Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales de Salud y Prevención en el Trabajo

Definiciones Clave en el Ámbito Laboral

Salud

La salud se define como un estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Comprende tres aspectos interrelacionados:

• Salud social: Se refiere al bienestar de las personas en sus relaciones sociales.
• Salud psíquica: Supone un equilibrio intelectual y emocional.
• Salud física: El correcto funcionamiento del organismo.

Prevención

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgos Laborales

Un riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado... Continuar leyendo "Salud y Prevención de Riesgos: Conceptos Fundamentales para el Entorno Laboral" »

Modificación de los Contratos de Trabajo

A- Movilidad Funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones del trabajador.

• Mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes: No se exige causa ni existe límite temporal, quedando garantizada la retribución del trabajador.
• Fuera del grupo profesional o entre categorías profesionales no equivalentes: Se requiere justificación por causas económicas u organizativas y tiene limitación temporal.
  • Funciones de inferior categoría: Justificada por necesidades urgentes e imprevisibles, por el tiempo imprescindible y se mantendrá el salario.
  • Funciones de superior categoría: Si se prolonga más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador podrá:

Acomiadaments: Tipus i Causes

Extinció del contracte per voluntat de l’empresari

L’empresari pot decidir acabar la relació laboral per diverses causes: disciplinàries o objectives. Això s’anomena acomiadament.

Acomiadament disciplinari

Causes:

• Faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat.
• Desobediència o indisciplina.
• Ofenses verbals o físiques a l’empresari, companys o familiars.
• Transgressió de la bona fe contractual o abús de confiança.
• Diminucions habituals de rendiment per toxicomania.
• Diminucció continuada i voluntària del rendiment.
• Persecució per raó d’origen racial, religiós, discapacitat, edat o orientació sexual.

Requisits:

• De forma: notificació escrita al treballador amb els fets concrets i la data

Contracte Mercantil: Definició

Acord verbal o escrit entre dues o més persones en què s'obliguen a donar, fer o no fer alguna cosa o prestar algun servei.

Les persones que intervenen s'anomenen contractants, que poden ser persones físiques o jurídiques.

• Persones físiques: Persones individuals que poden ser titulars de drets i obligacions.
• Persones jurídiques: Es tracta de societats, corporacions, associacions i fundacions, que tenen personalitat jurídica pròpia independentment dels membres que la formen. Actuen per mitjà de representants o per òrgans de direcció i gestió compostos de persones físiques.

Els contractants poden establir els pactes, clàusules i condicions que desitgin, sempre que no siguin contraris a les lleis, la moral... Continuar leyendo "Contractes Mercantils: Tipus i Compravenda" »

Relaciones en el entorno de trabajo

1) Reuniones de trabajo

Las reuniones de trabajo deben llegar a conclusiones claras y aplicables.

Desarrollo

• Debate: Tipos de participantes presentes en la reunión.
• Negociación: Técnicas de negociación.

Técnicas de negociación

Resolver pacíficamente una situación conflictiva. Una negociación suele tener dos fases: la oferta (proponer algo que la otra parte pueda aceptar) y la contraoferta (respuesta ante otra propuesta). En una negociación influyen diversos factores, como el lugar y las características de los negociantes. Hay tres tipos de negociantes:

• Negociantes distintos: No se ajustan a categorías habituales y son peculiares.
• Negociantes funcionales: Personas prácticas que van al grano.
• Negociantes

Poderes Públicos y Estructura del Estado

La división de poderes es necesaria para controlar y fijar un equilibrio entre el poder del Estado y los derechos del ciudadano.

• Poder Legislativo: El Parlamento dicta las leyes.
• Poder Ejecutivo: El Gobierno ejecuta las leyes.
• Poder Judicial: Los tribunales resuelven conflictos.

Fuentes del Derecho

Las fuentes principales que dan origen a las normas jurídicas son:

• Leyes: Normas jurídicas escritas y publicadas en el BOE (Boletín Oficial del Estado).
• Costumbre: Norma jurídica no escrita, que se basa en una forma de actuar repetida en el tiempo.
• Principios Generales del Derecho: Fundamentos que inspiran el ordenamiento jurídico.

Jerarquía de las Normas Jurídicas

El ordenamiento jurídico establece una jerarquía... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y la Estructura Jurídica Española" »

Jornada Laboral y Descansos

Pregunta 3: ¿Qué descanso tendrá un trabajador de 17 años durante una jornada de 8:00 a 16:00?

Los menores de edad tienen derecho a 30 minutos de descanso si la jornada continuada excede de 4,5 horas.

Pregunta 4: Tu hermana trabaja 8 horas al día en el hospital, de 4 de la tarde a 12 de la noche. ¿Es nocturna su jornada? ¿Tendrá derecho a cobrar el plus de nocturnidad?

Sí, su jornada se considera nocturna, ya que trabaja en la franja horaria de 22:00 a 6:00.

Sí, tendrá derecho a cobrar el plus de nocturnidad, salvo que se compense con descansos.

Pregunta 5: La fábrica donde trabajas tiene organizado el trabajo a turnos. ¿Quién cubrirá los turnos de los domingos y festivos?

Los turnos de domingos y festivos... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Jornadas, Salarios y Condiciones de Trabajo" »

Definición de Salud según la OMS

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como "un estado de completo bienestar físico, mental y social" de una persona, y no solamente como la ausencia de afecciones o enfermedades.

Circunstancias que definen un Accidente Grave

Se considera que un accidente es grave cuando, a causa o con ocasión del trabajo, ocurre lo siguiente:

• Obliga a evacuar el lugar.
• Provoca de forma inmediata la amputación o pérdida de parte del cuerpo.
• Obliga a realizar maniobras de resucitación o de rescate.
• Ocurre por caída de alturas de más de dos metros.

Fecha de Publicación de la Ley 16.744

La Ley N° 16.744 fue publicada en el Diario Oficial el 1 de febrero de 1968.

Principios de la Ley 16.744

Los principios fundamentales... Continuar leyendo "Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Chile: Aspectos Clave" »

Principales Leyes Laborales en España

• Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET): Constituye la legislación básica por la que se rige el derecho laboral español y desarrolla los principales derechos y deberes laborales de la Constitución.
• Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS): Regula el derecho constitucional a la sindicación, el régimen jurídico sindical, su representatividad, la acción sindical y la tutela de la libertad sindical.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Regula las medidas y actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
• Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS): Regula las infracciones y las sanciones en materia laboral.
• Texto Refundido

Avantatges i inconvenients de la comunicació escrita

Avantatges:

• El missatge queda registrat i és més difícil de tergiversar.
• Permet, en cas d’oblit, la seva lectura posterior.
• No l’acompanya comunicació no verbal, fet que permet un llenguatge més precís.

Inconvenients:

• La retroalimentació no és immediata.
• El contacte és fred i formal.
• És més lenta i rígida.
• No permet aclarir dubtes ni preguntes de forma instantània.

Característiques de les comunicacions escrites

Perquè una comunicació escrita sigui eficaç, ha d’estar adequadament elaborada a fi de poder assolir els seus objectius comunicatius.

Impacte de la redacció en la imatge professional

Els documents escrits pels treballadors influeixen directament en la seva imatge: l’empresa... Continuar leyendo "Comunicació Empresarial i Representació dels Treballadors" »