Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Dret i Dret del Treball

Dret: conjunt de normes dirigides a resoldre conflictes socials, de caràcter obligatori.

Dret del Treball: conjunt de normes jurídiques dirigides a resoldre els conflictes derivats del treball.

Característiques del treball

• Treball personal: treball en què es contracta una persona determinada.
• Treball voluntari: es realitza pel treballador perquè aquest vol.
• Treball per compte aliena: el treballador realitza un treball per a una altra persona, l'empresari, a canvi d'una retribució econòmica.
• Treball retribuït: l'empresari paga al treballador pel treball realitzat.
• Treball subordinat: el treball ha de fer-se conforme a les directrius i instruccions de l'empresari.

Contingut del Dret del Treball

• Dret substantiu del treball:

Tipus d'Informació

Corporativa, Funcional o Específica, Educativa, Promoció d'Hàbits Saludables, Alertes Socials, Investigació i Desenvolupament, Documentació, Productes, Procés Assistencial, Comparació entre Hospitals, Estadístiques i Auditories.

Característiques de la Informació

Coherent, Pertinent, Integrable, Flexible, Accessible, Veracitat, Validesa, Uniformitat, Disponibilitat, Fiabilitat, Exhaustivitat, Oportunitat, Vigència, Confidencialitat.

Conceptes Clau

• Promoció: Millorar la salut.
• Prevenció: Evitar problemes de salut.
• Incidència: Casos nous en un període.
• Prevalença: Casos totals en un moment.

Procés de la Informació

Què Fer/Com

• Identificar necessitats.
• Reconèixer etapes.
• Analitzar amb integració.
• Suports tecnològics.
• Condicions

Definición de Sindicato

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y mejora de sus intereses profesionales y sus condiciones de vida.

Libertad Sindical

La libertad sindical comprende los siguientes derechos:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse a un sindicato.
• Los sindicatos pueden formar confederaciones y organizaciones sindicales o unirse a ellas.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Excepciones al derecho de sindicación

Se establecen excepciones para jueces, magistrados, fiscales y miembros de las fuerzas o institutos armados, además de cuerpos con disciplina militar, estando en activo.

Representación de los Trabajadores

• Unitaria: Comités de empresa y delegados de personal.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa que debe ser asumido por todos los trabajadores de esa empresa, independientemente del nivel jerárquico, donde se establece la política de prevención de riesgos laborales.

Contenido del Plan de PRL

• Datos identificativos de la empresa: Actividad, producción, número de trabajadores.
• Proceso productivo: Descripción del proceso productivo, indicando los procesos peligrosos.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Política, objetivos y metas.
• Organización de la prevención en la empresa: la modalidad preventiva elegida y los órganos representativos.
• Prácticas y procedimientos de trabajo: redacción de procedimientos de trabajo en materia de prevención.

Preguntas Frecuentes sobre el Gabinete de Crisis y la Coordinación Operativa

¿Quién es el jefe de operaciones del Gabinete de Crisis?

Profesional escogido por su experiencia y dotes organizativas, que sea respetable por su prestigio y su forma de conducir situaciones complejas. Debe tener ascendencia y asertividad sobre el resto de sus compañeros.

¿Se pueden "tergiversar" las órdenes emanadas del Gabinete de Crisis?

Una orden, por definición, es clara, concreta, concisa y expresa cuándo y dónde debe ser ejecutada. Con esas premisas, el margen de error es imposible.

¿Quién se encarga de comunicar las decisiones del PMA desde el GC?

Habitualmente, el jefe de operaciones es el enlace entre el GC y el PMA.

¿Quién comunicará las decisiones

Introducción a la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a sus familiares la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten, como enfermedad, accidente, jubilación, desempleo o muerte.

Principios Fundamentales de la Seguridad Social

1. Universalidad: Protección para toda la ciudadanía.
2. Solidaridad Intergeneracional: Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales contribuyen a financiar las pensiones.
3. Equidad e Igualdad de Derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
4. Unidad de Caja: El Estado es el único titular y gestor de los fondos.

Modalidades de Prestaciones de la Seguridad Social

1. Contributiva: Integra a las personas

emprsario individual: persona fisica q x su cuenta y risgo ejrc en nombr propio x eya misma o a travs d 1 representante 1a actividad constitutiva d empresa.

sociedad:diversas personas deciden poner en comun trabajo o recursos economicos.

__*sociedades mercantiles: son asociaciones voluntarias de personas juridicas que pretenden obtener beneficios para sí mismasa partir de los beneficios de la sociedad.

-sociedad colectiva: es propiedad de diversos socios que ponen en comun trabajo, capital o ambas cosas. ninguno de ellos puede transmitir su participacion en la sociedad sin el acuerdo de los otros.

-socios colectivos: aportan dinero / -socios industriales: aportan trabajo.

-sociedad comanditaria: hay dos tipos:

1- socios colectivos: gestionan la

Unidade 7: Riscos Laborais

Accidente in itinere

Prodúcese de ida ou de volta do traballo.

Risco Laboral

É a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo.

Enfermidade Profesional

Non é un tipo de enfermidade profesional a producida por un accidente de traballo.

Afirmación Verdadeira

O risco laboral é a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do traballo.

Fontes da LPRL

O artigo 40.2 da Constitución Española, o Convenio 155 da OIT e a Directiva Marco 89/391/CEE.

Obrigas do Traballador

Utilizar correctamente os dispositivos de seguridade.

Requisitos para Cualificar unha Enfermidade como Profesional

Debe estar incluída no cadro do Real Decreto 1299/2006.

Norma Base en Prevención de Riscos

¿Qué es un sindicato?

Los sindicatos son organizaciones formalizadas que defienden y representan, principalmente, los intereses de aquellos que se afilian a ellas.

¿Qué es un convenio colectivo?

Un convenio colectivo puede disponer sobre preceptos, en cuanto a derechos se refiere, contemplados en uno anterior.

¿Qué es la negociación colectiva?

Tiene las siguientes etapas: Propuesta, respuesta, constitución de la comisión negociadora, acuerdos y registro de publicación.

Tipos de convenio

De empresa o ámbito inferior, de ámbito superior a la empresa.

Contenido mínimo de un convenio

• Especificar quiénes lo conciertan
• Fijar cuál es el ámbito personal, funcional, territorial y temporal
• Determinar la forma y condiciones para denunciar el convenio,

Tipos de Contrato:

C. Indefinido: ordinario, fijo-discontinuo, a tiempo parcial.

C. Temporal: formativo, de alternancia, eventual, jubilación.

Jornada Laboral

Jornada de trabajo: Número de horas al día/semana/año que el empleado está a disposición del trabajador.

Horario

HORARIO: Forma de organizar la jornada.

• Horario continuo: sin interrupción, descanso -1h
• Horario partido: jornada dividida, descanso +1h
• Horario flexible: Libertad horaria

Beneficios:

Trabajador: conciliación laboral, ahorro de €, - estrés,