Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos

Verdadero o Falso: Mitos y Realidades

• Verdadero: El riesgo es la probabilidad de que ocurra una pérdida.
• Verdadero: Todos los accidentes tienen causas que los originan.
• Verdadero: La investigación de accidentes es una técnica preventiva esencial.
• Verdadero: La falta de control se relaciona directamente con el incumplimiento de estándares de seguridad.
• Verdadero: La reconstitución de un accidente permite recabar información valiosa sobre lo sucedido.
• Falso: No es necesario investigar todos los accidentes de trabajo.
  Justificación: Es imprescindible investigar todos los accidentes para determinar las causas que los originaron e implementar las medidas correctivas que se deberán aplicar.
• Falso:

Tipos de Contratos de Trabajo en España

1. Contratos de Duración Indefinida

Son contratos cuya duración no está sujeta a un término final.

1.1. Contrato Indefinido Ordinario

• Concepto: Se establece a tiempo completo y no exige características especiales a las personas a contratar ni tiene incentivos para la empresa.
• Indemnización: En caso de despido improcedente, 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades (según la legislación vigente antes de la reforma laboral de 2012).

1.2. Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

• Concepto: Contratación indefinida de trabajadores de colectivos con dificultades para su inserción laboral.
• Requisitos de los trabajadores:
  • Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.
  • Mujeres desempleadas

Sindicato

Asociación permanente de personas que ejercen una actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y condiciones de vida.

Contenido de la Libertad Sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato que quiera.
• Derecho de los sindicatos a crear confederaciones.
• Nadie está obligado a afiliarse a un sindicato.

Excepciones al Derecho de Sindicación

Jueces, fiscales, magistrados, miembros de las Fuerzas o Institutos Armados que estén en activo.

Organizaciones Sindicales

Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades o ramas de producción, no por categorías profesionales o cualificaciones. Estos grupos se llaman federaciones sindicales: ámbito estatal, autonómico... Continuar leyendo "Representación y Derechos de los Trabajadores: Sindicatos y Asambleas" »

Estrategias Fundamentales para la Gestión del Talento y el Bienestar Laboral

A continuación, se detallan diversas estrategias clave para optimizar la gestión del capital humano, fomentar la motivación y asegurar un entorno laboral productivo y satisfactorio:

Adecuación Persona-Puesto de Trabajo

Se basa en desarrollar procesos de selección de personal para encontrar a la persona idónea para el puesto de trabajo, con los conocimientos, capacidades o habilidades y la experiencia necesarias para desempeñarlo.

Manual de Acogida de Nuevos Empleados

Se basa en el desarrollo, por parte de la empresa, de manuales de acogida para nuevos empleados, cuya finalidad es conseguir la incorporación eficaz de los recién contratados, proporcionándoles todo... Continuar leyendo "Estrategias Clave para la Motivación y Desarrollo del Talento en la Empresa" »

Modificación de la Relación Laboral

El Estatuto de los Trabajadores (ET) recoge tres supuestos principales por los que el empresario puede modificar las condiciones del contrato de trabajo:

1. Movilidad Geográfica

Implica que el trabajador debe trasladarse a un centro de trabajo distinto al que figura en su contrato, lo que le supone residir en una población diferente a la habitual. Deben existir probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

Tipos de Movilidad Geográfica:

• Traslado definitivo:
  • Individual: El trabajador puede aceptar (con derecho a compensación por gastos de traslado), extinguir el contrato (con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo

Prestacions Sanitàries del SNS

Orientades a garantir unes condicions bàsiques i comunes a tot l’Estat per aconseguir una atenció sanitària integral, continuada i de qualitat.

Objectius

• Aconseguir que tota la població tingui cobertura sanitària.

Assistència: 2 Nivells Progressius

1. Atenció Primària.
2. Atenció Especialitzada.

El SNS ha establert una cartera de serveis comuns que són les mínimes prestacions que han d’oferir tots els Serveis Regionals de Salut (SRS) de les Comunitats Autònomes (CCAA).

Tipus de Prestacions

• De la salut pública.
• Atenció Primària.
• Atenció Especialitzada.
• Farmacèutiques.
• Complementàries.

Cartera de Serveis

Inclou serveis:

• Preventius.
• De Diagnòstic.
• Terapèutics.
• Rehabilitadors.
• Promotors i mantenidors de la salut.
• Tots

Regulación del Tiempo de Trabajo y Descanso

A continuación, se detallan aspectos fundamentales de la legislación laboral española relativos a la organización del tiempo de trabajo, las horas extraordinarias, los permisos y las vacaciones, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Trabajo a Turnos

El trabajo a turnos implica que la prestación de servicios se realiza por equipos de distintos trabajadores que ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, con un ritmo determinado (continuo o discontinuo), de modo que el mismo trabajador debe prestar sus servicios en horas diferentes. Se da principalmente en empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día.

Aspectos Clave del Trabajo a Turnos

• Rotación:

A - Definición

La extinción del contrato laboral se refiere al cese definitivo del contrato y de sus efectos por causas establecidas legalmente.

B - Extinción por Fuerza Mayor

Se produce por un suceso inesperado e imprevisible que imposibilita el trabajo en la empresa. El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

C - Extinción por Despido Colectivo

Se pueden dar los siguientes supuestos:

1. Cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se despide a un número determinado de trabajadores.
2. Cuando en un período de 90 días, la extinción afecta al siguiente número de trabajadores: máximo 30 trabajadores.

La indemnización es de 20 días de salario... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Extinción del Contrato Laboral: Indemnizaciones y Procedimientos" »

Jerarquia de Normes: Poder Legislatiu i Executiu

A continuació, es presenta l'esquema jeràrquic de les principals classes de normes:

Poder Legislatiu

• Constitució
• Lleis orgàniques
• Lleis ordinàries

Poder Executiu

• Reials decrets llei i Reials decrets legislatius
• Reials decrets (del Consell de Ministres)
• Ordres de comissions delegades
• Ordres ministerials

El Dret del Treball, com qualsevol altre tipus de dret, està format per una sèrie de normes i principis que respecten l'ordre jeràrquic anterior. El nucli central de les lleis o normes laborals és el TRLET (Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors).

Fonts del Dret Laboral

1. Lleis i reglaments de l'Estat.
2. Convenis col·lectius.
3. Contractes laborals (no tenen caràcter general, sinó individual)

Escaneamos-Filmación-rip-FOTOLITO

↓                                                     ↓

CTP→Forma impresora ← Insoladora

FORMA: Offset: plana, metálica  e inversa. Huecograbado: Grabada, cilindro metálico, imagen  en hueco. Flexografía: Relieve, plástico. Serigrafía: trama, nylon, derecha.

TINTA: Offset grasa, Hueco y Flexo Liquida y Seri semilíquida.

PREIMPRESIÓN: trato con el cliente, contrato, recepción  del original, boceto, escaneado, texto en autoedición (compaginar), pruebas de texto o de color, Impresión 1: filmación (fotolito), insolar para obtener la plancha, Impresión 2 o tirado: Forma, soporte, textura.

OFFSET: tinta grasa, plancha metálica y plana, sistema... Continuar leyendo "Tipos de impresión" »