Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Condiciones previas para la aceptación del encargo (NIA 210)

Para determinar si concurren las condiciones previas a la auditoría, el auditor debe:

• (a) Determinar si el marco de información financiera que se utilizará para la preparación de los estados financieros es aceptable.
• (b) Obtener la confirmación de la dirección de que reconoce y comprende su responsabilidad en relación con:
  • (i) La preparación de los estados financieros de conformidad con el marco de información financiera aplicable y su presentación fiel.
  • (ii) El control interno necesario para permitir la preparación de estados financieros libres de incorrección material, debida a fraude o error.
  • (iii) La necesidad de proporcionar al auditor:
    • Acceso a toda la información

Faltas y Sanciones

Faltas Leves (prescriben a los seis meses)

• El incumplimiento de la normativa sobre la documentación profesional y colegial.
• La desatención a los requerimientos de informes y otros documentos que realice el Colegio en el cumplimiento de sus fines.
• La falta de respeto a los compañeros, siempre que no implique grave ofensa a los mismos.
• La negligencia en el cumplimiento de normas estatutarias.

Faltas Graves

• La acumulación, en el período de dos años, de tres o más sanciones por falta leve.
• La infracción de las normas deontológicas contenidas en el Código Deontológico del Psicólogo.
• Las ofensas graves a los compañeros.
• Los actos y omisiones que atenten a la moral, dignidad o prestigio de la profesión.
• La infracción grave del

Cartera de serveis socials

La cartera de serveis socials: És el document que recull el conjunt de prestacions de serveis, de prestacions econòmiques i d'altre tipus que la xarxa de serveis socials posa a disposició de la població.

Proporciona informació de cada prestació

Proporciona informació de cada prestació:

• Descripció
• Població a la qual va adreçada
• Aspectes relacionats amb la prestació del servei
• Criteris d'accés

La xarxa de serveis socials (SS.SS.)

La xarxa de serveis socials (SS.SS.) es desplega en tres nivells organitzatius: estatal, autonòmic i local.

Xarxa coordinada de centres

• Públics
• Privats concertats

Serveis d'unitats de convivència

Serveis d'unitats de convivència

Serveis residencials: llar substitutòria de la unitat familiar.... Continuar leyendo "Cartera de serveis socials: serveis, nivells i recursos" »

El Contrato de Trabajo y la Capacidad Legal

Para celebrar un contrato de trabajo, el trabajador debe tener al menos 16 años de edad. Los jóvenes de entre 16 y 18 años necesitan el permiso de sus padres o tutores para poder trabajar, salvo que vivan de forma independiente o estén legalmente emancipados.

Restricciones Laborales para Menores de 18 Años

• Los menores de 18 años nunca pueden trabajar por la noche.
• No pueden realizar horas extras.
• No pueden trabajar más de ocho horas al día.

Actividades Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

No todas las tareas en las que se prestan servicios se consideran actividades regidas por la legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores). Están excluidas de su regulación:

• La relación de servicios

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) abarca dos conceptos fundamentales que definen el bienestar laboral:

• Salud: Hace referencia a los efectos a largo plazo, incluyendo el bienestar físico, mental y social del trabajador.
• Seguridad: Hace referencia a los efectos instantáneos, como son los accidentes laborales.

El Concepto de Lugar de Trabajo

El Lugar de Trabajo es cualquier espacio bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o adonde necesita ir por razones de trabajo. Por lo tanto, se considera lugar de trabajo no solo las instalaciones de la empresa, sino también:

• Cuando el personal está de viaje o en tránsito.

Estilos de Liderazgo Empresarial

• Autoritario: Es un estilo que se debe utilizar solo en situaciones críticas, porque a la larga puede destruir la motivación.
• Democrático: En este tipo de liderazgo, el equipo tiene la capacidad de decidir sobre el proceso de toma de decisiones. Es útil para aquellas situaciones poco importantes y que no estén condicionadas por la urgencia.
• Afiliativo: Es un tipo de liderazgo en el que se prioriza una relación cercana y familiar con las personas que componen el equipo.
• Timonel: Dice qué hay que hacer, cómo hay que hacerlo y está pendiente de que se mantenga el mismo rumbo. Es muy útil para la consecución de los resultados de la organización.
• Coaching: Mediante este estilo se consigue que las personas mejoren

Tipos de Ergonomía

La ergonomía es una disciplina que se encarga de adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Se clasifica en:

a) Ergonomía Cognitiva: Se interesa en el cómo y en qué medida los procesos mentales, tales como la percepción, la memoria, el razonamiento y la respuesta motora, afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros elementos de un sistema.

b) Ergonomía Física: Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario en relación con la actividad física. Incluye el estudio de las posturas de trabajo, el sobreesfuerzo, el manejo manual de materiales, los movimientos repetitivos y las lesiones músculo-tendinosas.

c) Ergonomía

Concepte de Salari

El salari és la contraprestació econòmica que rep un treballador a canvi del servei prestat. Representa una de les principals característiques de la relació laboral.

Tipus de Salari

• Segons el tipus de percepció:
  • En espècie
  • En metàl·lic
• Segons el mètode de càlcul:
  • Per unitat d'obra
  • Per unitat de temps
  • Mixt

Abonament del Salari

L'abonament del salari ha de complir els següents criteris:

• Rebre el salari en la data i lloc determinats.
• Lliurar un rebut que justifiqui el pagament del salari.
• Pagament periòdic del salari.
• Poder sol·licitar avançaments a compte del treball ja realitzat.
• Recepció del 10% anual per mora sobre l'import del salari en cas de retard en el pagament.

La percepció del salari està establerta per l'Estatut

Modificación del Contrato de Trabajo

La empresa puede modificar de forma unilateral las funciones desempeñadas por parte de la persona trabajadora. Esta modificación debe respetar las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la dignidad del trabajador.

Movilidad Funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: El trabajador recibirá la retribución correspondiente a sus nuevas funciones, garantizándose la retribución que venía percibiendo.
• Fuera del grupo profesional: Debe justificarse por razones técnicas u organizativas y se debe informar a los representantes de los trabajadores.

Movilidad Geográfica

Se produce por el traslado o desplazamiento del trabajador a otro centro de trabajo en distinta... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales del Contrato de Trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción Laboral" »