Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Blanquejament Vita en clínica

S'utilitza peròxid d'hidrogen a elevades concentracions aplicant una o més sessions en clínica i s'activa amb llum o sense. El resultat immediat del blanquejament és degut a la deshidratació produïda per l'aïllament. No es precisa la col·laboració del pacient i el tractament dura 1:30h amb 3 pauses per renovar el producte.

Tècnica

1. Profilaxis: retirada de la placa i càries realitzant un detartratge mitjançant ultrasò, seguit d'un poliment amb copa de goma.
2. Registre color: mesura del to amb guia Vita realitzant una foto.
3. Aïllament: protecció dels llavis aplicant vaselina i obreboques per protegir la mucosa labial i visualitzar el camp dental.
4. Gravat de l'esmalt amb àcid ortofosfòric al 37% durant 5 sg,

Relaciones Laborales en la Empresa

Las personas que trabajan en las empresas están sujetas a un marco legal. La norma más general es la Constitución Española, que recoge los siguientes derechos fundamentales:

• El derecho al trabajo y el deber de trabajar.
• El derecho a la libre elección de profesión u oficio.
• El derecho a la negociación colectiva.
• El derecho a sindicarse libremente.
• El derecho a huelga.
• El derecho de los trabajadores/as a adoptar medidas de conflicto colectivo.

El Estatuto de los Trabajadores (ET)

Dentro del marco laboral, el Estatuto de los Trabajadores es la principal norma que regula la naturaleza y el funcionamiento de los contratos de trabajo. Esta normativa afecta tanto a los trabajadores como a los empresarios.

La Relación

MAGATZEMS SANITARIS:conjunt d’articles i materials d l’àmbit sanitari posseeix 1 organització a l’espera de la seva utilització.  ha d ser adequat x.Mantenir material en bon estat.Tenir-hi 1 accés ràpid i segur.Aconseguir 1 correcte funcionament dl c. sanitari.Permetre 1 bona gestió es  manegen 1 gran quantitat i varietat d productes i material                                objectiu: mantenir 1 existències suficients que garanteixin la continuïtat d ls funcions a les diferents seccions o 1 d l’organització, encara qe el subministrament es realitzi d forma no contínua.*Existències o estoc: mercaderies emmagatzemades                  Funcions del magatzem:Sol·licitar el reabastiment.

-DESCRIPCION DE LA CAVIDAD BUCAL: es una cavidad de dimensiones variables según el estado de sus paredes y el movimiento de la mandíbula, comunica con el exterior a partir de su oricio anterior o bucal  que se localiza al nivel de los labios y en su parte posterior se comunica con la faringe por medio de su orificio posterior denominado itsmo de la fauces. Se divide en dos porciones que son el vestíbulo y la boca propiamente dicha.

-PAREDES DE LA CAVIDAD BUCAL: 

Pared superior: está formado por la bóveda palatina o paladar duro, pared posterior: formada por paladar blando o velo, función en la deglución, 4 pardes de musculo y los forman el ismo de la fauces. Pared inferior: formada por el piso de la boca y parte de la lengua. Pared

Derechos y deberes laborales:
derechos de los trabajadores.
- Derechos básicos:-
trabajo y libre elección de profesión u oficio. -libre sindicación. -negociación colectiva(los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la negociación). -
adopción de medidas de conflicto colectivo(la medida extrema seria la huelga). -
huelga. -reunión.-participación en la empresa.-ocupación efectiva(el empresario deve asignar al trabajador un puesto, unas funciones y poner a su disposición los medios adecuados para ello).

-derechos en la relación de trabajo:

promoción y formación profesional en el trabajo(derecho a ascender, a faltar por exámenes, cambiar turnos etc..)
. -trato igual y no discriminatorio. -integridad física y

Què és la comunicació?

