuar leyendo "Reunió d'encavalcament" »

2.1.2. Concepto de contrato

En el Derecho Civil, se encuentra el origen de los elementos estructurales y conceptuales del contrato de trabajo .Lo más curioso es que el Código Civil, la norma más importante del Derecho Civil, no contiene una verdadera definición de contrato, la que más se aproxima se encuentra en el artículo 1254 del Código Civil, según esta el contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio, lo que nos aproxima bastante al contenido real de la relación laboral entre trabajador y empresario. Todo contrato requiere el acuerdo entre las voluntades de por lo menos dos personas, así como la intención de constituir un conjunto de obligaciones

¿Que es un sindicato?

es una organizacion cuyo objetivo es la defensa y promocion

de los intereses profesionales de sus trabajadores

¿En que caso una empresa con 10 o menos trabajadores

puede tener un delegado de personal?

puede aver un delegado de personal voluntario si lo deciden

por malloria en la empresa

¿Que es y en que casos se aplica el expediente contradictorio?

hacer trabajos particulares mientras estas de baja y se le

aplica una infracion que se califica muy grave

¿Por que cres que no pueden sindicarse algunos colectivos

como por ejemplo los soldados del ejercito español?

por que son poderes del estado

¿Como protege la ley a los representantes de los trabajadores?

protecion contra despidos y sanciones

prioridad de permanencia en la empresa... Continuar leyendo "Formacion y empleo" »

TEMA 4: Nominas

Base de cotizaciones de contingencias comunes (BCCC)

• Remuneración total: total devengado-indemnizaciones o suplidos- horas extras
• Prorrata de pagas extras: (salario base + antigüedad) x 2/ 12

La base 2 = total de la base 1 + horas extras.

TEMA 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Modificación: turno, jornada, régimen de turno, sistema de renovación…

Suspensión: maternidad, huelga, excedencias

Extinción: finalizar

Modificación funcional ( funciones del trabajador)

• Ascendente:
  • categoría superior
  • + 6 meses en un periodo de un año
  • + 8 meses en un periodo de dos años
• Horizontal:
• Funciones del mismo grupo profesional solo cambia de puesto de trabajo.
• Descendente:
• A categorías inferiores por razones urgentes

concepto El mercado laboral es el ambito donde se define todo lo relacionado con las ocupaciones ( actividad en la que una persona ocupa su tiempo a cambio de una retribucion) El mercado Laboral esta compuesto por: empresas organizaciones publicas o privadas donde se desarolla el trabajo y diridas o gestionadas por los empresarios. personas todos aquellos que participan directamente en la produccion y los desempleados poblacion activa toda la poblacion amyor de 16 años que trabaja o que busca un empleo se divide en: poblacion activa ocupada: mayores de 16 años trabajadores por cuenta ajena,publicos o privados por cuenta propia,empresarios y empleadores,durante la seman de referencia de la encuesta han estado trabajando durante al menos una... Continuar leyendo "Concepto" »

Incapacidad temporal

Situación en la que el sujeto se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la S.S, debido a una enfermedad o accidente.

Requisitos

Afiliación y alta.Reunir un periodo de carencia, de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica(si la incapacidad deriva de un accidente, sea o no laboral, o de una enfermedad profesional, no se requiere periodo de carencia).

Duración

En IT por AT/EP/EC: hasta 12 meses, pudiendo prorrogarse por otros seis meses si se presume el alta por curación en ese periodo.

Incapacidad permanente parcial.IPP

Situación en la que se encuentra el trabajador que, una vez seguido el tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales... Continuar leyendo "Programa cálculo incapacidad permanente total" »

TEMARIO PRIMER CERTAMEN

1..Definiciones: ética y moral

Ética

: Es la disciplina fisiológica que Estudia el comportamiento moral del ser humano en sociedad

MORAL

: Normas de conducta que son impuestas Por la sociedad , se transmiten de generación en generación evolucionan a lo Largo del tiempo

2..Diferencias Entre ética y moral

ü Ética;normas De conducta de una sociedad.

üMORAL:

Normas de conducta de una persona

3…Actos Morales:
-SON SIEMPRE LIBRES Y DELIBERADOS

-SE

FUNDAN EN LA REALIDAD DEL SUJETO

SU ORIGEN ESTA EN EL QUERER (DESEAR)

4..Objeto  material y  Formal de la ética

MATERIAL: Actos, hábitos, carácter

FORMAL: Idea de bien, idea de fin, idea de deber

5..Definición: Valores:
    Los valores son Principios que nos permiten orientar