Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Convenio Colectivo: Participación Laboral

El convenio colectivo es la máxima expresión de la participación de los trabajadores en el ámbito laboral. Representa su capacidad para negociar y firmar acuerdos colectivos, a través de unos representantes legitimados para ello.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

Rebut de Salari: Guia Completa

El rebut de salari conté dades de l’empresa, les del treballador i el període de liquidació de la nòmina. Inclou:

• Percepcions salarials: salari base, complements salarials (antiguitat, hores extraordinàries, salari en espècie)
• Percepcions no salarials: indemnitzacions o abonaments de despeses al treballador, prestacions o indemnitzacions de la Seguretat Social (SS), indemnitzacions per trasllats, suspensions o acomiadaments, altres percepcions no salarials (despeses de locomoció).

A més, s'hi detallen les quantitats que s’han de deduir en concepte de pagament a la SS i Hisenda. Al final de l’imprès han de figurar les bases de cotització a la SS i la base de retenció de l’IRPF, així com les signatures... Continuar leyendo "Comprendre el Rebut de Salari: Guia Completa" »

ACTIVIDAD 1

Un trabajador decide Rescindir su contrato porque no está de acuerdo con el traslado colectivo que Quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo situado en una provincia Distinta.

A)        ¿Es posible plantear esta rescisión por parte del Trabajador? Si

b)         ¿Qué trámites tendrá que realizar la empresa para poder Proceder al traslado de los trabajadores? Preabisar Con 15 días de antelación sui es translado colectivo  se abre un perio de consulta

C)

Calcula la indemnización que corresponderá a este Trabajador, que percibe las siguientes retribuciones:

Salario: 800 €

Incentivos: 100 €

Tiene una antigüedad en la Empresa de 10 años y percibe dos pagas extraordinarias, de devengo anual, en Los meses... Continuar leyendo "Ejercicios de indemnización" »

Jornada Laboral

Tipos de Jornada

• Ordinaria: 40 horas semanales, máximo 9 horas diarias. No se incluyen desplazamientos.
• Especiales:
  • Guardia legal: Para el cuidado de menores de 6 años o personas con discapacidad física, psíquica o sensorial.
  • Lactancia: 1 hora de ausencia o reducción de jornada en 30 minutos.
• Nocturna: Entre las 22:00 y las 6:00 horas. Se considera trabajo nocturno si se realizan al menos 3 horas en este horario. Máximo 8 horas diarias de promedio en 15 días, salvo convenio.
• Trabajos a turnos: Los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, prestando sus servicios en horas diferentes en un periodo de días o semanas.

Descansos

• Diario: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Semanal:

Objectius del Departament de RR. HH.

El departament de Recursos Humans té com a objectius:

1. Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita.
2. Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per dur a terme la seva feina.
3. Motivar els treballadors perquè desenvolupin millor la seva feina (intentar que els treballadors satisfacin les seves necessitats).

Funcions del Departament de RR. HH.

Per aconseguir aquests objectius, el departament ha de desenvolupar les següents funcions:

1. Organització i planificació del personal.
2. Selecció i contractació del personal.
3. Administració del personal.
4. Formació de recursos humans.
5. Relacions laborals.
6. Control de personal.
7. Gestió del coneixement.

1. Organització i planificació del personal

Consisteix a planificar... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans" »

Permisos Retribuïts: Drets d'Absència Justificada

El treballador, amb avís previ i justificació posterior, es pot absentar del treball amb dret a retribució durant el temps següent:

• Quinze dies en cas de matrimoni.
• Dos dies (quatre si el treballador s'ha de desplaçar) pel naixement d'un fill o per malaltia greu o defunció d'un familiar.
• Un dia per trasllat de domicili habitual.
• Una hora d'absència en el treball per lactància d'un fill menor de nou mesos.
• El temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic o personal, i per realitzar funcions sindicals.

Suspensió del Contracte de Treball

En determinades circumstàncies, previstes per la llei, el contracte roman sense efectes, els quals es recuperen plenament quan deixen... Continuar leyendo "Drets Laborals: Permisos, Suspensió i Extinció del Contracte" »

Protocolo General de Actuación en Caso de Accidente Laboral

1. No realizar ninguna acción sin el conocimiento adecuado.
2. Mantener la calma.
3. Llamar a urgencias (aplicar la regla PAS: Proteger, Avisar, Socorrer).
4. No mover al lesionado, salvo en caso de extrema necesidad para retirarlo de cualquier fuente de peligro.
5. Dejar al lesionado en posición horizontal (tumbado de lado, con la pierna adelantada y flexionada, el brazo estirado bajo la cabeza y el otro por delante del pecho).
6. Si el lesionado está consciente, colocarlo tumbado boca arriba o sentado y apoyado, y aflojar la ropa.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria por parte del trabajador de unos servicios laborables... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Contratos, Jornadas, Salarios y Despidos" »

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales y Tipologías

1. Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo no es un documento físico, sino el acuerdo entre dos partes: el empresario y el trabajador. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar un servicio bajo la dirección del empresario, y este último se obliga a pagar un salario por dicho servicio.

1.1. Elementos Esenciales del Contrato

Todo contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: La voluntad libre y mutua de ambas partes para celebrar el contrato.
• Objeto: La prestación del servicio por parte del trabajador y el pago del salario por parte del empresario.
• Causa: La finalidad económica y social del contrato.

1.2. Forma

Motivación y Comportamiento Organizacional

Motivación

La Motivación es el estado interno de las personas que las impulsa a realizar alguna actividad.

Elementos de la Motivación

• El objeto que se pretende alcanzar.
• La energía básica (respuesta).
• La persona que recibe el estímulo y reacciona con una respuesta concreta.

Tipos de Motivación

• Fisiológicas: Necesidades inherentes al organismo.
• Sociales: Necesidades que se adquieren durante la socialización y que varían de un individuo a otro.

Mobbing (Acoso Laboral)

El Mobbing (o acoso laboral) es una situación en la que se produce una interacción hostil, agresiva y/o intimidatoria, de forma repetitiva y persistente, durante el trabajo. Puede originarse desde una posición superior o por una persona... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Dirección, Liderazgo y Motivación Organizacional" »

El Derecho y sus Ramas

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelve sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho público: Comprende el conjunto de normas que regulan las actuaciones de los organismos del Estado y las relaciones entre las personas físicas o jurídicas con el Estado.
• Derecho privado: Regula las relaciones entre las personas de carácter privado y también con los órganos del Estado.

Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores.

Definición de Trabajo

El trabajo es toda actividad humana, ya sea física o intelectual, realizada con el propósito... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Tipos de Relaciones y Modalidades de Trabajo" »