Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Gestió del Sistema sanitari pot gestionar-se, Finançar-se i organitzar-se de diverses maneres.

Tots els països de la UE Ofereixen una assistència sanitària pràcticament universal per a Tots els seus ciutadans. Encara que els sistemes de gestió presenten Diferències entre ells en diversos aspectes:

-Estructura organitzativa, Lleis de caire sanitari i model de finançament

-L'extensió de la Cobertura que ofereixen i el preu que han de pagar per ella.

-Al comparar el Sistema de finançament en els països europeus trobem grans Diferències entre uns i altres. No obstant això, a Europa, existeixen bàsicament dos models d’atenció sanitària:

*El Model de Bismarck, basat Principalment en les contribucions a la Seguretat Social que fan els

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO : es la interrupción temporal de la prestación laboral debido a una serie de causas señaladas en el E.T. EL trabajador no trabaja y el empresario no le paga durante el tiempo que dura la causa de la suspensión; cuando esta causa desaparece el trabajador vuelve su puesto de trabajo./Causas y efectos: Causas conectadas con el trabajador y externas a la empresa a) Por Incapacidad Temporal del trabajador (BAJA). Situación de bajas por enfermedad o accidente, duración máxima 12 meses prorrogables otros 6 más. PRESTACIÓN ECONÓMICA: Baja “común”. Comienza a contarse desde el mismo día de la baja. Se tiene derecho a una prestación de un % sobre la Base de Cotización de Contingencias Comunes del mes anterior.

Cómite DE EMPRESAS CONJUNTO : las empresas que tengan 2 o mas centros de trabajo en una misma provincia o en municipios limítrofes , sin llegar a los 50 trabajadores en cada centro , pero sumando , en conjunto
50 o mas trabajadores constituirán un cómite de empresa conjunto común inter centro

Cómite DE EMPRESA INTERCENTRO : en aquellas empresas donde ya exista varios comités de empresa , se podrá pactar... Continuar leyendo "Es obligatorio tener cómite de empresa" »

1.2. Divisiones del Derecho.
Derecho público: Sus normas van dirigidas a regular la actividad del Estado y de los organismos públicos entre sí, así como sus relaciones con los particulares cuando el Estado y los organismos públicos actúan de forma oficial.

Derecho privado

Regula las relaciones entre particulares o con el Estado y los organismos públicos cuando éstos actúan de forma privada.

Derecho del trabajo

Ocupa una posición intermedia entre el público y el privado, ya que e trata de un ordenamiento jurídico que comprende normas de ambos.
1.3. El trabajo y el Derecho laboral.
Voluntariedad:
El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda relación laboral; toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para... Continuar leyendo "Actividades excluidas del derecho laboral" »

La jornada laboral es el tiempo medido en días,semanas,meses o años, ke dedica el trabajador a su cometido laboral.
Duración DE LA JORNADA las horas de trabajo k integran la jornada pactada en el contrato o en los convenios colectivos se denominan ordinarias.

Jornada semanal:

la duración máxima de esta jornada es de 40 horas semanales bajo efectivo.Puede establecerse uan duración de la jornada laboral inferior, pero nunca superior a las 40 horas semanales.El convenio colectivo puede permitir distribuir la jornada de manera irregular a lo largo del año.
Jornada diaria según la et la jornada diaria no puede superar las 9 horas salvo distribución irregular.Los menores de 18 no podrán realizar mas de 8 horas.
Jornada especiales las características

1-Apoyo intermitente:

De manera esporádica  cuando se necesita . Nivel dependencia leve o Moderada 2- Apoyo limitado:
Ocasionalmente de manera continuada, período limitado, con frecuencia regular. Para nivel de dependencia leve o moderado.

3- Apoyo Extenso

De manera continuada para toda la vida. Con alta frecuencia Y que afecta a algunas de las situaciones de la vida de la persona . Nivel de Dependencia severo.

4- Apoyo generalizado

De manera continuada para toda la vida, con alta frecuencia afecta a todas o Casi todas las situaciones . Gran dependiente.

Productos de apoyo(ayudas  técnicas)-
Protección corporal(cojines...) - Sujeción( Chalecos...) - Dosificador de medicamento - Apoyos para la alimentación( Cubiertosadaptados...) - Eliminación(... Continuar leyendo "Que significado tiene "apoyo intermitente"" »

CONFLICTOS COLECTIVOS

Es la discrepancia en las relaciones laborales , protagonizada por un conjunto de trabajadores y el empresario, que persiguen un interés colectivo

Tipos:

-

Individuales:

enfrentan a un trabajador y a un empresario por una cuestión de trabajo.
-

Colectivos:

enfrentan a un grupo de trabajadores y a un empresario o grupo de empresarios por una cuestión que afecta a un conjunto de trabajadores

Jurídicos

Son aquellos conflictos en los que se discute la interpretación o aplicación de una norma.

De intereses

Se plantea la modificación o sustitución de una norma ya existente, este tipo de conflictos siempre es colectivo

LA HUELGA

Es la cesación temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores,... Continuar leyendo "Huelga FOL" »

Drets laborals

El dret de vaga / El dret a afiliar-se a un sindicat / El deure del treballador / El dret a l'elecció de professió o ofici, a la promoció mitjançant i a una remuneració suficient, sense que pugui haver discriminació per raons de sexe, religió... / El dret a la negociació col·lectiva entre els representants dels treballadors i dels empresaris. Garanteix el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada laboral i les vacances periòdiques retribuïdes. El dret a la formació professional i a la promoció dins del treball. Els poders públics vetllaran per la seguretat i higiene en el lloc de treball.

Prestació per atur

Cal haver cotitzat un mínim de 360 dies durant els últims 6 anys. I donarà dret a 120 dies... Continuar leyendo "Drets Laborals: Vaga, Sindicalisme, Negociació i Seguretat" »