Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

A)Definició de contracte de treball

És l’acord entre empresari i treballador per el que aquest s’obliga a prestar determinats serveis en compte del empresari i sota la seva direcció a canvi de una retribució.

B)Forma del contracte:

El contracte de treball pot celebrar-se per escrit o de paraules. Deuran constar per un escrit els contractes de treball quan així ho exigia una disposició legal, en tot cas, els de practiques y per formació, els contractes a temps parcial, fix - discontinu i de relleu, els contractes de treball a domicili els contractes per la realització d’una obra o serveis determinats, així com els dels treballadors contractats en Espanya al servei d’empreses espanyoles en el estranger. Igualment constaran per... Continuar leyendo "Fol contractes de treball" »

Fases de Implantación de un SGPRL

1)Actividades Previas.2)Implantación formal.3)Comienzo de la actividad preventiva.
4)Rutina de Funcionamiento del SGPRL.5)Revisiones del SGPRL y sus resultados

Fase 1 Actividades previas1Conocimiento de los requisitos legales
: La empresa tiene que conocer y recopilar(INSHT OSALAN Suscripción de Pago) la normativa legal que le aplica en tres ámbitos A)Seguridad Social b)
Prevención de riesgos laborales c)Seguridad Industrial. El Desconocimiento de la ley no es excusa para su cumplimiento.

2Adopcion de una modalidad de organización Preventiva:

Modalidad Preventiva.

3Diagnostico Inicial de la situación preventiva:

Objetivo recopilar información de PRL Para efectuar un análisis del estado.

Fase2 Implantación formal1Acerca

CONDICIONES DE TRABAJO

Cualquier carácterística del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

CONDICIONES

¿Cuál es uno de los indicadores del grado del desarrollo social de un país?
Mide los daños derivados del trabajo que soportan los trabajadores
¿Cómo se le llama a estos indicadores?
Siniestralidad laboral.
¿Qué contabiliza la siniestralidad laboral?
Todos los daños derivados del trabajo.
¿Cuáles son los daños derivados del trabajo?
Accidentes laborales, graves, leves, mortales.
Enfermedades profesionales, son las que derivan de una actividad laboral.
¿Cuál es la norma laboral más importante sobre seguridad en el trabajo?
La ley de prevención de riesgos laborales.
¿Qué se establece en la ley de prevención de riesgos laborales?
Se establecen los principios de prevención que deben aplicar las empresas españolas para garantizar la seguridad... Continuar leyendo "Indicadores y daños derivados del trabajo: Siniestralidad laboral" »

1-Los empresarios pueden modificar las funciones d su personal contratado:Previa acreditación d organizaciónes técnicas, organizativas o d producción q acrediten la modificación.
2-El  periodo mínimo d cotización q se exige para tener dº a la prestación x maternidad dpnde de:La edad de la beneficiaria
3-La mod. sustancial dl contrato d trabajo consiste en:Modificar el horario d trabajo dl trabajador.
4-El numero minimo d años cotizados para tener dº a la pension d jubilación es d:15 años.
5-para tener dº a la prestación x incapacidad temporal n caso d enfermedad común hay q acreditar una cotización minima de:180 dias en los 5 años anteriores al echo causante.
6-cuando un trabajador es trasladado:puede recurrir la decisión dla... Continuar leyendo "FOL Modificación y extinción de contratos" »

1.OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO CON LA SEGURIDAD EN LA CONTRATACIÓN

El empresario que desee poner en marcha un negocio y contratar a trabajadores, antes de que estos empiecen a trabajar, tiene una serie de obligaciones, como inscribirse en la seguridad social, afiliar al trabajador en caso de que no lo esté, y darle de alta en la seguridad social.

*Quién debe incriberse:

Toda persona narural o jurídica, pública o privada, que contrate trabajadores.

*Cuando:

Antes del inicio de la actividad.

*Dónde:

En las oficinas de la seguridad social impreso de inscripción.

*Documentos que debe aportar:

Alta de los trabajadores, NIF, Póliza de accidentes de trabajo, IAE.

1.1.INSCRIPCIONES DE LA EMPRESA

El empresario, persona física o jurídica, pública... Continuar leyendo "Que significa que la afiliación es única para toda la vida del trabajador" »

Els treballadors tenen com a Deures

: Complir les obligacions concrees del lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.,Observar les Mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.,Complir les ordres i instruccions De l’empresari en l’exercici regular de les seves facultat directives.,No Concórrer amb l’activitat de l’empresa.,Contribuir a la millora de la Productivitat.,Els que es derivin del contracte de treball.

Deure de complir les Obligacions concretes del lloc de treball, del confirmat amb les regles de la Bona fe i diligència.
A tall d’exemple, es considera Transgressió de la bona fe contractual el fet de treballar estant de baixa per Malaltia o accident de treball, la revelació de secrets de

1.- Las medidas de prevención de riesgos Laborales:B)Actúan sobre

2.- El ruido es un agente:

C) Peligroso a partir de los 80 dBA

3.- Se pueden clasificar dentro de otras Patologías derivadas del trabajo: B)

4.- En cuanto a las vibraciones, son Movimientos oscilatorios que efectúa una partícula alrededor de un punto fijo, Y las principales medidas preventivas que pueden adoptarse son: 

D) Todas

5.- Las condiciones térmicas ideales para Un trabajo sedentario son: D)

6.- Son responsabilidades del trabajador En la acción preventiva: C)

7.- La ergonomía:C) Ambiental: estudia el nivel adecuado de

8.- El mobbing:C) Es una situación en la que ejercen una violencia

9.- Los colores de seguridad:C) Se combinan con colores de

10.- En cuanto a la valoración