Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Capacidades y Competencias en el Ámbito Laboral

Las capacidades personales son aquellas de las que dispone una persona independientemente de la actividad profesional que realice. Por ejemplo: responsabilidad, iniciativa, entre otras.

Las capacidades profesionales vienen dadas por la formación, la experiencia y las habilidades específicas para el desarrollo de una tarea completa. Por ejemplo: programación, ejecución y evaluación de las actividades, organización y planificación del trabajo, etc.

Las capacidades sociales están relacionadas con las habilidades comunicativas y de relación, como puede ser la capacidad para trabajar en equipo, el grado de empatía y la asertividad de la persona, etc.

Salidas Profesionales del Técnico en Educación

1. Concepto de Seguridad Social

Conjunto de normas e instituciones cuya finalidad es prestar asistencia y protección a los ciudadanos ante determinados estados de necesidad o siniestros y procurar la prevención de los mismos.

2. Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social

Entidades Gestoras:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Entidad que gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas, así como de los servicios sociales en Ceuta y Melilla.
• Instituto Social de la Marina (ISM): Entidad gestora del Régimen Especial

Què és un Sistema Sanitari?

Un sistema sanitari és el conjunt d’institucions, professionals i recursos destinats a promoure, protegir i restaurar la salut de la població. Segons l’OMS, és tot allò que contribueix a millorar la salut.

Models de Sistemes Sanitaris Internacionals

A Europa predominen dos models:

• Model Bismarck (Alemanya, 1883)

  Sistema d’assegurances socials. Finançat amb quotes de treballadors i empresaris. Gestió sobretot privada, amb l’Estat com a regulador.

• Model Beveridge (Regne Unit, 1948)

  Sistema nacional de salut. Finançat via impostos. Accés universal i gestió pública.

Altres Models

• Model EUA: majoritàriament privat; assistència mitjançant assegurances privades.

L'Estat del Benestar

Sistema en què l’Estat... Continuar leyendo "Guia del Sistema Sanitari: Models, SNS i CatSalut" »

Modificació del contracte de treball

El contracte es pot modificar durant la seva vigència per l'ius variandi de l'empresa. L'Estatut dels Treballadors (ET) preveu tres supòsits:

a) Mobilitat funcional

Canvi de funcions del treballador segons la seva titulació o formació professional. No hi ha pèrdua de categoria ni de salari.

• Horitzontal: dins del mateix grup professional, sense límit de temps.
• Vertical: en un grup diferent, només per causes tècniques o organitzatives i durant el temps que duri la causa. Si el canvi ascendent dura 6 mesos en un any o 8 mesos en dos anys, es pot reclamar la promoció.

b) Mobilitat geogràfica

Canvi de centre de treball que implica un canvi de residència.

• Desplaçament: no supera els 12 mesos en 3 anys. L'

NOMINA O RECIBO DE SALARIOS: documento kel empresario entrega al trabajador con la liquidacion del salario,aki se especifican cada percepcion,descuentos practicados etc...ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS:encabezamiento del recibo de salarios:aki figuran los datos identificativos d la empresa y del trabajador.los conceptos a los k se debe prestar mayor atencion son:-categoria o grupo profesional: se hacen diferentes grupos profesionales segun las funciones realizadas x los trabajadores y sus titulaciones adquiridas en el desempeño d su profesión.-grupo de cotizacion:todos los trabajadores estan incluidos en uno de los 11 grupos d cotizacion k establece la seguridad social segun las categorias profesionales k aparecen en la tabla 4.5. cuerpo

¿Qué es la Negociación?

La negociación es un proceso mediante el cual dos o más partes que, por diversos motivos, tienen una relación de dependencia, realizan tratos con el objetivo de conocer sus diferencias. Las negociaciones tienen cuatro elementos clave:

• Cierto grado de independencia de las partes.
• Un conflicto percibido entre las partes afectadas.
• Una interacción oportunista de las partes.
• La posibilidad de alcanzar un acuerdo.

Tipos de Negociación

Según el modo

• Tácita: Es el tipo de negociación invisible, puesto que no es reconocida inmediatamente como tal, pero influye en el resultado final.
• Explícita: Es la parte visible del proceso de negociación, ya que se reconoce habitualmente como tal.

Según el método o sistema

• Negociación

Conceptos Fundamentales del Salario y la Nómina

Comprender los distintos componentes del salario y las percepciones laborales es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Este documento detalla las características, tipos y regulaciones que rigen la retribución en el ámbito laboral.

1. Características Esenciales del Salario y su Significado

El salario, como contraprestación por el trabajo realizado, posee atributos específicos que lo definen legalmente:

• Convertible en dinero: Aunque no siempre se entregue físicamente como tal, su valor debe ser monetizable.
• Debe producir enriquecimiento: El salario debe generar un beneficio económico para quien lo recibe. Por ello, no se considera salario aquello que el empresario entrega a

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral

Requisitos de Ajenidad y Dependencia

• Ajenidad: El fruto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario. Esto significa que el trabajador no asume el riesgo empresarial.
• Dependencia: El trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario. Trabaja con los medios y materiales de la empresa y recibe órdenes sobre cómo, cuándo y dónde debe realizar su labor.

Principio de Norma Mínima Activa

En las normas generales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesario que las normas de rango inferior deberán respetar o mejorar. Este principio garantiza que las condiciones laborales no puedan empeorar por normativas de menor rango.

Derechos del Trabajador

Derechos

Relación Laboral

Se define como la relación existente entre un trabajador y un empresario en la que el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo a cambio de un salario.

Características principales

• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Remunerada
• Personalísima
• Dependiente

Relaciones laborales especiales

• Personal de alta dirección
• Trabajadores al servicio del hogar
• Presos o penados
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Intervinientes en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios
• Trabajadores discapacitados que presten servicios específicos de empleo
• Estibadores portuarios
• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial

Ordenamiento

Consecuencias del mobbing-

para el acosado:trastornos del sueño, alteraciones del sistema nervioso, alteraciones cognitivas, síntomas psicosomaticos, síntomas de estrés crónico.Para la organización:reducción de cantidad y calidad del trabajo, deterioro del compañerismo, aumento de bajas laborales, perdidas económicas.Para la familia: deterioro de relaciones familiares,necesidad de ayuda profesional para el acosado.Para la sociedad: costes sanitarios públicos y perdida de fuerzas de trabajo.

Deberes de la empresa

Deberes generales: garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.Integrar  la actividad preventiva.Cumplir la normativa y asumir el coste. Deberes con respecto a los trabajadores: debe informar y formar a los trabajadores... Continuar leyendo "Sociedad limitada nueva empresa" »