Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Poder de Dirección Empresarial

El Poder de Dirección es la facultad que tiene el empresario, o las personas en quien este delegue, para determinar en qué consisten y cómo han de ejecutarse las prestaciones que el trabajador ha de realizar, como consecuencia del contrato de trabajo.

Límites del Poder de Dirección

1. Dignidad e Intimidad de los Trabajadores

   La dignidad personal, los derechos y el respeto a la ley son fundamento del orden político.

2. Igualdad de Trato y Prohibición de Discriminaciones

   Son principios que deben inspirar la actuación del empresario y ayudan a fijar los límites de su poder de dirección.

3. Jerarquía de las Órdenes Empresariales

   El empresario puede dar órdenes de carácter general que afecten a toda la empresa o a una

Regulaciones sobre el Trabajo de Menores y Disposiciones Laborales

Protección de Menores en el Ámbito Laboral

• Artículo 14: Los menores de 18 años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud.
• Artículo 15: Queda prohibido el trabajo de menores de 18 años en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos en vivo, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Podrán, sin embargo, actuar en aquellos

ASEO DO PACIENTE: Hai 3 tipos: encamado, no encamado e pediátrico (neonato de 0 a 1 mes e lactante). E hai 3 elementos: cabelo, corpo e boca. A FINALIDADE do aseo é eliminar os restos escamados de pel, o exceso de graxa, as bacterias e as partículas adheridas á pel. A falta de coidado da pel fai aumentar as posibilidades de infeccións secundarias, propiciando o agravamento do estado do paciente. Os OBXECTIVOS DE ENFERMERÍA en relación con esta actividade son:

• Favorecer o benestar do paciente.
• Conservar a pel en bo estado.
• Evaluar o grao de mobilidade.
• Constatar o estado físico e psíquico do paciente.
• Estimular a comunicación.

MATERIAIS DO ASEO: esponxas desbotables, cepillo de dentes, toallas, roupa de cama (camisón ou pixama, zapatillas... Continuar leyendo "Aseo do Paciente e Preparación da Cama Hospitalaria" »

El Contrato de Trabajo y las Relaciones Laborales

La relación entre el trabajador y el empresario se formaliza mediante un contrato de trabajo, en el que se pueden distinguir las siguientes partes:

• Trabajador: Siempre será una persona física.
• Empresario: Podrá ser una persona física o jurídica.

Para que el contrato sea válido, ambas partes deberán estar en condiciones de asumir derechos y obligaciones según los criterios que establezca la ley. La relación laboral que formalice el contrato deberá caracterizarse por su ajenidad, dependencia y retribución. De faltar alguno de estos aspectos, no se podrá afirmar que la relación es de tipo laboral.

El contrato de trabajo contiene información acerca de los derechos y obligaciones de cada... Continuar leyendo "Marco Laboral: Contratos, Derechos del Trabajador y Desafíos de Inclusión" »

Classificació segons la durada de la jornada

A temps complert:

• Contractació per a jornades de treball a temps complert.
• Segons la normativa de l'estatut dels treballadors, la jornada màxima és de 40 hores.
• Pot ser temps indefinit o durada determinada.
• Permet la realització d'un nombre d'hores extres a l'any no superior a 80 hores.

A temps parcial:

• Contractació per a jornades de treball inferiors a la de temps complert.
• Pot ser per temps indefinit o durada determinada.
• S'ha de fer per escrit.
• No es poden fer hores extraordinàries exceptuant les de força major.

Contractes de durada indefinida

Contracte comú:

• Es concerta sense establir límit de temps.
• Es pot formalitzar per escrit o de paraula.
• No genera incentiu ni bonificació.

Foment contractació

Evolución de la Enfermedad

Lugares de Trabajo

Se consideran lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo en las que el trabajador deba permanecer o a las que pueda acceder en razón a su trabajo.

Equipos de Trabajo

Los equipos de trabajo son cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada en el trabajo.

Medidas para Prevenir Accidentes en el Uso de los Equipos de Trabajo

• Utilización de máquinas con marcado CE.
• Empleo de resguardos y dispositivos de seguridad.
• Llevar a cabo un correcto mantenimiento de los equipos.
• Formación e información de los trabajadores.
• Iluminación y señalización adecuadas.

Herramientas

Las herramientas son los instrumentos que utiliza el trabajador, por lo general de forma individual.

Las causas que provocan los accidentes... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Equipos, Herramientas y Medidas de Seguridad" »

Contratos de la Gente de Mar

La pesca, una de las actividades más antiguas de la humanidad junto con el transporte de especies vía marítima, se han desarrollado cada vez a mayor escala con el paso de los años y la incorporación de la tecnología, transformándose en un polo de actividad económica fundamental para la humanidad. Estas dos áreas son las que abordaremos en este trabajo, pero desde el punto de vista de la legislación laboral chilena.

En nuestro país, como en muchos otros lugares del mundo, la “Gente de Mar” se rige bajo leyes o normas especiales; el aspecto laboral no es la excepción. El Código del Trabajo, en su Título II de Contratos Especiales, entre los artículos 96 al 145, señala los aspectos relevantes a considerar... Continuar leyendo "Legislación Laboral para la Gente de Mar en Chile: Contratos y Normativas" »

Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1

.Etapa de prearribo

:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa.
2.

Encuentro

El empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.

Metamorfosis

Es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados:

Compromiso

:el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.
Contra las fusiones y adquisiciones,barr.... Continuar leyendo "Prearribo" »

2 La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo pertenece a la Unión Europea y su sede central se encuentra en Bilbao. Su finalidad es conseguir lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa. Entre sus principales tareas se encuentran:

• Informar y difundir buenas prácticas.
• Publicar investigaciones científicas sobre riesgos laborales.
• Coordinar el Observatorio Europeo de Riesgos, cuyo objetivo es identificar nuevos riesgos.

Ámbito nacional

1 Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

El INSST es el órgano científico-técnico de la Administración General del Estado cuya misión es el análisis, el estudio y la evaluación de las condiciones de... Continuar leyendo "Organismos y factores clave en prevención de riesgos laborales: Agencia Europea, órganos nacionales y riesgos ambientales" »