Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Prestacions Sanitàries del SNS

Orientades a garantir unes condicions bàsiques i comunes a tot l’Estat per aconseguir una atenció sanitària integral, continuada i de qualitat.

Objectius

• Aconseguir que tota la població tingui cobertura sanitària.

Assistència: 2 Nivells Progressius

1. Atenció Primària.
2. Atenció Especialitzada.

El SNS ha establert una cartera de serveis comuns que són les mínimes prestacions que han d’oferir tots els Serveis Regionals de Salut (SRS) de les Comunitats Autònomes (CCAA).

Tipus de Prestacions

• De la salut pública.
• Atenció Primària.
• Atenció Especialitzada.
• Farmacèutiques.
• Complementàries.

Cartera de Serveis

Inclou serveis:

• Preventius.
• De Diagnòstic.
• Terapèutics.
• Rehabilitadors.
• Promotors i mantenidors de la salut.
• Tots

Regulación del Tiempo de Trabajo y Descanso

A continuación, se detallan aspectos fundamentales de la legislación laboral española relativos a la organización del tiempo de trabajo, las horas extraordinarias, los permisos y las vacaciones, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Trabajo a Turnos

El trabajo a turnos implica que la prestación de servicios se realiza por equipos de distintos trabajadores que ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, con un ritmo determinado (continuo o discontinuo), de modo que el mismo trabajador debe prestar sus servicios en horas diferentes. Se da principalmente en empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día.

Aspectos Clave del Trabajo a Turnos

• Rotación:

A - Definición

La extinción del contrato laboral se refiere al cese definitivo del contrato y de sus efectos por causas establecidas legalmente.

B - Extinción por Fuerza Mayor

Se produce por un suceso inesperado e imprevisible que imposibilita el trabajo en la empresa. El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

C - Extinción por Despido Colectivo

Se pueden dar los siguientes supuestos:

1. Cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se despide a un número determinado de trabajadores.
2. Cuando en un período de 90 días, la extinción afecta al siguiente número de trabajadores: máximo 30 trabajadores.

La indemnización es de 20 días de salario... Continuar leyendo "Causas y Tipos de Extinción del Contrato Laboral: Indemnizaciones y Procedimientos" »

Jerarquia de Normes: Poder Legislatiu i Executiu

A continuació, es presenta l'esquema jeràrquic de les principals classes de normes:

Poder Legislatiu

• Constitució
• Lleis orgàniques
• Lleis ordinàries

Poder Executiu

• Reials decrets llei i Reials decrets legislatius
• Reials decrets (del Consell de Ministres)
• Ordres de comissions delegades
• Ordres ministerials

El Dret del Treball, com qualsevol altre tipus de dret, està format per una sèrie de normes i principis que respecten l'ordre jeràrquic anterior. El nucli central de les lleis o normes laborals és el TRLET (Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors).

Fonts del Dret Laboral

1. Lleis i reglaments de l'Estat.
2. Convenis col·lectius.
3. Contractes laborals (no tenen caràcter general, sinó individual)

Escaneamos-Filmación-rip-FOTOLITO

↓                                                     ↓

CTP→Forma impresora ← Insoladora

FORMA: Offset: plana, metálica  e inversa. Huecograbado: Grabada, cilindro metálico, imagen  en hueco. Flexografía: Relieve, plástico. Serigrafía: trama, nylon, derecha.

TINTA: Offset grasa, Hueco y Flexo Liquida y Seri semilíquida.

PREIMPRESIÓN: trato con el cliente, contrato, recepción  del original, boceto, escaneado, texto en autoedición (compaginar), pruebas de texto o de color, Impresión 1: filmación (fotolito), insolar para obtener la plancha, Impresión 2 o tirado: Forma, soporte, textura.

OFFSET: tinta grasa, plancha metálica y plana, sistema... Continuar leyendo "Tipos de impresión" »

1. ¿QUE ES LA Acción PREVENTIVA?:

Es todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan. Es fundamental que la acción preventiva esté integrada en el conjunto de actuaciones de la empresa y en todos los niveles jerárquicos. La prevención no es algo ajeno a la actividad de la empresa ni a los puestos de trabajo y debe planificarse teniendo en cuenta los procesos técnicos, la organización y las condiciones de trabajo.La acción preventiva tiene como principal conseguir un nivel de seguridad adecuado para los trabajadores. 

PRINCIPIOS DE LA Acción PREVENTIVA-->

  1.Evitar riesgos    2. Evaluar los riesgos que no pueden evitarse    3.  Adaptar el trabajo a la persona: concepción... Continuar leyendo "FOL plan de prevención de riesgos laborales" »

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

Marco Normativo y Estructuras de Seguridad Laboral

7. Obligaciones de la Ley 16.744: Prevención, Comité Paritario y Otras Instancias de Seguridad

La Ley N° 16.744 establece obligaciones fundamentales para la prevención de riesgos y la seguridad de los trabajadores.

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

• En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas, deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

• En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores, será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Este departamento será dirigido por un experto en prevención, quien

Definición de Motivación

La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o acción hacia un objetivo determinado. La motivación laboral se establece tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores. Existe una relación evidente entre la motivación, el rendimiento y el clima laboral. En el proceso motivacional, el trabajador actúa para llegar a unos objetivos que satisfagan sus necesidades o motivos. En el caso de la dirección de la empresa, el objetivo será conseguir que los trabajadores hagan su trabajo y, además, lo hagan bien. Los éxitos producen satisfacción y relajación de la tensión; los fracasos producen frustración.

Tipos de Necesidades

• Necesidades individuales de nivel primario:

Estilos de Liderazgo

Según el clima social: Autoritario, Democrático, Dejar Hacer. Según el proceso de toma de decisiones: Autocrático, Consultivo, Grupal.

Características del Trabajo

Teoría X: Concreto, Fraccionado, Planificado, Controlado. Teoría Y: Autónomo, Responsable, Intrínsecamente Interesante.

Niveles de Madurez Profesional y Estilos Directivos

• M1: No saber, no querer. Directivo.
• M2: Querer, no saber. Persuasivo.
• M3: Saber, no querer. Participativo.
• M4: Saber y querer. Delegador.

Método para Definir Estilo de Liderazgo

1. Determinar el nivel de madurez laboral.
2. Identificar el estilo de dirección apropiado.
3. Modificar los niveles de madurez.
4. Aplicar el tipo de poder adecuado al nivel de madurez: [ M4 a M1 ] Del experto, de información, de