Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificaciones sustanciales:

Se considera colectiva la modificación sustancial que en un periodo de 90 días afecte al menos: / A 10 trabajadores en centros de trabajo que ocupen a menos de 100 trabajadores. / Al 10% de trabajadores en centros de trabajo que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. / A 30 trabajadores en centros de trabajo que ocupen más de 300 trabajadores.

Excedencia:

Periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral por voluntad propia o por desempeñar cargos públicos o sindicales y dejando sin efectos las prestaciones básicas de ambas partes.

Tipos de excedencia:

1. Voluntaria:

- Solicitada por el trabajador /- Dura entre 4 meses y 5 años /- 1 año de antigüedad en la empresa /- Solo puede

6. Ejercicio de cargo público reprsentatiu o sindical tienes 30 días para reincorporarse al trabajo anterior.
7. Privación de libertad del trabajador, mientras no haya sentencia condenatoria. Una vez haya sentencia, el empresario puede despedir por faltas reiteradas de asistencia al trabajo. 8.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Si te sancionan tienes 20 días hábiles para reclamar.
9. Fuerza mayor temporal o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se necesita la autorización de la Administración Laboral

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Derecho de huelga:

si haces huelga, no cobrara, lo que equivale al día no cotizados en la SS.
11. Cierre legal de la empresa, hay empresas que en épocas de crisis se hacen huelgas y... Continuar leyendo "FOL excedencia" »

Sistema Sanitario, Seguridad Social y Sistema Nacional de Salud

Llamamos sistema sanitario al conjunto de instituciones, personal especializado y equipamiento destinado a la promoción, protección y restauración de la salud de los individuos, colectividades y su entorno. La forma en la que esto se hace en cada país tiene relación con su régimen de Seguridad Social. Hay dos grandes tipos de seguridad social: el seguro de enfermedad y el servicio nacional de salud.

El Seguro de Enfermedad

Tiene como objetivo cubrir los gastos que un trabajador tiene cuando sufre una enfermedad.

Servicio Nacional de Salud

Deriva de pensar que la salud es un elemento básico para todos y que todos deben recibir en la misma medida y condiciones. Nuestro sistema... Continuar leyendo "Sistema Sanitario y Seguridad Social en España" »

APUNTS PRIMERS AUXILIS

1.1. Sistema Sanitari Català

El sistema sanitari és el conjunt de recursos sanitaris d’un país i la manera com s’organitzen, amb la finalitat d’atendre els problemes de salut de la població. Al 1990 es va fundar el CAT Salut.

1.1.1. L’organització en regions sanitàries

Àrea geogràfica considerada la unitat del sistema sanitari. A cada una es pot donar atenció sanitària completa a les persones que hi viuen.

1.1.2. Els dos nivells d’atenció sanitària

L’atenció sanitària completa es divideix en dos nivells:

• ATENCIÓ PRIMÀRIA: Primer punt de contacte amb el sistema sanitari. El lloc on es fa aquest contacte és al CAP.
• ATENCIÓ SECUNDÀRIA: Es el segon nivell d’atenció. S’atén al pacient en règim

1.Invalidez permanente: situación en la que el trabajador, después de someterse al tratamiento y recibido el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que reducen o anulan su capacidad laboral. Parcial: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para la profesión habitual, Si bien puede realizar las tareas fundamentales de la misma.Total: Inhabilita para las tareas fundamentales de la profesión, aunque puede realizar otra.Absoluta: Inhabilita por completo al trabajador para cualquier tipo de profesión.
Gran Invalidez: Situación en la que, a consecuencia de las pérdidas anatómicas y funcionales graves se necesita otra persona

Fases del procés de contractació:

Elecció del tipus de contracte més adequat

1-Condicio de treball:

Caracteristica de treball que pot tenir una influencia significativa en la generacio de riscos per la seguretat i salut del treballador

- Condicions de : *Seguretat , *Ergonomiques,* Mediambientals o higieniques, *Psicosocials.

2-Factor de risc/dany:

Elements que si estan presents a les condicions de treball, poden provocar un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors.

Materialitzacio del risc.

3-Caracteritzar els danys:

-Accident de treball: L'exercici duna activitat lavoral provoca una lesio violenta i el treballador  la pateix inmediatament.

-Enfermetat profesional: Es contreu a consequencia de la feina i es provocada per l'accio dels elements i les substancies que s' indiquen en el quadre de malalties profesionals.

Gestió del Sistema sanitari pot gestionar-se, Finançar-se i organitzar-se de diverses maneres.

Tots els països de la UE Ofereixen una assistència sanitària pràcticament universal per a Tots els seus ciutadans. Encara que els sistemes de gestió presenten Diferències entre ells en diversos aspectes:

-Estructura organitzativa, Lleis de caire sanitari i model de finançament

-L'extensió de la Cobertura que ofereixen i el preu que han de pagar per ella.

-Al comparar el Sistema de finançament en els països europeus trobem grans Diferències entre uns i altres. No obstant això, a Europa, existeixen bàsicament dos models d’atenció sanitària:

*El Model de Bismarck, basat Principalment en les contribucions a la Seguretat Social que fan els

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO : es la interrupción temporal de la prestación laboral debido a una serie de causas señaladas en el E.T. EL trabajador no trabaja y el empresario no le paga durante el tiempo que dura la causa de la suspensión; cuando esta causa desaparece el trabajador vuelve su puesto de trabajo./Causas y efectos: Causas conectadas con el trabajador y externas a la empresa a) Por Incapacidad Temporal del trabajador (BAJA). Situación de bajas por enfermedad o accidente, duración máxima 12 meses prorrogables otros 6 más. PRESTACIÓN ECONÓMICA: Baja “común”. Comienza a contarse desde el mismo día de la baja. Se tiene derecho a una prestación de un % sobre la Base de Cotización de Contingencias Comunes del mes anterior.

Cómite DE EMPRESAS CONJUNTO : las empresas que tengan 2 o mas centros de trabajo en una misma provincia o en municipios limítrofes , sin llegar a los 50 trabajadores en cada centro , pero sumando , en conjunto
50 o mas trabajadores constituirán un cómite de empresa conjunto común inter centro

Cómite DE EMPRESA INTERCENTRO : en aquellas empresas donde ya exista varios comités de empresa , se podrá pactar... Continuar leyendo "Es obligatorio tener cómite de empresa" »