Prearribo
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
con un tamaño de 3,79 KB
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1
.Etapa de prearribo
:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa.
2.
Encuentro
El empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.
Metamorfosis
Es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados:
Compromiso
:el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.
Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad.
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1
.Etapa de prearribo
:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2.
Encuentro
El empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.
Metamorfosis
Es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad.
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1
.Etapa de prearribo
:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2.
Encuentro
El empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.
Metamorfosis
Es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1
.Etapa de prearribo
:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2.
Encuentro
El empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.
Metamorfosis
Es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad. .