Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

CONTENIDOS DEL CONTRATO EN PRÁCTICAS

¿Para qué se realiza Un contrato en prácticas?

Este contrato tiene como finalidad la Obtención de la práctica profesional adecuada a una titulación universitaria Específica, formación profesional de grado medio o superior o títulos Reconocidos./Como debe realizarse el contrato?
Deben De realizarse por escrito indicando la titulación, el puesto e indicar si es a Jornada completa o tiempo parcial./¿Qué condiciones debe tener el trabajador Para que le puedan realizar este contrato?
Tener una titulación profesional oficial sin importar si es Grado o ciclo. No pueden haber pasado más de 5 años desde la obtención del Título, o 7 en caso de que la persona sufra algún tipo de discapacidad.No haber... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios a cambio de una contraprestación. Los elementos esenciales son: voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneración.

Sujetos del Contrato

Los sujetos del contrato son el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Los trabajadores mayores de 18 años tienen capacidad de obrar. Los de entre 16 y 18 años la tienen con el consentimiento de sus padres, y los menores de 16 no, exceptuando espectáculos públicos. Tienen derechos básicos, laborales, contractuales y derechos en materia de prevención de riesgos. También tienen deberes laborales y en relación a la prevención de riesgos.

El Empresario

Los empresarios... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Aspectos Clave" »

Señales, emergencias y primeros auxilios

1. Pregunta 1. Las señales emitidas por medio de un dispositivo transparente o translúcido iluminado son:

   Respuesta: Señales luminosas.

2. Pregunta 2. La señal de color azul con un pictograma blanco indica:

   Respuesta: Obligación.

   Nota: Rojo = prohibición/peligro; amarillo = advertencia; verde = socorro.

3. Pregunta 3. ¿Cuál es la situación de emergencia que puede ser controlada por el personal de la empresa mediante medios de protección del centro?

   Respuesta: Un conato de emergencia.

   Es la emergencia más leve.

4. Pregunta 4. ¿Qué equipo acudirá al lugar de la emergencia e intentará controlarla?

   Respuesta: El equipo de primera intervención (EPI).

   El de segunda intervención actúa si el primero no puede.

5. Pregunta

1. El Derecho

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del Derecho se clasifican en:

• Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho privado: regula las relaciones entre los particulares.

La principal característica del derecho laboral o derecho del trabajo es su naturaleza mixta.

2. Los poderes del Estado

Una característica de los sistemas políticos democráticos es la división de poderes del Estado.

Poderes del Estado

• Legislativo: Parlamento — Congreso y Senado — que crea las leyes.
• Ejecutivo: Gobierno — ejecuta las leyes y dicta reglamentos.
• Judicial: Jueces y Tribunales — vigilan el cumplimiento de las leyes,

1. Historia del Derecho del Trabajo

Relaciones laborales hasta que surge el Derecho del Trabajo y el Contrato de Trabajo.

• Edad Media: los siervos estaban obligados a trabajar.
• Revolución Industrial (s. XVIII-XIX):

Presión del movimiento obrero:

• Intervención del Estado.
• Aprobación de leyes para proteger al trabajador.
• Nacimiento del contrato de trabajo.

Condiciones de trabajo infrahumanas:

• Explotación infantil.
• Duración de la jornada laboral: 12–19 horas diarias.
• No existían vacaciones ni descansos.
• Sin protección social.
• Sin seguridad e higiene.
• Sin derecho a huelga ni sindicatos.

El Derecho del Trabajo nace con la Revolución Industrial, con la intención de equilibrar las desigualdades entre empresario y trabajador. Constituye el conjunto de normas... Continuar leyendo "Derecho Laboral en España: Historia, Fuentes y Derechos Laborales Individuales y Colectivos" »

1. Relación Laboral Ordinaria

¿Qué es? Vínculo entre empresario y trabajador.

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria
• Retribuida
• Ajena (los frutos del trabajo son para el empresario)
• Dependiente (sometida a la dirección del empresario)
• Personal (el trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo)

Normas que la Regulan

• La Ley
• El Estatuto de los Trabajadores
• El Convenio Colectivo
• El Contrato de Trabajo

2. Relaciones Excluidas

Estas relaciones no cumplen los requisitos de una relación laboral ordinaria.

• Autónomos (trabajo por cuenta propia)
• Funcionarios públicos (relación administrativa)
• Prestaciones personales obligatorias
• Trabajos familiares (salvo prueba de condición de asalariado)
• Trabajos por amistad o benevolencia
• Consejeros sin actividad

1. Condiciones previas para la aceptación del encargo (NIA 210)

Para determinar si concurren las condiciones previas a la auditoría, el auditor debe:

• (a) Determinar si el marco de información financiera que se utilizará para la preparación de los estados financieros es aceptable.
• (b) Obtener la confirmación de la dirección de que reconoce y comprende su responsabilidad en relación con:
  • (i) La preparación de los estados financieros de conformidad con el marco de información financiera aplicable y su presentación fiel.
  • (ii) El control interno necesario para permitir la preparación de estados financieros libres de incorrección material, debida a fraude o error.
  • (iii) La necesidad de proporcionar al auditor:
    • Acceso a toda la información

Faltas y Sanciones

Faltas Leves (prescriben a los seis meses)

• El incumplimiento de la normativa sobre la documentación profesional y colegial.
• La desatención a los requerimientos de informes y otros documentos que realice el Colegio en el cumplimiento de sus fines.
• La falta de respeto a los compañeros, siempre que no implique grave ofensa a los mismos.
• La negligencia en el cumplimiento de normas estatutarias.

Faltas Graves

• La acumulación, en el período de dos años, de tres o más sanciones por falta leve.
• La infracción de las normas deontológicas contenidas en el Código Deontológico del Psicólogo.
• Las ofensas graves a los compañeros.
• Los actos y omisiones que atenten a la moral, dignidad o prestigio de la profesión.
• La infracción grave del

Cartera de serveis socials

La cartera de serveis socials: És el document que recull el conjunt de prestacions de serveis, de prestacions econòmiques i d'altre tipus que la xarxa de serveis socials posa a disposició de la població.

Proporciona informació de cada prestació

Proporciona informació de cada prestació:

• Descripció
• Població a la qual va adreçada
• Aspectes relacionats amb la prestació del servei
• Criteris d'accés

La xarxa de serveis socials (SS.SS.)

La xarxa de serveis socials (SS.SS.) es desplega en tres nivells organitzatius: estatal, autonòmic i local.

Xarxa coordinada de centres

• Públics
• Privats concertats

Serveis d'unitats de convivència

Serveis d'unitats de convivència

Serveis residencials: llar substitutòria de la unitat familiar.... Continuar leyendo "Cartera de serveis socials: serveis, nivells i recursos" »

El Contrato de Trabajo y la Capacidad Legal

Para celebrar un contrato de trabajo, el trabajador debe tener al menos 16 años de edad. Los jóvenes de entre 16 y 18 años necesitan el permiso de sus padres o tutores para poder trabajar, salvo que vivan de forma independiente o estén legalmente emancipados.

Restricciones Laborales para Menores de 18 Años

• Los menores de 18 años nunca pueden trabajar por la noche.
• No pueden realizar horas extras.
• No pueden trabajar más de ocho horas al día.

Actividades Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

No todas las tareas en las que se prestan servicios se consideran actividades regidas por la legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores). Están excluidas de su regulación:

• La relación de servicios