Suspensió del contracte de treball

ÀMBITS D'APLICACIÓ dels Convenis C

-

Territorial

Lloc on s'aplica (local, provincial, autonòmic o est.

-

Temporal

Durada o vigència (nrmalment entre 1 i 4 anys)

-

Funcional

Sector o activitat econòmica al qual s'aplica

-

Personal

Conjunt de treballadors als quals s'aplica el conven

CONVENI FRANJA:

és aquell que s'aplica a un grup concret de treballadors dins d'un col·lectiu més ampli, deixant fora treballadors del conveni general. Normalment afecta col·lectius específics amb condicions pròpies.             

Exemple

Els directius (CEO)                                                           

SUBJECTES LEGITIMATS PER NEGOCIAR:

són les persones o organitzacions que tenen dret a negociar un conveni:

Empresaris o patronal   /   Representants dels treballadors

Segons l'àmbit

-
Àmbit superior (sectorial): sindicats majoritaris + associacions empresarials amb 10%+ representació → màxim 15 membres per cada part

-
Àmbit inferior (empresa):
delegats de personal/comitè d'empresa + direcció → màxim 12 membres per cada part

La iniciativa pot ser de qualsevol de les parts, per escrit a l'altra part i a l'autoritat laboral. L'altra part té el deure de negociar i 1 mes per respondre 

DENÚNCIA D’UN CONVENI:

comunicació per iniciar una nova negociació. Es fa abans que acabi, normalment 20–30 dies abans. Si no es denuncia, es prorroga automàticament. Serveix per renegociar condicions i posar fi a la Pau social; un cop denunciat, s’activa una nova comissió negociadora.

CONTINGUT MÍNIM D’UN CONVENI:

parts negociadores, àmbits d’aplicació, denúncia i preavís, clàusula d’inaplicació salarial, comissió paritària, contingut normatiu i contingut obligacional.

VAGA LEGAL I IL·LEGAL:

la vaga és el cessament temporal, col·lectiu i concertat del treball, és a dir, la suspensió transitòria del contracte. La part de vaga legal i il·legal queda tallada al text que has enviat.

CONFLICTES COL·LECTIUS I SOLUCIÓ:

és una alteració de la normalitat laboral per discrepàncies entre empresa i treballadors que afecta un grup de manera indivisible.

- Jurídic:

sobre la interpretació d’una norma.

- D’interès:

reclamació de noves condicions laborals.
Causes habituals: bloqueig d’un conveni, incompliment del conveni, salaris que no segueixen l’IPC, ERO, falta de seguretat, o intent de retirar drets.
Solucions internes:
mediació (ajuda), conciliació (proposa), arbitratge (decideix i és vinculant).
Solució externa:
SMAC abans d’anar a la Jurisdicció Social.

SERVEIS MÍNIMS DE VAGA

Són les prestacions essencials que s’han de mantenir durant una vaga.

- Els fixa el Govern o l’autoritat competent.

-

S’apliquen a empreses públiques i privades que prestin serveis públics.     

-

Ex.: sanitat, transport, educació, neteja urbana, subministraments.

-

Si no es compleixen, la vaga pot ser il·legal i el comitè de vaga en respon.

-

En serveis públics, el preavís és de 10 dies.

TANCAMENT PATRONAL:

és la decisió de l’empresa de tancar el centre de treball quan una alteració col·lectiva pot causar perjudicis a persones, béns o instal·lacions.

Causes:

Es justifica per violència, ocupació il·legal del centre, vagues encobertes, impossibilitat greu de continuar l’activitat o vagues intermitents, novatòries o abusives.

A)Tancament legal

Pot ser ofensiu (a priori, l’empresa s’avança al conflicte) o defensiu (a posteriori, com a resposta a un conflicte ja iniciat).

Efectes:

s’ha de comunicar a l’autoritat laboral en 12 hores, es suspèn el contracte, no hi ha salari, hi ha alta especial a la SS i no hi pot haver Sancíó ni acomiadament.

B)

Tancament illegal

És l’encobert, quan no es declara formalment.

Efectes:

l’empresa ha de pagar els salaris, cotitzar a la SS i els treballadors mantenen tots els drets.

GARANTIA DE REPRESENTANTS

Els delegats de personal hi són en empreses de 10 a 50 treballadors, i el comitè d’empresa a partir de 51.

Les garanties principals són l’expedient contradictori si se’ls acusa d’una falta greu o molt greu, la protecció contra l’acomiadament durant el mandat i l’any posterior, la llibertat d’expressió amb respecte al sigil professional i el crèdit horari per fer tasques representatives.

Les seves competències inclouen rebre informació de l’empresa, ser escoltats en determinats casos, controlar el compliment de la normativa laboral i de la SS, col·laborar en gestió i obra social, i negociar convenis i conflictes durant el mandat.

CARACTERÍSTIQUES PER SER ESCOLLIT REPRESENTANT

Per ser elector, cal tenir més de 16 anys i un mes d’antiguitat.
Per ser candidat, cal tenir més de 18 anys i 6 mesos d’antiguitat.

L’elecció es fa per sufragi personal, lliure, directe i secret. En cas d’empat, preval primer l’antiguitat i després l’edat. En els delegats de personal es vota per persona, i en el comitè d’empresa hi ha dos col·legis electorals.