Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Trabajo y Salud

Existe una relación directa entre trabajo y salud. El término salud, en relación con el trabajo, abarca no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, sino también los elementos físicos y psíquicos que afectan a la salud y están directamente relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

El Riesgo Profesional

Todas las actividades realizadas por el hombre conllevan algún tipo de riesgo. El riesgo es la posibilidad o probabilidad de que una persona pueda sufrir un daño determinado. Podemos definir los riesgos profesionales como aquellas situaciones de trabajo que pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social.

Factores de Riesgo

Factores Físicos

Estados energéticos agresivos que tienen lugar en el... Continuar leyendo "Riesgos Laborales y Prevención: Factores, Daños y Medidas" »

Impugnación del Despido: Todo lo que Necesitas Saber

El trabajador, dentro del plazo de 20 días hábiles (común para todos los despidos), debe acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para presentar la demanda de conciliación. Este paso es obligatorio y previo a la vía judicial ante el Juzgado de lo Social. La presentación de la solicitud, denominada papeleta de conciliación, tiene que realizarse dentro de los 20 días hábiles desde el momento del despido. Este acto suspende el plazo de caducidad (los 20 días), y su cómputo se reanuda el día siguiente al intento de conciliación. El acto de conciliación puede dar lugar a: avenencia o sin aveniencia. Si resulta en sin aveniencia, se debe interponer demanda... Continuar leyendo "Guía Completa sobre Impugnación de Despidos: Tipos, Causas y Procedimientos" »

Agenda de Visita de Calificación

DE. la ly gnral d educacion (1970). marca la scolaridad obligatoria y gratuita dsd ls 6-14 años d edad, yl ejrcicio dl drxo d ls spañols a la educacion en to2 ls nivls.

la constitucion d 1978, enl articulo 27, rdacta q : to2 tienn drxo a la educacion…q tien x objtivol plno dsarroyo d la prsnalidad enl rspto a ls principios dmocraticos d la convivncia y a ls drxos y librtads fundamntals; ls podrs publicos tienn la obligacion d garantizarl drxo d ls padrs a lalccion d la formacion rligiosa y moral…

dstacan 3 pilars basicos q configuran st priodo educativo:
trascndncia d matrializar y gnralizarl drxo a la educacion xa to2 ls spañols.
mjorar la calidad dl sistma d ensñanza.
procso d dscntralizacion d la administracion educativa.

en st momnto,... Continuar leyendo "De" »

Jornada Laboral y Horarios

Definición y Duración

La jornada laboral es el tiempo efectivo que el trabajador dedica a realizar su trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde que el trabajador llega a su puesto de trabajo hasta que lo abandona. La duración de la jornada laboral se fija tomando como referencia:

• Jornada semanal: Su duración máxima es de 40 horas semanales de media.
• Jornada diaria: Su duración máxima es de 9 horas, salvo que esté recogido en el convenio colectivo o se acuerde con la empresa.

Jornadas Especiales

Las características peculiares de algunas actividades pueden requerir la ampliación o reducción de la jornada.

• Jornadas Ampliadas: La jornada de trabajo puede exceder las 40 horas semanales (por ejemplo, en el sector

Duración de la Jornada Laboral

T4- La duración máxima de una jornada es de 40 horas semanales (adultos 9 h/d y menores 8 h/d). Por lactancia, tiene derecho a una hora menos en la jornada. Tiene derecho a 1 día y medio de descanso a la semana, menores 2 días, y de 12 horas entre jornadas. En la jornada, tiene derecho a 15 minutos y menores a media hora, y anualmente 30 días naturales.

Horario Nocturno

El horario nocturno es de diez de la noche a 6 de la mañana.

Trabajo por Turnos

Se considera trabajo por turnos a la organización de trabajo en equipo, según la cual distintos trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo.

Horas Extraordinarias

El máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de 80 horas al año... Continuar leyendo "Aspectos Clave sobre la Jornada Laboral y la Nómina en España" »

Horas Extraordinarias

Se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. El número máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de ochenta al año, exceptuando las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

La realización de las horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias por fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias.

El empresario deberá llevar un control, por escrito, de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores. La realización de horas extraordinarias... Continuar leyendo "Horas Extraordinarias, Permisos Retribuidos y Vacaciones: Derechos Laborales en España" »

FOL: Tema 11 - Treball i Prevenció de Riscos

Treball i Medi Ambient Laboral

El treball és l'activitat física o mental amb la qual les persones satisfan les seves necessitats. Amb ell es procura el benestar, el desenvolupament de relacions interpersonals i la potenciació de les capacitats i l'autoestima.

El medi ambient laboral engloba aspectes materials, psicològics i socials.

L'OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, psíquic i social.

Relació entre Treball, Salut i Medi Ambient Laboral

El treball modifica el medi ambient laboral, i pot donar lloc a possibles alteracions de la salut, anomenades danys derivats del treball (malalties, patologies o lesions patides per motius o causes del treball).

La salut influeix en el

1. Operacions per Atendre una Víctima d'Accident

• Vigilar el pols: comprovar que existeixi.
• Vigilar la respiració: assegurar-se que sigui efectiva.
• Interrogar l'accidentat: preguntar pels símptomes.
• Tallar hemorràgies.
• Tapar ferides greus.
• Immobilitzar el ferit.
• Immobilitzar fractures.
• No manipular les ferides greus i rentar les ferides lleus.
• Abrigar els accidentats, no donar begudes ni medicaments, i infondre calma.

2. Tractament de Ferides en Accidentats

Procediment en Ferides Simples

• Rentar-se les mans amb aigua i sabó.
• Rentar l'instrumental.
• Usar material estèril.
• Netejar la ferida amb aigua oxigenada.
• Eixugar la ferida.
• Aplicar un antisèptic.
• No bufar la ferida.
• Col·locar una gasa (si és una ferida simple).
• No tocar la ferida amb cotó.
• Cobrir amb

Relaciones de trabajo

Relación laboral: regulada por el Derecho laboral.

Relación laboral especial: regulada por normas específicas dentro del Derecho laboral (norma especial).

Relación no laboral: regulada por otras normas distintas del Derecho laboral.

Características de la prestación de trabajo

• Personal: la prestación la debe realizar el trabajador personalmente; no otra persona en su nombre.
• Voluntaria: el trabajo debe ser realizado voluntariamente; el trabajador no puede ser obligado.
• Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no corresponde al trabajador, sino al empresario, por cuya cuenta se realiza.
• Retribuida: el trabajador debe percibir una remuneración por el trabajo realizado.
• Dependiente: el trabajador está sometido a las órdenes