Tipos de Contratos de Trabajo y Requisitos Legales en España

Concepto de contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario. Cuando el contrato de trabajo no se formalice por escrito y la relación laboral sea superior a 4 semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en el plazo de 2 meses, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. Todo contrato hecho por escrito debe estar firmado por las dos partes y quedar registrado en la Oficina del Servicio Público de Empleo en el plazo máximo de 10 días.

Contenido mínimo de un contrato de trabajo

• Identidad de las partes: Datos del trabajador y de la empresa.
• Fecha de comienzo laboral: Y, en caso de ser temporal, su duración previsible.
• Domicilio social de la empresa: Lugar donde el trabajador preste sus servicios.
• Salario: Cuantía y periodicidad.
• Jornada ordinaria de trabajo: Duración y distribución.
• Tipo de contrato: Modalidad elegida.
• Grupo profesional: Puesto de trabajo que desempeñe el trabajador.
• Preaviso: Plazos que están obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato.
• Vacaciones: Duración y modalidades de atribución.
• Convenio colectivo: Aplicable a la relación laboral.
• Firma: Lugar, fecha y firma de las partes.

Contratos de duración indefinida

Son los contratos que proporcionan mayor estabilidad a los trabajadores e incentivos para la empresa.

• Contrato ordinario: Es el contrato "tipo", a jornada completa, en el que se indica la fecha de inicio de la relación laboral, pero no su finalización. Se puede hacer de palabra o por escrito y no exige requisitos especiales. La indemnización por extinción improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Contrato fijo-discontinuo: Es el que realiza una actividad solo en épocas determinadas que no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
• Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores: Tiene por objetivo facilitar un empleo estable y favorecer la iniciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación.
• Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos: Tiene por objetivo acelerar el crecimiento y la creación de puestos de trabajo para los jóvenes.
• Contrato indefinido a tiempo parcial: Se formaliza por escrito para la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año.

Contrato en prácticas

Su objetivo es facilitar la práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores con título universitario o de formación profesional (grado medio o superior) o con títulos reconocidos oficialmente como equivalentes.

• Formalización: Debe ser por escrito.
• Retribución: La establecida en el convenio colectivo; no puede ser inferior al 60% el primer año y al 75% durante el segundo año. En ningún caso cobrará menos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.
• Periodo de prueba: No puede ser superior a 1 mes para trabajadores con título de grado medio, ni a 2 meses para trabajadores con título de grado superior.
• Certificado: Cuando finalice el contrato, la empresa debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas y el puesto de trabajo realizado.

Pirámide normativa