El Salari: Tipus, Estructura i Garanties

Concepte de Salari

El salari és la contraprestació econòmica que rep un treballador a canvi del servei prestat. Representa una de les principals característiques de la relació laboral.

Tipus de Salari

• Segons el tipus de percepció:
  • En espècie
  • En metàl·lic
• Segons el mètode de càlcul:
  • Per unitat d'obra
  • Per unitat de temps
  • Mixt

Abonament del Salari

L'abonament del salari ha de complir els següents criteris:

• Rebre el salari en la data i lloc determinats.
• Lliurar un rebut que justifiqui el pagament del salari.
• Pagament periòdic del salari.
• Poder sol·licitar avançaments a compte del treball ja realitzat.
• Recepció del 10% anual per mora sobre l'import del salari en cas de retard en el pagament.

La percepció del salari està establerta per l'Estatut dels Treballadors com un dret laboral.

Estructura del Salari

Percepcions Salarials

• Salari Base
• Complements salarials:
  • De caràcter personal
  • Per lloc de treball
  • Per qualitat i quantitat
• Hores extra
• Gratificacions extraordinàries
• Salari en espècie

Pagues Extraordinàries

Hi ha un dret imperatiu a dues pagues extraordinàries, com a mínim, a l'any.

Característiques:

• El conveni col·lectiu indica la quantia que s'ha de percebre en concepte de paga extra. Si no ho indica, hi haurà un acord intern.
• Existeix la possibilitat que, per negociació col·lectiva, es prorrategin les pagues en dotze mesos.

Percepcions Extresalarials

Són percepcions no salarials:

• Indemnitzacions o despeses: ocasionades per la pròpia activitat.
• Prestacions i indemnitzacions atorgades per la Seguretat Social: són una compensació per no prestar serveis a l'empresa.
• Indemnitzacions per trasllats, suspensions o acomiadaments: no es consideren percepcions salarials, sinó que es tracta de compensacions.

Estructura del Salari: Retribucions

Percepcions Salarials

• Salari base
• Complements salarials
• Hores extraordinàries
• Salari en espècie

Percepcions No Salarials

• Indemnitzacions o despeses
• Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social
• Indemnitzacions per trasllats, suspensions o acomiadaments
• Altres prestacions no salarials

Garanties Salarials

La llei estableix mecanismes per garantir o protegir el salari. Aquesta protecció es concreta en les denominades garanties salarials.

Ens podríem trobar amb salaris superiors als fixats pels convenis col·lectius o que la quantitat sigui inferior al salari mínim interprofessional. Això es coneix com a compensació o absorció de salaris.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El govern fixa anualment un salari mínim interprofessional (SMI).

Elements que determinen l'SMI:

• Índex de preus al consum (IPC)
• Productivitat mitjana nacional
• Increment de la participació del treball en la renda nacional

Embargament de Sous i Pensions

1. És inembargable el salari, sou, pensió, retribució o el seu equivalent, que no excedeixi de la quantia indicada per a l'SMI.
2. Els salaris, sous, jornals, retribucions o pensions que siguin superiors a l'SMI s'embargaran d'acord amb aquesta escala:
   • Primera quantia addicional fins a la que suposi l'import del doble de l'SMI: el 30%.
   • Quantia addicional fins a l'import equivalent a un tercer SMI: el 50%.
   • Quantia addicional fins a l'import equivalent a un quart SMI: el 60%.
   • Quantia addicional fins a l'import equivalent a un cinquè SMI: el 75%.
   • Per a qualsevol quantitat que excedeixi de l'anterior quantia: el 90%.

Privilegis Salarials

Garanties davant de creditors de les empreses:

Preferències de Salari

• Els salaris de l'últim mes, que no excedeixin del doble de l'SMI, tenen preferència absoluta sobre qualsevol altre crèdit.
• La resta dels salaris impagats tenen preferència total i sense límit respecte dels objectes elaborats pels treballadors.
• Els salaris no protegits en regles anteriors i les indemnitzacions per acomiadament tenen consideració de privilegiats i, per tant, gaudeixen de preferència absoluta.

Privilegi d'Execució Separada

La fallida o suspensió de pagaments, per exemple, no són situacions que suspenguin les accions legals que un treballador emprengui per al cobrament de salaris endeutats per l'empresa.

El Fons de Garantia Social (FOGASA)

FOGASA és un organisme autònom per fer front als deutes que l'empresa pugui tenir amb els seus treballadors en l'abonament dels seus salaris, amb les seves pagues extraordinàries, incloses els de tramitació, pendents de pagament per declaració d'insolvència o procediment concursal.

FOGASA:

• Organisme finançat per les aportacions de l'empresa.
• Abona salaris i indemnitzacions: fins al màxim de 150 dies.
• Quantia diària màxima: triple de l'SMI en vigor.

Deduccions sobre el Salari

• Aportacions a la Seguretat Social
• Retencions a compte de l'IRPF
• Avançaments
• Valor dels productes en espècie
• Altres deduccions

L'IRPF

És el total retribuït. Posteriorment, s'aplica el percentatge que, per taula, correspon en funció del nivell d'ingressos i el nombre de fills.