Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Definicions de seguretat i activitat industrial

ACCIDENT MAJOR: Qualsevol succés, tal com una emissió, fuga, vessament, incendi o explosió, originat per un desenvolupament incontrolat d’una activitat industrial, que suposi una situació de greu risc, immediata o diferida, per a les persones, el medi ambient i els béns, ja sigui a l’interior o a l’exterior de les instal·lacions i en el qual estiguin implicades una o diverses substàncies perilloses contemplades en el RD 1254/1999.

ACTIVITAT INDUSTRIAL: Tota operació efectuada en les instal·lacions industrials citades en el RD 1254/1999, en la qual intervinguin o puguin intervenir una o diverses substàncies perilloses contemplades en aquesta disposició i en la qual es poden presentar... Continuar leyendo "Guia de Seguretat Industrial i Plans d'Autoprotecció" »

¿A qué legislación se aplica la Prevención de Riesgos Laborales?

• Constitución Española: Los poderes públicos fomentan mediante la Constitución las políticas de protección y seguridad en el trabajo.
• Estatuto de los Trabajadores (E.T.): Promueve el derecho a la seguridad en el trabajo.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.): Principal norma que regula la seguridad en las condiciones de trabajo.

¿A quién no se le aplica la L.P.R.L.?

• Policía, seguridad y Vigilancia Aduanera.
• Protección Civil.
• Fuerzas Armadas y Guardia Civil.
• Servicio del Hogar Familiar.

Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales:

• Dar un uso adecuado a los equipos de trabajo.
• Cumplir con las medidas de protección.

Responsabilidad

Estilos de afrontar los conflictos

Competitivo

Se trata de un estilo autoritario, en el que una parte impone su criterio en detrimento de la otra. Responde a la estrategia “yo gano, tú pierdes”. Es el estilo de afrontar conflictos menos recomendable; solo es útil en ocasiones muy específicas de solución inmediata.

Evasivo

El conflicto se evita, se ignora y se niega para posponer su resolución. Responde a la estrategia “yo pierdo, tú pierdes”. Se utiliza cuando los asuntos son muy poco importantes y la intervención supondría empeorar las cosas.

Comprometido

Persigue la negociación y los acuerdos favorables a ambas partes. Responde a la estrategia “yo cedo, tú también”. Se utiliza cuando las partes tienen posturas excluyentes... Continuar leyendo "Estrategias de Resolución de Conflictos y Técnicas de Mediación" »

El Contracte de Treball i els seus Elements Clau

Què és el Contracte de Treball?

Acord legal entre treballador i empresa: el treballador presta serveis, i l’empresari paga un salari, sota la seva direcció.

Elements Essencials del Contracte

• Consentiment: Acord lliure i voluntari entre ambdues parts.
• Objecte: Treball legal i factible.
• Causa: Intercanvi de treball per salari.

Qui pot Signar un Contracte?

• Majors de 18 anys.
• Majors de 16 anys amb autorització legal.
• Persones emancipades.

Forma del Contracte

• Pot ser verbal o escrita.
• És obligatoriament escrit en certs casos: temps parcial, temporal, etc.
• S’ha de registrar a l’oficina d’ocupació corresponent.

El Període de Prova

• Permet avaluar l’adaptació del treballador al lloc.
• Es pot trencar el

CONTENIDOS DEL CONTRATO EN PRÁCTICAS

¿Para qué se realiza Un contrato en prácticas?

Este contrato tiene como finalidad la Obtención de la práctica profesional adecuada a una titulación universitaria Específica, formación profesional de grado medio o superior o títulos Reconocidos./Como debe realizarse el contrato?
Deben De realizarse por escrito indicando la titulación, el puesto e indicar si es a Jornada completa o tiempo parcial./¿Qué condiciones debe tener el trabajador Para que le puedan realizar este contrato?
Tener una titulación profesional oficial sin importar si es Grado o ciclo. No pueden haber pasado más de 5 años desde la obtención del Título, o 7 en caso de que la persona sufra algún tipo de discapacidad.No haber... Continuar leyendo "Empresa mercantil" »

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios a cambio de una contraprestación. Los elementos esenciales son: voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneración.