La comunicació és l'intercanvi d'informació entre subjectes o objectes. La competència comunicativa és la capacitat de transmetre amb èxit un missatge usant el mitjà adequat i d'entendre els que altres emeten. El terme "comunicació" també s'usa sovint en el sentit de transport com, per exemple, la comunicació entre dues ciutats mitjançant el tren.

Elements, Barreres i Formes de Comunicació

Elements de la comunicació

• Emissor: Qui comunica. És la persona o entitat que té la necessitat o el desig de transmetre una informació.
• Missatge: Què es comunica. És la informació que es vol transmetre.
• Receptor: A qui es comunica. És la persona que rep la informació.
• Canal: Com es comunica. És el mitjà utilitzat

Definicions de seguretat i activitat industrial

ACCIDENT MAJOR: Qualsevol succés, tal com una emissió, fuga, vessament, incendi o explosió, originat per un desenvolupament incontrolat d’una activitat industrial, que suposi una situació de greu risc, immediata o diferida, per a les persones, el medi ambient i els béns, ja sigui a l’interior o a l’exterior de les instal·lacions i en el qual estiguin implicades una o diverses substàncies perilloses contemplades en el RD 1254/1999.

ACTIVITAT INDUSTRIAL: Tota operació efectuada en les instal·lacions industrials citades en el RD 1254/1999, en la qual intervinguin o puguin intervenir una o diverses substàncies perilloses contemplades en aquesta disposició i en la qual es poden presentar... Continuar leyendo "Guia de Seguretat Industrial i Plans d'Autoprotecció" »

¿A qué legislación se aplica la Prevención de Riesgos Laborales?

• Constitución Española: Los poderes públicos fomentan mediante la Constitución las políticas de protección y seguridad en el trabajo.
• Estatuto de los Trabajadores (E.T.): Promueve el derecho a la seguridad en el trabajo.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.): Principal norma que regula la seguridad en las condiciones de trabajo.

¿A quién no se le aplica la L.P.R.L.?

• Policía, seguridad y Vigilancia Aduanera.
• Protección Civil.
• Fuerzas Armadas y Guardia Civil.
• Servicio del Hogar Familiar.

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales:

• Dar un uso adecuado a los equipos de trabajo.
• Cumplir con las medidas de protección.

Responsabilidad

Estilos de afrontar los conflictos

Competitivo

Se trata de un estilo autoritario, en el que una parte impone su criterio en detrimento de la otra. Responde a la estrategia “yo gano, tú pierdes”. Es el estilo de afrontar conflictos menos recomendable; solo es útil en ocasiones muy específicas de solución inmediata.

Evasivo

El conflicto se evita, se ignora y se niega para posponer su resolución. Responde a la estrategia “yo pierdo, tú pierdes”. Se utiliza cuando los asuntos son muy poco importantes y la intervención supondría empeorar las cosas.

Comprometido

Persigue la negociación y los acuerdos favorables a ambas partes. Responde a la estrategia “yo cedo, tú también”. Se utiliza cuando las partes tienen posturas excluyentes... Continuar leyendo "Estrategias de Resolución de Conflictos y Técnicas de Mediación" »

El Contracte de Treball i els seus Elements Clau

Què és el Contracte de Treball?

Acord legal entre treballador i empresa: el treballador presta serveis, i l’empresari paga un salari, sota la seva direcció.

Elements Essencials del Contracte

• Consentiment: Acord lliure i voluntari entre ambdues parts.
• Objecte: Treball legal i factible.
• Causa: Intercanvi de treball per salari.

Qui pot Signar un Contracte?

• Majors de 18 anys.
• Majors de 16 anys amb autorització legal.
• Persones emancipades.

Forma del Contracte

• Pot ser verbal o escrita.
• És obligatoriament escrit en certs casos: temps parcial, temporal, etc.
• S’ha de registrar a l’oficina d’ocupació corresponent.

El Període de Prova

• Permet avaluar l’adaptació del treballador al lloc.
• Es pot trencar el