Contracte de Treball: Guia Completa i Actualitzada

Què és un contracte de treball?

1. Concepte:

• És un acord entre dues persones: empresari i treballador.
• Pel qual una d'elles (el treballador) es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'altra (empresari).
• L'altra es compromet a pagar una retribució garantida.

2. Elements essencials del contracte:

• Són els elements que han d'existir en tot contracte, sense els quals el contracte no és vàlid.

2.1.1 El consentiment

És la manifestació de voluntat de les parts per celebrar l'acord (contracte). És nul si es dona:

• Amb violència d'una de les parts o intimidació.
• Amb dol (engany intencionat).

2.1.2 L'objecte

És el treball concret que s'ha de realitzar. Ha de ser possible, legal i determinat (conegut pel treballador).

2.1.3 La causa

És la raó per la qual se celebra el contracte, l'intercanvi de treball per un salari.

2.2 Capacitat per contractar

Com a treballador:

• Capacitat plena: Majors de 18 anys i que no hagin estat incapacitats legalment.
• Capacitat limitada: Menors d'edat però majors de 16. Necessiten autorització dels pares. Excepció: si estan emancipats.
• Incapacitat per ser contractat: Menors de 16. Excepció: artistes en espectacles públics, amb prèvia autorització de l'autoritat laboral.

Com a empresari:

• Majors d'edat.
• Majors de 16 emancipats.
• Menors a través de pare o tutor.

2.3 Altres elements

La forma:

• Per escrit: La majoria dels contractes exigeixen la forma per escrit.
• Oral: Únicament es podrà formalitzar de paraula en dos casos:
  • Els eventuals per circumstàncies de la producció que sigui inferior a 4 setmanes.
  • Els indefinits que tenen data d'inici però no de final.

El contingut:

• Són les principals condicions de treball.
• Si no figuren en el propi contracte, l'empresari, en el termini de 2 mesos des de l'inici del treball, haurà d'informar per escrit al treballador.

3. Nul·litat del contracte.

Tipus de nul·litat:

• Parcial: S'anul·la una part del contracte i es substitueix per la norma legal aplicable.
• Total: S'extingeix la relació laboral i el treballador cobra pel temps treballat.

Causes de la nul·litat:

• Inexistència o defecte del consentiment.
• Impossibilitat o il·legalitat de l'objecte.
• Inexistència o il·licitud de la causa.
• Infracció de les normes laborals.

4. Període de prova.

És el període de temps durant el qual qualsevol de les parts pot extingir la relació laboral sense preavís i sense que s'hagi de pagar indemnització.

S'ha de fer per escrit.

La seva durada: La que digui el conveni aplicable.

• Per a tècnics titulats: màxim 6 mesos.
• Per a la resta de treballadors:
  • Empreses de menys de 25 treballadors: 3 mesos.
  • Empreses de 25 o més treballadors: 2 mesos.

Contractes Formatius (Temporals)

Contractes per a la formació.

• Objectiu: Adquisició de formació teòrica i pràctica per a un determinat ofici.
• Requisits del treballador:
  • No haver complert 21 anys.
  • No tenir la titulació requerida per fer un contracte en pràctiques (títol de grau mitjà o superior ja sigui d'FP o universitat).
  • No haver desenvolupat abans més de 12 mesos en el mateix lloc.
  • No haver esgotat la duració màxima del contracte (2 anys) en la mateixa o una altra empresa.
• Durada: Mínim de 6 mesos i màxima de 2 anys, si bé per conveni es pot allargar a 3 anys.
• Jornada: Una part (mínima 15%) serà teòrica.
• Retribució: La fixada en conveni en proporció a la jornada de treball efectiu.
• Les quotes a la Seguretat Social no generen dret a prestació per desocupació.
• Període de prova: Màxim 2 mesos.

Contracte en pràctiques.

• Objectiu: Obtenció de la pràctica professional adequada als estudis cursats.
• Requisits del treballador:
  • Tenir titulació universitària o d'FP.
  • Que no hagin passat més de 4 anys des de l'acabament dels estudis.
• Durada: Entre 6 mesos i 2 anys.
• Retribució: La fixada en conveni, i si no n'hi hagués no podrà ser inferior al 60% el primer any ni al 75% el segon, del que cobri un treballador pel mateix tipus de treball.
• Període de prova: 1 mes per als titulats de Grau Mitjà i 2 mesos per als de Grau Superior.

Contractes Causals (Temporals)

Contractes per obra o servei determinat:

• Objectius: Dur a terme obres o serveis amb autonomia pròpia.
• Forma: Per escrit.
• Durada: El que exigeixi l'obra o servei.
• Denúncia: Si la durada és més gran que 1 any, amb 15 dies com a mínim d'antelació.

Contractes eventuals per circumstàncies de la producció:

• Objectius: Atendre exigències circumstancials del mercat.
• Forma: Per escrit si és més gran de 4 setmanes. Sinó pot ser verbal.
• Durada: Màxim 6 mesos dintre d'un període de 12 mesos.
• Denúncia: Si la durada és més gran d'1 any, amb 15 dies com a mínim d'antelació.

Contracte d'interinitat:

• Objectius: La substitució d'un treballador que té dret a reserva del lloc de treball o per cobrir un lloc durant el procés de selecció.
• Forma: Per escrit.
• Durada: Mentre duri la reserva del lloc.

Contracte de relleu:

• Objectiu: La substitució parcial d'un treballador que es jubila parcialment.
• Requisits per al treballador: Figurar com a aturat a l'oficina d'ocupació.
• Durada: El que li falti al rellevat, com a mínim 5 anys.

Contracte d'inserció:

• Objectiu: Contracte per a administració pública o empreses sense ànim de lucre en treballs d'interès social de treballadors inscrits en el servei públic d'ocupació en programes públics que es determinin reglamentàriament.