Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Els treballadors tenen com a Deures

: Complir les obligacions concrees del lloc de treball, de conformitat amb les regles de la bona fe i diligència.,Observar les Mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.,Complir les ordres i instruccions De l’empresari en l’exercici regular de les seves facultat directives.,No Concórrer amb l’activitat de l’empresa.,Contribuir a la millora de la Productivitat.,Els que es derivin del contracte de treball.

Deure de complir les Obligacions concretes del lloc de treball, del confirmat amb les regles de la Bona fe i diligència.
A tall d’exemple, es considera Transgressió de la bona fe contractual el fet de treballar estant de baixa per Malaltia o accident de treball, la revelació de secrets de

1.- Las medidas de prevención de riesgos Laborales:B)Actúan sobre

2.- El ruido es un agente:

C) Peligroso a partir de los 80 dBA

3.- Se pueden clasificar dentro de otras Patologías derivadas del trabajo: B)

4.- En cuanto a las vibraciones, son Movimientos oscilatorios que efectúa una partícula alrededor de un punto fijo, Y las principales medidas preventivas que pueden adoptarse son: 

D) Todas

5.- Las condiciones térmicas ideales para Un trabajo sedentario son: D)

6.- Son responsabilidades del trabajador En la acción preventiva: C)

7.- La ergonomía:C) Ambiental: estudia el nivel adecuado de

8.- El mobbing:C) Es una situación en la que ejercen una violencia

9.- Los colores de seguridad:C) Se combinan con colores de

10.- En cuanto a la valoración

Modificaciones sustanciales:

Se considera colectiva la modificación sustancial que en un periodo de 90 días afecte al menos: / A 10 trabajadores en centros de trabajo que ocupen a menos de 100 trabajadores. / Al 10% de trabajadores en centros de trabajo que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. / A 30 trabajadores en centros de trabajo que ocupen más de 300 trabajadores.

Excedencia:

Periodo de tiempo durante el cual el trabajador interrumpe su relación laboral por voluntad propia o por desempeñar cargos públicos o sindicales y dejando sin efectos las prestaciones básicas de ambas partes.

Tipos de excedencia:

1. Voluntaria:

- Solicitada por el trabajador /- Dura entre 4 meses y 5 años /- 1 año de antigüedad en la empresa /- Solo puede

Modificaciones:

Modificar las funciones del Trabajo durante un determinado periodo de tiempo.

La modificación funcional:

Es temporal

La hace el empresario de forma unilateral, es decir, sin contar con nadie. El empresario tiene libertad para modificar las funciones ya que para el trabajador no le comporta una disminución del salario.  Tiene dos categorías:

Categoría inferior:

es de forma temporal y el salario no disminuye. Se mantiene la retribución salarial del nivel superior. Hay una limitación. El salario se cobra según la categoría.

Categoría superior:

el trabajador tiene derecho al salario del lugar que realmente ocupe. La persona tiene derecho a estar capacitada y con titulación.  6 meses en 1 año y 8 meses en 2 años obliga... Continuar leyendo "Prestación personal obligatoria" »

6. Ejercicio de cargo público reprsentatiu o sindical tienes 30 días para reincorporarse al trabajo anterior.
7. Privación de libertad del trabajador, mientras no haya sentencia condenatoria. Una vez haya sentencia, el empresario puede despedir por faltas reiteradas de asistencia al trabajo. 8.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Si te sancionan tienes 20 días hábiles para reclamar.
9. Fuerza mayor temporal o causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se necesita la autorización de la Administración Laboral

10

Derecho de huelga:

si haces huelga, no cobrara, lo que equivale al día no cotizados en la SS.
11. Cierre legal de la empresa, hay empresas que en épocas de crisis se hacen huelgas y... Continuar leyendo "FOL excedencia" »

Sistema Sanitario, Seguridad Social y Sistema Nacional de Salud

Llamamos sistema sanitario al conjunto de instituciones, personal especializado y equipamiento destinado a la promoción, protección y restauración de la salud de los individuos, colectividades y su entorno. La forma en la que esto se hace en cada país tiene relación con su régimen de Seguridad Social. Hay dos grandes tipos de seguridad social: el seguro de enfermedad y el servicio nacional de salud.

El Seguro de Enfermedad

Tiene como objetivo cubrir los gastos que un trabajador tiene cuando sufre una enfermedad.

Servicio Nacional de Salud

Deriva de pensar que la salud es un elemento básico para todos y que todos deben recibir en la misma medida y condiciones. Nuestro sistema... Continuar leyendo "Sistema Sanitario y Seguridad Social en España" »

APUNTS PRIMERS AUXILIS

1.1. Sistema Sanitari Català

El sistema sanitari és el conjunt de recursos sanitaris d’un país i la manera com s’organitzen, amb la finalitat d’atendre els problemes de salut de la població. Al 1990 es va fundar el CAT Salut.

1.1.1. L’organització en regions sanitàries

Àrea geogràfica considerada la unitat del sistema sanitari. A cada una es pot donar atenció sanitària completa a les persones que hi viuen.

1.1.2. Els dos nivells d’atenció sanitària

L’atenció sanitària completa es divideix en dos nivells:

• ATENCIÓ PRIMÀRIA: Primer punt de contacte amb el sistema sanitari. El lloc on es fa aquest contacte és al CAP.
• ATENCIÓ SECUNDÀRIA: Es el segon nivell d’atenció. S’atén al pacient en règim

1.Invalidez permanente: situación en la que el trabajador, después de someterse al tratamiento y recibido el alta médica, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que reducen o anulan su capacidad laboral. Parcial: Disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal para la profesión habitual, Si bien puede realizar las tareas fundamentales de la misma.Total: Inhabilita para las tareas fundamentales de la profesión, aunque puede realizar otra.Absoluta: Inhabilita por completo al trabajador para cualquier tipo de profesión.
Gran Invalidez: Situación en la que, a consecuencia de las pérdidas anatómicas y funcionales graves se necesita otra persona

Fases del procés de contractació:

Elecció del tipus de contracte més adequat