Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Clave en la Gestión de Riesgos

• Riesgo aceptable: Riesgo reducido a un nivel que la organización puede tolerar.
• Auditoría: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencia objetiva.
• Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión.
• Acción preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación indeseable.
• Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad existente.
• Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño o perjuicio.
• Riesgo: Probabilidad de que ocurra un peligro y sus consecuencias.

Fundamentos de la Organización

• Meta: El fin o propósito de una acción.
• Objetivo: Deseo alcanzado mediante

1. La Jornada Laboral

La jornada máxima legal será de 40 horas semanales en cómputo anual. Es importante destacar que los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos.

Ampliación y Reducción de la Jornada

La ampliación de la jornada puede realizarse por acuerdo entre las partes. La reducción, por su parte, puede deberse a causas de fuerza mayor, como el cuidado de un hijo u otras circunstancias justificadas legalmente.

Periodos de Descanso

Según los artículos 34 y 37 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), todo trabajador tiene derecho al descanso. Estos periodos de descanso son retribuidos, ya que los salarios mensuales ya incluyen la remuneración correspondiente a los días de descanso del mes.... Continuar leyendo "Regulación Esencial de la Jornada Laboral y Contratos de Trabajo: Derechos y Deberes" »

Despido Objetivo: Proceso y Consecuencias

El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo basada en causas justificadas. A continuación, se detalla el proceso y las posibles consecuencias:

1. Carta de Despido: El empresario debe notificar al trabajador mediante una carta donde se especifique el motivo del despido y la fecha en que este tendrá efecto. Debe preavisar con 15 días de antelación y poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
2. Papeleta de Conciliación: Antes de acudir al juzgado, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación.
3. Demanda Judicial: Si no hay acuerdo en la conciliación, se presenta la demanda en el juzgado social.
4. Juicio: El juicio termina

La Salud Laboral y los Factores que la Determinan

La salud se define como el estado completo de equilibrio y bienestar físico, psíquico y social, que implica la ausencia de afecciones o enfermedades.

Factores de la Salud:

• Factor físico: Supone la ausencia de enfermedades, el bienestar del cuerpo y del organismo.
• Factor mental o psíquico: Constituye el equilibrio entre el organismo físico y psíquico.
• Factor social: La definición de salud desde el punto de vista social queda condicionada por las distintas situaciones de desarrollo económico, educativo y político.

Tipos de Daños a la Salud en el Entorno Laboral

• El accidente de trabajo: Suceso brusco, inesperado y normalmente evitable que puede causar lesiones corporales con disminución y anulación

Derechos de los Trabajadores en Materia de Participación en la Empresa

La Constitución Española de 1978 y el Estatuto de los Trabajadores reconocen a los trabajadores una serie de derechos referidos a su participación en la empresa:

• Derecho de participación de los trabajadores en la empresa: Supone que los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos, todo ello a través de sus representantes.
• Derecho de asociación: Los empresarios pueden constituir asociaciones empresariales para defender y promocionar sus intereses económicos y sociales.
• Derecho a la libre sindicación: Este derecho incluye el

Dret i Dret del Treball

Dret: conjunt de normes dirigides a resoldre conflictes socials, de caràcter obligatori.

Dret del Treball: conjunt de normes jurídiques dirigides a resoldre els conflictes derivats del treball.

Característiques del treball

• Treball personal: treball en què es contracta una persona determinada.
• Treball voluntari: es realitza pel treballador perquè aquest vol.
• Treball per compte aliena: el treballador realitza un treball per a una altra persona, l'empresari, a canvi d'una retribució econòmica.
• Treball retribuït: l'empresari paga al treballador pel treball realitzat.
• Treball subordinat: el treball ha de fer-se conforme a les directrius i instruccions de l'empresari.

Contingut del Dret del Treball

• Dret substantiu del treball:

Tipus d'Informació

Corporativa, Funcional o Específica, Educativa, Promoció d'Hàbits Saludables, Alertes Socials, Investigació i Desenvolupament, Documentació, Productes, Procés Assistencial, Comparació entre Hospitals, Estadístiques i Auditories.

Característiques de la Informació

Coherent, Pertinent, Integrable, Flexible, Accessible, Veracitat, Validesa, Uniformitat, Disponibilitat, Fiabilitat, Exhaustivitat, Oportunitat, Vigència, Confidencialitat.

Conceptes Clau

• Promoció: Millorar la salut.
• Prevenció: Evitar problemes de salut.
• Incidència: Casos nous en un període.
• Prevalença: Casos totals en un moment.

Procés de la Informació

Què Fer/Com

• Identificar necessitats.
• Reconèixer etapes.
• Analitzar amb integració.
• Suports tecnològics.
• Condicions

Definición de Sindicato

Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y mejora de sus intereses profesionales y sus condiciones de vida.

Libertad Sindical

La libertad sindical comprende los siguientes derechos:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse a un sindicato.
• Los sindicatos pueden formar confederaciones y organizaciones sindicales o unirse a ellas.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Excepciones al derecho de sindicación

Se establecen excepciones para jueces, magistrados, fiscales y miembros de las fuerzas o institutos armados, además de cuerpos con disciplina militar, estando en activo.

Representación de los Trabajadores

• Unitaria: Comités de empresa y delegados de personal.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa que debe ser asumido por todos los trabajadores de esa empresa, independientemente del nivel jerárquico, donde se establece la política de prevención de riesgos laborales.

Contenido del Plan de PRL

• Datos identificativos de la empresa: Actividad, producción, número de trabajadores.
• Proceso productivo: Descripción del proceso productivo, indicando los procesos peligrosos.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Política, objetivos y metas.
• Organización de la prevención en la empresa: la modalidad preventiva elegida y los órganos representativos.
• Prácticas y procedimientos de trabajo: redacción de procedimientos de trabajo en materia de prevención.

Preguntas Frecuentes sobre el Gabinete de Crisis y la Coordinación Operativa

¿Quién es el jefe de operaciones del Gabinete de Crisis?

Profesional escogido por su experiencia y dotes organizativas, que sea respetable por su prestigio y su forma de conducir situaciones complejas. Debe tener ascendencia y asertividad sobre el resto de sus compañeros.

¿Se pueden "tergiversar" las órdenes emanadas del Gabinete de Crisis?

Una orden, por definición, es clara, concreta, concisa y expresa cuándo y dónde debe ser ejecutada. Con esas premisas, el margen de error es imposible.

¿Quién se encarga de comunicar las decisiones del PMA desde el GC?

Habitualmente, el jefe de operaciones es el enlace entre el GC y el PMA.

¿Quién comunicará las decisiones