Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Objectius del Departament de RR. HH.

El departament de Recursos Humans té com a objectius:

1. Seleccionar i formar les persones que l'empresa necessita.
2. Proporcionar als treballadors els mitjans necessaris per dur a terme la seva feina.
3. Motivar els treballadors perquè desenvolupin millor la seva feina (intentar que els treballadors satisfacin les seves necessitats).

Funcions del Departament de RR. HH.

Per aconseguir aquests objectius, el departament ha de desenvolupar les següents funcions:

1. Organització i planificació del personal.
2. Selecció i contractació del personal.
3. Administració del personal.
4. Formació de recursos humans.
5. Relacions laborals.
6. Control de personal.
7. Gestió del coneixement.

1. Organització i planificació del personal

Consisteix a planificar... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans" »

Permisos Retribuïts: Drets d'Absència Justificada

El treballador, amb avís previ i justificació posterior, es pot absentar del treball amb dret a retribució durant el temps següent:

• Quinze dies en cas de matrimoni.
• Dos dies (quatre si el treballador s'ha de desplaçar) pel naixement d'un fill o per malaltia greu o defunció d'un familiar.
• Un dia per trasllat de domicili habitual.
• Una hora d'absència en el treball per lactància d'un fill menor de nou mesos.
• El temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic o personal, i per realitzar funcions sindicals.

Suspensió del Contracte de Treball

En determinades circumstàncies, previstes per la llei, el contracte roman sense efectes, els quals es recuperen plenament quan deixen... Continuar leyendo "Drets Laborals: Permisos, Suspensió i Extinció del Contracte" »

Protocolo General de Actuación en Caso de Accidente Laboral

1. No realizar ninguna acción sin el conocimiento adecuado.
2. Mantener la calma.
3. Llamar a urgencias (aplicar la regla PAS: Proteger, Avisar, Socorrer).
4. No mover al lesionado, salvo en caso de extrema necesidad para retirarlo de cualquier fuente de peligro.
5. Dejar al lesionado en posición horizontal (tumbado de lado, con la pierna adelantada y flexionada, el brazo estirado bajo la cabeza y el otro por delante del pecho).
6. Si el lesionado está consciente, colocarlo tumbado boca arriba o sentado y apoyado, y aflojar la ropa.

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador para la prestación voluntaria por parte del trabajador de unos servicios laborables... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Contratos, Jornadas, Salarios y Despidos" »

Seguretat Social a Espanya:

S'obta pel model alemany. Des del 1900 fins al 1963 es van creant diferents assegurançes.

1963:

es promulga la llei de bases de la seguretat social en que, com a característiques principals.-La seguretat social se sotmet la tutela de l'Estat.-S'estableix un sistema de gestió unificat.-S'exclou l'anim de lucre.-S'estableix una redistribució de rendes per via de serveis.-Es donen els primers passos per a una protecció universal de les persones.

1974:

es publica la llei general de seguretat social que actualitza l'anterior, recull totes les disposicions introduides fins a aquesta data.

Els principis i les característiques més importants establerts en aquesta llei són

- el seu caracter universal.
- L'afiliació

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales y Tipologías

1. Concepto de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo no es un documento físico, sino el acuerdo entre dos partes: el empresario y el trabajador. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar un servicio bajo la dirección del empresario, y este último se obliga a pagar un salario por dicho servicio.

1.1. Elementos Esenciales del Contrato

Todo contrato de trabajo debe contener los siguientes elementos esenciales:

• Consentimiento: La voluntad libre y mutua de ambas partes para celebrar el contrato.
• Objeto: La prestación del servicio por parte del trabajador y el pago del salario por parte del empresario.
• Causa: La finalidad económica y social del contrato.

1.2. Forma

El Derecho y sus Ramas

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelve sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del derecho se clasifican en:

• Derecho público: Comprende el conjunto de normas que regulan las actuaciones de los organismos del Estado y las relaciones entre las personas físicas o jurídicas con el Estado.
• Derecho privado: Regula las relaciones entre las personas de carácter privado y también con los órganos del Estado.

Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores.

Definición de Trabajo

El trabajo es toda actividad humana, ya sea física o intelectual, realizada con el propósito... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Tipos de Relaciones y Modalidades de Trabajo" »

PLANESI

Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis (2009-2030)

Objetivos Estratégicos

1. Disminuir y controlar la exposición a sílice en los lugares de trabajo.
2. Disminuir la incidencia y prevalencia de silicosis.
3. Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de salud de los trabajadores con silicosis, así como su acceso a las prestaciones pecuniarias.
4. Fortalecer el sistema de información de silicosis y de exposición a sílice, y desarrollar un sistema de vigilancia de la silicosis.
5. Implementar, desarrollar y evaluar el Plan a través de mecanismos tripartitos que fortalezcan la participación de los trabajadores y el trabajo intersectorial.

Para uniformar la actuación de los Organismos Administradores de la Ley (O.A.L.), el Ministerio... Continuar leyendo "Estrategias Nacionales para la Prevención y Erradicación de la Silicosis Ocupacional" »

Modificacions del Contracte de Treball

1. Mobilitat Funcional (article 39 de l'ET)

Mobilitat Funcional Horitzontal

Mobilitat Funcional Vertical

Relació laboral

XK hi hagui Relació laboral hi han de constar 5 requisits:

• Treball personal: treballador ha de desenvolupar personalment les tasques que li siguin encomanades, és ell qui ha d'anar a treballar
• Treball voluntari
• Treball retribuït
• Treball dependent: cal seguir les instruccions que ens dona l'empresari, el treballador no decideix per si mateix.
• Treball per compte aliena: el treballador no assumeix els riscos de si l'empresari té beneficis o no.

Relacions excloses de relacions laborals

Funcionaris / prestacions personals obligatories (mesa electoral) / treballs d'amistat / treballs familiars / consellers de les societats (SL-SA-..) / Agents comercials / Autònoms / Transportistes

Relacions laborals especials

Personal d'alta direcció... Continuar leyendo "Relació laboral i contracte de treball" »