Sujetos del Contrato

Los sujetos del contrato son el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Los trabajadores mayores de 18 años tienen capacidad de obrar. Los de entre 16 y 18 años la tienen con el consentimiento de sus padres, y los menores de 16 no, exceptuando espectáculos públicos. Tienen derechos básicos, laborales, contractuales y derechos en materia de prevención de riesgos. También tienen deberes laborales y en relación a la prevención de riesgos.

El Empresario

Los empresarios... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Aspectos Clave" »

Señales, emergencias y primeros auxilios

1. Pregunta 1. Las señales emitidas por medio de un dispositivo transparente o translúcido iluminado son:

   Respuesta: Señales luminosas.

2. Pregunta 2. La señal de color azul con un pictograma blanco indica:

   Respuesta: Obligación.

   Nota: Rojo = prohibición/peligro; amarillo = advertencia; verde = socorro.

3. Pregunta 3. ¿Cuál es la situación de emergencia que puede ser controlada por el personal de la empresa mediante medios de protección del centro?

   Respuesta: Un conato de emergencia.

   Es la emergencia más leve.

4. Pregunta 4. ¿Qué equipo acudirá al lugar de la emergencia e intentará controlarla?

   Respuesta: El equipo de primera intervención (EPI).

   El de segunda intervención actúa si el primero no puede.

5. Pregunta

1. El Derecho

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del Derecho se clasifican en:

• Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho privado: regula las relaciones entre los particulares.

La principal característica del derecho laboral o derecho del trabajo es su naturaleza mixta.

2. Los poderes del Estado

Una característica de los sistemas políticos democráticos es la división de poderes del Estado.

Poderes del Estado

• Legislativo: Parlamento — Congreso y Senado — que crea las leyes.
• Ejecutivo: Gobierno — ejecuta las leyes y dicta reglamentos.
• Judicial: Jueces y Tribunales — vigilan el cumplimiento de las leyes,

1. Historia del Derecho del Trabajo

Relaciones laborales hasta que surge el Derecho del Trabajo y el Contrato de Trabajo.

• Edad Media: los siervos estaban obligados a trabajar.
• Revolución Industrial (s. XVIII-XIX):

Presión del movimiento obrero:

• Intervención del Estado.
• Aprobación de leyes para proteger al trabajador.
• Nacimiento del contrato de trabajo.

Condiciones de trabajo infrahumanas:

• Explotación infantil.
• Duración de la jornada laboral: 12–19 horas diarias.
• No existían vacaciones ni descansos.
• Sin protección social.
• Sin seguridad e higiene.
• Sin derecho a huelga ni sindicatos.

El Derecho del Trabajo nace con la Revolución Industrial, con la intención de equilibrar las desigualdades entre empresario y trabajador. Constituye el conjunto de normas... Continuar leyendo "Derecho Laboral en España: Historia, Fuentes y Derechos Laborales Individuales y Colectivos" »

1. Relación Laboral Ordinaria

¿Qué es? Vínculo entre empresario y trabajador.

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria
• Retribuida
• Ajena (los frutos del trabajo son para el empresario)
• Dependiente (sometida a la dirección del empresario)
• Personal (el trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo)

Normas que la Regulan

• La Ley
• El Estatuto de los Trabajadores
• El Convenio Colectivo
• El Contrato de Trabajo

2. Relaciones Excluidas

Estas relaciones no cumplen los requisitos de una relación laboral ordinaria.

• Autónomos (trabajo por cuenta propia)
• Funcionarios públicos (relación administrativa)
• Prestaciones personales obligatorias
• Trabajos familiares (salvo prueba de condición de asalariado)
• Trabajos por amistad o benevolencia
• Consejeros sin actividad