Tipos de Salario y Normativa Laboral: Todo lo que Debes Saber

Salario: Totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios por cuenta ajena.

Salario en dinero: Cuando el empresario entrega al trabajador una cantidad en moneda, un talón u otra modalidad de pago.

Salario en especie: el empresario entrega al trabajador ciertos productos o servicios (suministros de alimentos o de energía, vivienda, medios de transporte, planes de pensiones, prestamos con un interés inferior al legal del dinero, ayudas etc) es frecuente en la agricultura, hostelería, en trabajos como guarda o portero y en profesionales como directivos. EsTE SALARIO NO PODRÁ SUPERAR EL 30% DEL SALARIO TOTAL DEL TRABAJADOR.

Salario por unidad de tiempo: Establecen módulos por horas, semanas o meses. Se retribuye el tiempo trabajado, sin tener en cuenta el rendimiento del trabajador.

Salario por unidad de obra: Se retribuye el trabajo efectivamente realizado, por pieza, m2, Es el trabajo a destajo en su forma mas pura

Salario mixto: Incluye una cantidad fija por tiempo de trabajo y una cantidad variable en función del trabajo realizad (salario + comisiones)

Los salarios se abonan en la fecha y lugar convenidos, no se debe superar el mes, el trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, podrá efectuarse en moneda, talón o cualquier otra modalidad de pago, se deberá hacer en el modelo oficial u otro autorizado, el trabajador firmará y se le dará un duplicado.

Salario mínimo: 707'70 el cual no se puede embargar solo sera embargable ( primera cuantía 30%, segunda 50% , tercera 60%, cuarta 75% y quinta o superior 90% sobre el salario neto)

Los trabajadores tienen preferencia a cobrar frente a los acreedores en caso de deudas: salarios de los últimos 30 días, con los beneficios de objetos elaborados por los trabajadores, el resto de salarios que se deban tendrán preferencia sobre cualquier otro crédito o deuda que la empresa tenga.

Percepciones Salariales: totalidad de percepciones económicas que recibe el trabajador y que retribuye el trabajo efectivo, 2 pagas extra mínimo ( navidad y verano) 

Percepciones No salariales: percepciones que recibe el trabajador y no retribuyen el trabajo efectivo ( dietas de viajes, plus de dsitancia y transporte urbano, gastos de locomoción, adquisición de prendas de trabajo, desgaste de herramientas del trabajador, quebranto de moneda)(indemnizaciones por traslado suspensión o despido, prestaciones a la seguridad social, propinas etc)