Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Puede derivar de contingencias comunes o profesionales.

Situaciones protegidas

• Contingencias comunes: enfermedad común (EC) y accidente no laboral (AC).
• Contingencias profesionales: accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP).

Requisitos

• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta.
• Periodo previo de cotización:
  • Enfermedad común (EC): 180 días cotizados en los 5 años anteriores.
  • Accidente no laboral (AC), accidente de trabajo (AT) y enfermedad profesional (EP): no se exige periodo previo de cotización.

Conceptos Fundamentales en Seguridad

• Amenaza: Elemento con el potencial de causar daños severos.
• Vulnerabilidad: Debilidades en sistemas o activos de información que los exponen a amenazas.
• Evento: Cambio en las operaciones diarias que sugiere una posible violación de políticas de seguridad o fallo en protecciones.
• Incidente: Un evento no deseado o inesperado con una probabilidad significativa de comprometer operaciones comerciales y amenazar la seguridad de la información.

Marco Normativo y Principios

La ISO 27035 es una norma internacional que proporciona directrices para la gestión de incidentes de seguridad de la información.

Principios Básicos del ENS (Esquema Nacional de Seguridad)

1. Integralidad del proceso de seguridad.
2. Análisis y gestión

Factores de Riesgo en el Entorno Laboral

Es un factor de riesgo derivado de las condiciones de seguridad: Los equipos de trabajo.

En la fatiga influyen: La postura de trabajo.

Los instrumentos que utiliza el trabajador por lo general de forma individual se llaman: Herramientas.

¿Cuál es la situación similar al estrés y que se suele traducir como "estar quemado"? Burnout.

El Mobbing es: Una forma de acoso en el trabajo.

Los contactos directos con las instalaciones eléctricas se producen cuando:

• Cuando se toca una carcasa de una máquina.
• Las personas entran en contacto con las partes activas de la instalación eléctrica o los equipos de tensión.
• Cuando se produce un incendio o una explosión.

Los riesgos de un equipo de trabajo pueden evitarse:

Gestión de Almacenamiento y Logística

Proceso de Inventario Físico

Para llevar a cabo un correcto proceso de inventario físico, es necesario seguir los siguientes pasos:

• Decidir la época del inventario.
• Instruir al personal sobre la finalidad del inventario y las reglas a seguir.
• Preparar el almacén.
• Programar las fechas de trabajo.
• Preparar los impresos, formularios y sistemas de grabación.

Formas de Realizar el Inventario

• Control por sectores: Se utiliza cuando la mercancía sigue un orden de colocación fijo en un mismo estante del almacén.
• Control por cupones: Se utiliza cuando se desea conocer también la composición del stock, según determinados conceptos.
• Control en rayados sinópticos: Se utiliza para productos que están valorados bajo

APPCC: Anàlisi de Perills i Punts de Control Crític

El sistema d'Anàlisi de Perills i Punts de Control Crític (APPCC) és un enfocament preventiu per a la seguretat alimentària.

• Es basa en fonaments científics, assegurant la producció i la comercialització d'aliments segurs.
• És un sistema preventiu que identifica i controla els perills significatius.

Origen: Dècada de 1950, Pillsbury va desenvolupar aquest sistema per avaluar ingredients, ambients de treball i processos en la producció d'aliments per a la NASA.

Prerequisits de l'APPCC

Els prerequisits són programes i pràctiques fonamentals que estableixen les condicions ambientals i operatives necessàries per a la producció d'aliments segurs.

• Plans preventius.
• Bona higiene.
• Pla de suport.

Fundamentos del Derecho Laboral en España

Edad Mínima para Trabajar

¿Qué edad mínima se exige para poder trabajar?

La edad mínima legal para trabajar en España es de 16 años.

Tipos de Relaciones Laborales Especiales

Expón cuatro tipos de relaciones laborales de carácter especial:

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Enumera algunos derechos básicos del trabajador:

• La negociación colectiva.
• El respeto de su intimidad.
• La promoción y formación profesional en el trabajo.
• La afiliación al sindicato que considere conveniente.

El Poder de Dirección del Empresario

¿En qué consiste el poder de dirección del empresario?

Consiste... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Contratos: Aspectos Clave para Entender el Mundo del Trabajo" »

Conceptos Esenciales de la Seguridad Social Española

1. Prestación por Desempleo

2. Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio.

a. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.

2. Incapacidad Temporal

3. En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, la cuantía del subsidio será de:

c. El 75% de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.

9. El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de:

c. 180 días en los últimos 5 años.

15. La baja por incapacidad temporal podrá tener una duración máxima de:

a. 18 meses.

16. Juan enfermó de gripe el mes pasado y estuvo 3

Excedencias Laborales

Excedencia Voluntaria

• Requisitos: Antigüedad mínima en la empresa de 1 año.
• Duración: Mínimo 2 años, máximo 5.
• Efectos: No da derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino a una vacante de similar categoría.

Excedencia Forzosa

• Causas: Para trabajadores elegidos como cargo público o que realicen funciones sindicales.
• Efectos: Tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.

Excedencia para el Cuidado de un Hijo

• Causas: Por nacimiento o adopción (hasta los 6 años).
• Duración: Hasta 3 años, para el padre o la madre.
• Efectos: El primer año se reserva el puesto de trabajo. Para más tiempo, se reserva un puesto de similar categoría.

Excedencia para el Cuidado de un Familiar

• Requisitos: Hasta segundo grado, por motivos

El Salario

El salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores (ya sea en dinero o en especie) por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador.

La estructura salarial comprende:

• Salario base: como retribución fijada por unidad de tiempo y de obra.
• Complementos salariales: que se fijan en función de las circunstancias personales, el trabajo realizado, las condiciones del mismo, etc.

Formas de Retribución

Según el medio de pago, se distinguen las siguientes formas:

• Retribución dineraria: ya sea en metálico o a través de otros medios de pago admitidos (talón bancario, transferencia, etc.).
• Retribución

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual un trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución que abona el empresario. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

• Consentimiento: Ambas partes acuerdan firmar el contrato, sin vicios en el consentimiento.
• Causa: La retribución que percibe el trabajador y la cesión de los frutos del trabajo que realiza el trabajador para el empresario.
• Objeto: La prestación de servicios y el pago de un salario.

Capacidad para Contratar

• Empresario: Para poder firmar un contrato, el empresario debe tener más de 18 años. Si tiene entre 16 y 18 años, necesita la firma de sus representantes