Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Regulación de la Jornada de Trabajo y Trabajo Nocturno

La jornada de trabajo no puede ser de más de ocho horas diarias de promedio en un periodo de 15 días. No se pueden realizar horas extra, salvo las de fuerza mayor. Las horas del trabajo nocturno se deben retribuir de forma especial.

El empresario tiene la obligación de proteger la salud de estos trabajadores nocturnos; si por el hecho de este turno el empleado presenta problemas de salud, puede solicitar un cambio de puesto de trabajo con horario diurno.

Trabajo a Turnos

Es una forma de organización del trabajo en equipo mediante la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo según un ritmo que implica para un trabajador prestar sus servicios laborales en... Continuar leyendo "Derechos del Trabajador: Turnos, Horarios y Periodos de Descanso" »

Movilidad Funcional y Modificaciones Contractuales en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional implica que el trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido en el momento de su ingreso en la empresa. El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual.

Traslado Individual del Trabajador: Opciones y Derechos

En el caso de un traslado individual, el trabajador puede tomar las siguientes decisiones:

• Aceptar el traslado: La empresa deberá pagar los gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de sus familiares.
• Extinguir el contrato: Tendrá derecho a recibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, prorrateándose por 6 meses los periodos

La nómina es el documento en el que se detallan las percepciones del trabajador, los descuento o las deducciones que se le practican y la cantidad final que que recibirá. El empresario tiene la obligación de facilitarle al trabajador una nómina.

La nómina sirve como justificante de pago al empresario y la debe conservar 4 años como mínimo.//

-Encabezamiento:

en el encabezamiento figuran los datos identificativos de la empresa y del trabajador, así como el periodo de liquidación. //

-Devengos:

el total devengado o salario bruto es la suma de todas las cantidades que percibe el trabajador ya sea en dinero o en especie (salario base, los complementos salariales y los complementos extrasalariales).

·Salario base:

es la parte del salario

Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber

La jornada de trabajo es el número de horas diarias, semanales o anuales en que el trabajador presta servicios para los que ha sido contratado.

Horario Laboral

El horario es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria, indicando las horas de inicio y fin de cada uno.

Duración Máxima de la Jornada

• Jornada diaria: 9 horas de trabajo efectivo.
• Jornada semanal: 40 horas semanales por cómputo anual.

Jornadas Especiales

Se pueden ampliar la jornada en sectores como empleados de fincas urbanas, guardas, etc. También se puede limitar la jornada para proteger la salud y seguridad de los trabajadores en actividades como la construcción y obras públicas.

Horas Extraordinarias

No... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Jornada Laboral, Permisos y Excedencias: Derechos del Trabajador" »

Trabajo y Salud

Existe una relación directa entre trabajo y salud. El término salud, en relación con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, sino también los elementos físicos y psíquicos que afectan a la salud y están directamente relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

El Riesgo Profesional

Todas las actividades realizadas por el hombre conllevan algún tipo de riesgo. El riesgo es la posibilidad o probabilidad de que una persona pueda sufrir un daño determinado. Podemos definir los riesgos profesionales como aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social.

Factores de Riesgo

Factores Físicos

Estados energéticos agresivos que tienen lugar en el... Continuar leyendo "Riesgos Laborales y Prevención: Factores, Daños y Medidas" »

Impugnación del Despido: Todo lo que Necesitas Saber

El trabajador, dentro del plazo de 20 días hábiles (común para todos los despidos), debe acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para presentar la demanda de conciliación. Este paso es obligatorio y previo a la vía judicial ante el Juzgado de lo Social. La presentación de la solicitud, denominada papeleta de conciliación, tiene que realizarse dentro de los 20 días hábiles desde el momento del despido. Este acto suspende el plazo de caducidad (los 20 días), y su cómputo se reanuda el día siguiente al intento de conciliación. El acto de conciliación puede dar lugar a: avenencia o sin aveniencia. Si resulta en sin aveniencia, se debe interponer demanda... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Impugnación de Despidos: Tipos, Causas y Procedimientos" »

Agenda de Visita de Calificación

DE. la ly gnral d educacion (1970). marca la scolaridad obligatoria y gratuita dsd ls 6-14 años d edad, yl ejrcicio dl drxo d ls spañols a la educacion en to2 ls nivls.

la constitucion d 1978, enl articulo 27, rdacta q : to2 tienn drxo a la educacion…q tien x objtivol plno dsarroyo d la prsnalidad enl rspto a ls principios dmocraticos d la convivncia y a ls drxos y librtads fundamntals; ls podrs publicos tienn la obligacion d garantizarl drxo d ls padrs a lalccion d la formacion rligiosa y moral…

dstacan 3 pilars basicos q configuran st priodo educativo:
trascndncia d matrializar y gnralizarl drxo a la educacion xa to2 ls spañols.
mjorar la calidad dl sistma d ensñanza.
procso d dscntralizacion d la administracion educativa.

en st momnto,... Continuar leyendo "De" »

Jornada Laboral y Horarios

Definición y Duración

La jornada laboral es el tiempo efectivo que el trabajador dedica a realizar su trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde que el trabajador llega a su puesto de trabajo hasta que lo abandona. La duración de la jornada laboral se fija tomando como referencia:

• Jornada semanal: Su duración máxima es de 40 horas semanales de media.
• Jornada diaria: Su duración máxima es de 9 horas, salvo que esté recogido en el convenio colectivo o se acuerde con la empresa.

Jornadas Especiales

Las características peculiares de algunas actividades pueden requerir la ampliación o reducción de la jornada.

• Jornadas Ampliadas: La jornada de trabajo puede exceder las 40 horas semanales (por ejemplo, en el sector