Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Trámites ante la TGSS y la Oficina Pública de Empleo

La correcta gestión de una constitución laboral pasa por llevar a cabo una serie de trámites administrativos, en tiempo y forma adecuados, ante distintos organismos de naturaleza pública.

Trámites a realizar ante la Oficina Pública de Empleo

La Oficina Pública de Empleo desarrolla cometidos de registro y control estadístico del empleo. Además, se encarga de llevar a cabo el registro o la notificación de toda contratación laboral que se efectúe, en el plazo de 10 días.

Actualmente, no existe para el trabajador la obligación de estar dado de alta en estas oficinas como demandante de empleo para poder ser contratado por una empresa. Si bien, en ocasiones, son muchas las empresas... Continuar leyendo "Trámites ante la TGSS y la Oficina Pública de Empleo: Contratación y Libros Laborales" »

Empleo Público

1. Normativa Reguladora

La norma que regula a los empleados públicos es el Estatuto Básico del Empleado Público.

2. ¿Quiénes son Empleados Públicos?

Son empleados públicos aquellas personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

3. Clases de Personas al Servicio de las Administraciones Públicas

Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.

1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

2. Los empleados públicos se clasifican en:

• Funcionarios de carrera (art. 9): Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública

L'accident de treball: definició i marc legal

L'accident de treball: és un succés anormal, no volgut ni desitjat, que es presenta de forma brusca i inesperada. Normalment, és evitable, interromp la continuïtat del treball i pot causar lesions a les persones.

Punt de vista legal: Un accident de treball és tota lesió que el treballador pateix amb ocasió o com a conseqüència del treball que executa per compte d'altre. (art. 115 de la Llei General de la Seguretat Social)

Comparació entre les dues definicions

La definició tècnica inclou els accidents de la definició legal, i a més a més els accidents que no produeixen lesions (accidents blancs, incidents o accidents sense lesió).

Situacions considerades accidents de treball

• In itinere:

Definició i Formes del Contracte de Treball

Definició de Contracte de Treball

És l'acord entre empresari i treballador pel qual aquest està obligat a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució.

Formes de Contracte de Treball

El contracte de treball pot celebrar-se per escrit o de paraula. Hauran de constar per escrit els contractes de treball quan així ho exigeixi una disposició legal.

Contractes de Treball Verbals

Només poden ser contractes indefinits ordinaris o contractes eventuals per circumstàncies de la producció, per un màxim de quatre setmanes.

Durada i Tipologia dels Contractes

Durada del Contracte de Treball

El contracte de treball es pot concertar per temps indefinit... Continuar leyendo "Guia Essencial sobre Contractes de Treball: Tipus i Detalls" »

La Seguridad Social: Finalidad y Principios Básicos

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras, y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada ante las situaciones de necesidad, como enfermedad, accidentes o jubilación.

Principios Fundamentales del Sistema

• Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido (prestaciones) y lo aportado (cotizaciones).
• Universalidad: Extensión a todos los ciudadanos de la acción protectora.
• Solidaridad Intergeneracional: Con las cotizaciones actuales se contribuye a financiar las pensiones de los jubilados.
• Equidad e Igualdad de Derechos: Con independencia del momento y lugar de residencia del asegurado.
• Suficiencia: Garantía y perfeccionamiento

El Convenio Colectivo: Participación Laboral

El convenio colectivo es la máxima expresión de la participación de los trabajadores en el ámbito laboral. Representa su capacidad para negociar y firmar acuerdos colectivos, a través de unos representantes legitimados para ello.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

Rebut de Salari: Guia Completa

El rebut de salari conté dades de l’empresa, les del treballador i el període de liquidació de la nòmina. Inclou:

• Percepcions salarials: salari base, complements salarials (antiguitat, hores extraordinàries, salari en espècie)
• Percepcions no salarials: indemnitzacions o abonaments de despeses al treballador, prestacions o indemnitzacions de la Seguretat Social (SS), indemnitzacions per trasllats, suspensions o acomiadaments, altres percepcions no salarials (despeses de locomoció).

A més, s'hi detallen les quantitats que s’han de deduir en concepte de pagament a la SS i Hisenda. Al final de l’imprès han de figurar les bases de cotització a la SS i la base de retenció de l’IRPF, així com les signatures... Continuar leyendo "Comprendre el Rebut de Salari: Guia Completa" »

ACTIVIDAD 1

Un trabajador decide Rescindir su contrato porque no está de acuerdo con el traslado colectivo que Quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo situado en una provincia Distinta.

A)        ¿Es posible plantear esta rescisión por parte del Trabajador? Si

b)         ¿Qué trámites tendrá que realizar la empresa para poder Proceder al traslado de los trabajadores? Preabisar Con 15 días de antelación sui es translado colectivo  se abre un perio de consulta

C)

Calcula la indemnización que corresponderá a este Trabajador, que percibe las siguientes retribuciones:

Salario: 800 €

Incentivos: 100 €

Tiene una antigüedad en la Empresa de 10 años y percibe dos pagas extraordinarias, de devengo anual, en Los meses... Continuar leyendo "Ejercicios de indemnización" »

Jornada Laboral

Tipos de Jornada

• Ordinaria: 40 horas semanales, máximo 9 horas diarias. No se incluyen desplazamientos.
• Especiales:
  • Guardia legal: Para el cuidado de menores de 6 años o personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
  • Lactancia: 1 hora de ausencia o reducción de jornada en 30 minutos.
• Nocturna: Entre las 22:00 y las 6:00 horas. Se considera trabajo nocturno si se realizan al menos 3 horas en este horario. Máximo 8 horas diarias de promedio en 15 días, salvo convenio.
• Trabajos a turnos: Los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, prestando sus servicios en horas diferentes en un periodo de días o semanas.

Descansos

• Diario: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Semanal:

Objectius del Departament de RR. HH.

El departament de Recursos Humans té com a objectius:

1. Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita.
2. Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per dur a terme la seva feina.
3. Motivar els treballadors perquè desenvolupin millor la seva feina (intentar que els treballadors satisfacin les seves necessitats).

Funcions del Departament de RR. HH.

Per aconseguir aquests objectius, el departament ha de desenvolupar les següents funcions:

1. Organització i planificació del personal.
2. Selecció i contractació del personal.
3. Administració del personal.
4. Formació de recursos humans.
5. Relacions laborals.
6. Control de personal.
7. Gestió del coneixement.

1. Organització i planificació del personal

Consisteix a planificar... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans" »