Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Què és un contracte de treball?

1. Concepte:

• És un acord entre dues persones: empresari i treballador.
• Pel qual una d'elles (el treballador) es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra (empresari).
• L'altra es compromet a pagar una retribució garantida.

2. Elements essencials del contracte:

• Són els elements que han d'existir en tot contracte, sense els quals el contracte no és vàlid.

2.1.1 El consentiment

És la manifestació de voluntat de les parts per celebrar l'acord (contracte). És nul si es dona:

• Amb violència d'una de les parts o intimidació.
• Amb dol (engany intencionat).

2.1.2 L'objecte

És el treball concret que s'ha de realitzar. Ha de ser possible, legal i determinat (conegut pel treballador).

2.1.3 La causa

És... Continuar leyendo "Contracte de Treball: Guia Completa i Actualitzada" »

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Definiciones Clave

El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente como trabajadores, materiales, energía, etc., permite la producción.

La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad.

Objetivos Prioritarios de la LPRL

La LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) establece los siguientes objetivos prioritarios:

1. Combatir la siniestralidad laboral.
2. Fomentar la cultura de prevención de riesgos en el trabajo.
3. Integrar la prevención en los sistemas de gestión de la empresa.
4. Mejorar el control de cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Serveis d'Atenció Domiciliària: SAD i Teleassistència

Els serveis d'atenció domiciliària són un conjunt de serveis socials, amb el SAD (Servei d'Ajuda a Domicili) i la teleassistència com a principals. N'hi ha d'altres serveis complementaris com els d'àpats a domicili, bugaderia, neteja de xoc, ajudes tècniques i adaptació del domicili.

Servei d'Ajuda a Domicili (SAD)

El Servei d'Ajuda a Domicili (SAD) és dut a terme per personal qualificat i acreditat al domicili de persones en situació de dependència, per atendre les seves necessitats.

Objectius del SAD

• Mantenir la persona usuària en el seu medi.
• Evitar l'internament si no és necessari.
• Incrementar l'autonomia personal en el seu entorn.
• Fomentar el desenvolupament de conductes i hàbits

1. La Jornada Laboral

La jornada máxima legal será de 40 horas semanales en cómputo anual. Es importante destacar que los menores de 18 años no podrán realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos.

Ampliación y Reducción de la Jornada

La ampliación de la jornada puede realizarse por acuerdo entre las partes. La reducción, por su parte, puede deberse a causas de fuerza mayor, como el cuidado de un hijo u otras circunstancias justificadas legalmente.

Periodos de Descanso

Según los artículos 34 y 37 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.), todo trabajador tiene derecho al descanso. Estos periodos de descanso son retribuidos, ya que los salarios mensuales ya incluyen la remuneración correspondiente a los días de descanso del mes.... Continuar leyendo "Regulación Esencial de la Jornada Laboral y Contratos de Trabajo: Derechos y Deberes" »

Despido Objetivo: Proceso y Consecuencias

El despido objetivo es una forma de extinción del contrato de trabajo basada en causas justificadas. A continuación, se detalla el proceso y las posibles consecuencias:

1. Carta de Despido: El empresario debe notificar al trabajador mediante una carta donde se especifique el motivo del despido y la fecha en que este tendrá efecto. Debe preavisar con 15 días de antelación y poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
2. Papeleta de Conciliación: Antes de acudir al juzgado, el trabajador debe presentar una papeleta de conciliación.
3. Demanda Judicial: Si no hay acuerdo en la conciliación, se presenta la demanda en el juzgado social.
4. Juicio: El juicio termina

La Salud Laboral y los Factores que la Determinan

La salud se define como el estado completo de equilibrio y bienestar físico, psíquico y social, que implica la ausencia de afecciones o enfermedades.

Factores de la Salud:

• Factor físico: Supone la ausencia de enfermedades, el bienestar del cuerpo y del organismo.
• Factor mental o psíquico: Constituye el equilibrio entre el organismo físico y psíquico.
• Factor social: La definición de salud desde el punto de vista social queda condicionada por las distintas situaciones de desarrollo económico, educativo y político.

Tipos de Daños a la Salud en el Entorno Laboral

• El accidente de trabajo: Suceso brusco, inesperado y normalmente evitable que puede causar lesiones corporales con disminución y anulación

Derechos de los Trabajadores en Materia de Participación en la Empresa

La Constitución Española de 1978 y el Estatuto de los Trabajadores reconocen a los trabajadores una serie de derechos referidos a su participación en la empresa:

• Derecho de participación de los trabajadores en la empresa: Supone que los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos, todo ello a través de sus representantes.
• Derecho de asociación: Los empresarios pueden constituir asociaciones empresariales para defender y promocionar sus intereses económicos y sociales.
• Derecho a la libre sindicación: Este derecho incluye el

Tipus d'Informació

Corporativa, Funcional o Específica, Educativa, Promoció d'Hàbits Saludables, Alertes Socials, Investigació i Desenvolupament, Documentació, Productes, Procés Assistencial, Comparació entre Hospitals, Estadístiques i Auditories.

Característiques de la Informació

Coherent, Pertinent, Integrable, Flexible, Accessible, Veracitat, Validesa, Uniformitat, Disponibilitat, Fiabilitat, Exhaustivitat, Oportunitat, Vigència, Confidencialitat.

Conceptes Clau

• Promoció: Millorar la salut.
• Prevenció: Evitar problemes de salut.
• Incidència: Casos nous en un període.
• Prevalença: Casos totals en un moment.

Procés de la Informació

Què Fer/Com

• Identificar necessitats.
• Reconèixer etapes.
• Analitzar amb integració.
• Suports tecnològics.
• Condicions

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es un documento aprobado por la dirección de la empresa que debe ser asumido por todos los trabajadores de esa empresa, independientemente del nivel jerárquico, donde se establece la política de prevención de riesgos laborales.

Contenido del Plan de PRL

• Datos identificativos de la empresa: Actividad, producción, número de trabajadores.
• Proceso productivo: Descripción del proceso productivo, indicando los procesos peligrosos.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Política, objetivos y metas.
• Organización de la prevención en la empresa: la modalidad preventiva elegida y los órganos representativos.
• Prácticas y procedimientos de trabajo: redacción de procedimientos de trabajo en materia de prevención.

Preguntas Frecuentes sobre el Gabinete de Crisis y la Coordinación Operativa

¿Quién es el jefe de operaciones del Gabinete de Crisis?

Profesional escogido por su experiencia y dotes organizativas, que sea respetable por su prestigio y su forma de conducir situaciones complejas. Debe tener ascendencia y asertividad sobre el resto de sus compañeros.

¿Se pueden "tergiversar" las órdenes emanadas del Gabinete de Crisis?

Una orden, por definición, es clara, concreta, concisa y expresa cuándo y dónde debe ser ejecutada. Con esas premisas, el margen de error es imposible.

¿Quién se encarga de comunicar las decisiones del PMA desde el GC?

Habitualmente, el jefe de operaciones es el enlace entre el GC y el PMA.

¿Quién comunicará las decisiones