Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Relación Laboral

Se define como la relación existente entre un trabajador y un empresario en la que el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo a cambio de un salario.

Características principales

• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Remunerada
• Personalísima
• Dependiente

Relaciones laborales especiales

• Personal de alta dirección
• Trabajadores al servicio del hogar
• Presos o penados
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Intervinientes en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios
• Trabajadores discapacitados que presten servicios específicos de empleo
• Estibadores portuarios
• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial

Ordenamiento

Consecuencias del mobbing-

para el acosado:trastornos del sueño, alteraciones del sistema nervioso, alteraciones cognitivas, síntomas psicosomaticos, síntomas de estrés crónico.Para la organización:reducción de cantidad y calidad del trabajo, deterioro del compañerismo, aumento de bajas laborales, perdidas económicas.Para la familia: deterioro de relaciones familiares,necesidad de ayuda profesional para el acosado.Para la sociedad: costes sanitarios públicos y perdida de fuerzas de trabajo.

Deberes de la empresa

Deberes generales: garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.Integrar  la actividad preventiva.Cumplir la normativa y asumir el coste. Deberes con respecto a los trabajadores: debe informar y formar a los trabajadores... Continuar leyendo "Sociedad limitada nueva empresa" »

Jornada Laboral y Descansos

La jornada laboral se define como el tiempo que el trabajador dedica a realizar su actividad profesional. La duración máxima es de 40 horas semanales, con un límite de 9 horas diarias, salvo que el convenio colectivo establezca una distribución irregular.

• Descanso diario: Debe haber un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
• Descanso semanal: Mínimo de día y medio (generalmente sábado tarde y domingo). Algunos convenios permiten acumular descansos (ej. 11 días trabajados por 3 de descanso).
• Pausas: Si la jornada supera las 6 horas, es obligatorio un descanso mínimo de 15 minutos.
• Jornadas especiales: Sectores como hostelería o comercio cuentan con regulaciones específicas.

Cálculo de Finiquito y Liquidación Laboral

El finiquito es el documento que la empresa entrega al trabajador al finalizar la relación laboral, independientemente del motivo. Incluye las cantidades pendientes de pago.

Componentes del Finiquito

1. Salario y Plusvalías Pendientes

Para calcular el salario pendiente, se deben sumar el Salario Base (SB) y los posibles pluses, y luego determinar los días trabajados desde la última nómina hasta la fecha de finalización del contrato.

• Cálculo del Salario Diario:
  Salario Diario = (Salario Base + Pluses) / 30
• Cálculo del Salario Pendiente:
  Salario Pendiente = Salario Diario x Días Trabajados desde la última nómina

2. Pagas Extraordinarias Proporcionales

Se calcula la parte proporcional de las pagas... Continuar leyendo "Cálculo Esencial de Prestaciones Laborales: Finiquito, Indemnización, IT y Desempleo" »

Marc Legal i Definicions Clau

Definicions de Productes i Professionals

• Protètic: Professional que dissenya, elabora i fabrica aparells per corregir, reparar o adaptar Productes Sanitaris (PS).
• Producte Sanitari (PS): Instrument destinat a diagnosticar, prevenir, controlar, tractar o alleujar malalties.
• Producte fet a mida (PFM): Producte sanitari fabricat sota prescripció facultativa.
• Què NO és un PFM? Productes seriats.
• Fabricant de PS: Comercialitza PS a mida, dissenya, repara, adapta i etiqueta PS.
• Laboratori de PS: Centre que opera sota la direcció d'un responsable tècnic.
• Comercialitzar PS: Interpretar la prescripció, dissenyar el PS, preparar, elaborar, condicionar i entregar el producte acabat al facultatiu.

Requisits i Obligacions del

Fases de un Proceso Negociador

1. Planificación

Consiste en la fase previa al comienzo de la negociación en la que las partes preparan la misma. Durante esta fase, hay que intentar:

• Conocer al oponente (estudiarlo).
• Buscar los puntos débiles y fuertes, tanto propios como contrarios.
• Elegir la estrategia más adecuada.
• Decidir las concesiones que estamos dispuestos a realizar, valorando lo que nos cuesta a nosotros y el valor que le da la parte contraria.
• Buscar todas las alternativas posibles que conduzcan a nuestro objetivo total.

2. Iniciación de la Negociación

Al comenzar la negociación y cuando estemos frente al interlocutor, buscaremos información acerca de:

• La posición de la otra parte, mediante preguntas y búsquedas de posibles puntos

Gestión de Recursos Humanos y Organización Empresarial

Conceptos Fundamentales de la Organización

Cultura Empresarial

Conjunto de valores compartidos, formas de pensar y normas que determinan el comportamiento de las personas que prestan sus servicios en la organización.

Organización Jerárquica

Sistema basado en la autoridad del jefe, donde la comunicación es predominantemente descendente.

Dirección por Objetivos (DPO)

Sistema participativo y descentralizado en el que el trabajo se estructura y evalúa en función de la consecución de metas predefinidas.

Control y Gestión del Absentismo Laboral

Control Disciplinario (Medición del Absentismo)

Medición del número de horas o jornadas de trabajo perdidas en un determinado periodo de tiempo (

Marco Normativo del Derecho Laboral Peruano

El sistema laboral peruano se rige por una jerarquía de normas que garantizan los derechos y deberes tanto de trabajadores como de empleadores. A continuación, se detalla esta estructura:

Jerarquía de las Normas Laborales

• Constitución Política del Perú: Norma suprema. Todos deben alinearse con los principios y derechos establecidos en ella.
• Leyes Laborales: Destaca el Decreto Legislativo N.° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que regula las relaciones laborales en el sector privado.
• Reglamentos y Decretos Supremos: Normas destinadas a desarrollar y complementar las Leyes. Ejemplo: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Convenios Colectivos y Contratos Individuales

Què és un SGA?

Un SGA (Sistema de Gestió Ambiental) és un conjunt de processos dissenyats per ajudar a les organitzacions a gestionar els seus impactes ambientals. Es basa en la identificació, el control i la millora contínua dels aspectes ambientals (reducció de residus, ús de recursos i compliment de la normativa).

El cicle de gestió inclou: planificació (identificar i establir objectius), implementació (aplicar procediments), verificació (seguiment i auditories) i millora contínua.

Passos principals per a la implementació

• Definir l'abast i la política ambiental.
• Identificar i avaluar aspectes, riscos i oportunitats.
• Conèixer i aplicar la legislació i normativa vigent.
• Establir els mitjans necessaris i fixar responsabilitats.
• Formar

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas por el que el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

• Trabajadores: Personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad a cambio de un salario.
• Empresarios: Personas físicas y jurídicas o comunidades de bienes.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Es el acuerdo prestado libremente entre las partes que intervienen en el contrato (empresario y trabajador).
• Objeto: Es la actividad que el trabajador realizará