Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Planificación, Reclutamiento y Selección

• Estudios del mercado laboral.
• Planificación de plantillas.
• Perfiles profesionales de los puestos.
• Selección e incorporación de personal.
• Relaciones con ETT y recolocación.

2. Administración de Personal

• Contratos de trabajo: realización, firma y registro.
• Gestión del expediente personal.
• Nóminas y recibos de salarios.
• Cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones de IRPF.
• Gestión de bajas: IT, maternidad, accidente.
• Control de incidencias: ausencias, permisos, vacaciones, horas extra, etc.

3. Relaciones Laborales

• Negociación de convenios colectivos.
• Relaciones con representantes de los trabajadores.
• Gestión de disciplina, quejas y reclamaciones.
• Negociación y gestión de huelgas y paros.
• Representación

1. Evolució del Sistema Sanitari

Antecedents Històrics

• A l’Edat Mitjana: Socors Mutus (confraries que ajudaven els seus membres).
• Beneficència pública (insuficient).

Models Europeus Inspiradors

Model Bismarck (Continental)

• Finançament per quotes de treballadors i empresaris.
• Sistema basat en assegurances.

Model Beveridge (Universal)

• Finançat via impostos.
• Cobertura per a tota la població.

La Seguretat Social a Espanya

• Del 1900 al 1963: Adopció del model alemany/continental.
• Llei General de la Seguretat Social (1974): Defineix prestacions i organització.

Acció Protectora de la Seguretat Social

Inclou:

• Assistència sanitària: Malaltia, accident, maternitat, etc.
• Prestacions econòmiques: Incapacitat, jubilació, invalidesa, mort, fills a càrrec,

Recepció, Picking i Expedició de Mercaderies

Recepció de Mercaderies: Processos i Protocols Clau

Planificació i Informació Essencial

• La gestió de la informació entre proveïdors i el magatzem és essencial per evitar colls d'ampolla.
• Es planifiquen les arribades per garantir la disponibilitat d'espai i personal.

Descàrrega Física de la Mercaderia: Protocol AECOC

Segons les recomanacions de l'Associació Espanyola de Codificació Comercial (AECOC), s'ha de seguir un protocol que inclou:

• Verificació de documentació.
• Assignació de zona de descàrrega.
• Comprovació d'eines i mitjans de descàrrega.
• Control de la temperatura en productes refrigerats.
• Inspecció visual de l'estat dels productes.

Protocol d'Observació de la Descàrrega

• Es revisa la

Derecho del Trabajo

Conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas trabajadoras.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Surgen mediante diferentes fuentes y se clasifican, según su procedencia, en nacionales e internacionales. Tienen poder para elaborar normas, como las propias normas creadas por dichos organismos e instituciones.

Jerarquía Normativa

1. Constitución: Establece derechos y obligaciones laborales básicos.
2. Leyes y normas con rango de ley: Leyes orgánicas que regulan los derechos fundamentales y leyes ordinarias que regulan el resto de las materias.
3. Reglamentos: Normas elaboradas por el Gobierno que desarrollan o complementan una ley ya existente (por ejemplo, reales decretos

El contracte de treball i la relació laboral

Subjectes de la relació laboral

Els subjectes de la relació laboral són la persona treballadora i l’empresa.

A. La persona treballadora

És una persona física que pot ser:

• Els majors de 18 anys.
• Els menors de 18 i majors de 16 anys no emancipats i amb autorització dels pares.
• Els menors de 18 i majors de 16 anys emancipats legalment.

B. L’empresa

És la persona física o jurídica que contracta els serveis.

Forma del contracte

El contracte pot ser verbal o escrit. No obstant això, s'han de formalitzar per escrit els següents (excepte aquests casos):

• Contracte indefinit ordinari.
• Contracte per circumstàncies de la producció a temps complet (de menys de 4 setmanes).

Em perjudica si no es formalitza

4-PERSONALIDAD DE LOS NEGOCIADORES  depende de cada uno como es para negociar

FORMAS :

-manera de percibir los echos ( cuando los intereses son opuestos se bloquea toda búsqueda de solución )

  capacidad de atención

  almacenamiento

  tratamiento de la información

-la motivación del negociador

  poder-competitiva

  afiliación-colaboración

-actitud de los negociadores

  confiar -desconfiar

  ser autoritario ( competitividad)

  ansiedad social ( temen a las evaluaciones de los demás )

  maquiavelismos ( competitividad )

  conciliación ( cooperativa )

  asertividad ( lo afrontan mejor )

5-Negociación COLECTIVA EN LA EMPRESA

Características :

-cada parte cuenta con un poder de negociación

-el punto clave es que el coste de acuerdo sea inferior... Continuar leyendo "Estrategia de negociación el perrito" »

Tipos de Contratos Laborales y su Regulación

A continuación, se presenta una tabla detallada con las modalidades de contratación vigentes, sus características principales, requisitos de forma, duración y periodos de prueba según la normativa laboral española.

La Intervención en las Relaciones de Grupo

La Conducción de Grupos

Conducir un grupo implica ayudarlo a conseguir sus fines. El animador tendrá esa función, ya que deberá guiar los procesos grupales y ser consciente de que el tipo de liderazgo que ejerce tiene sus consecuencias. Es muy importante considerar la fase en que se encuentra el grupo y los objetivos que persigue, ya que todo ello contribuirá a la hora de escoger la dinámica más adecuada para la conducción del grupo.

Diferentes Fases de la Vida Grupal

Etapa de Orientación

La primera fase es de contacto con los otros miembros, etapa en la que los individuos se preguntan: "¿Qué pasará? ¿Cómo he de actuar? ¿Qué pensarán los demás?". El desconocimiento mutuo genera angustia... Continuar leyendo "Estrategias para la Intervención y Conducción de Grupos Efectivos" »

Codificación Diagnóstica: Conceptos y Ámbitos

La codificación diagnóstica es la clasificación que asigna códigos específicos a enfermedades, diagnósticos y procedimientos asistenciales. Esta práctica se desarrolla principalmente en dos ámbitos:

• Informatización: El uso de códigos normalizados permite elaborar bases de datos. Su uso principal es elaborar estadísticas, comparar sistemas sanitarios y gestionar de manera eficiente los recursos.
• Comunicación: El empleo de códigos facilita la comunicación entre profesionales de distintos países, eliminando problemas de comprensión o interpretación, lo que mejora significativamente la asistencia sanitaria.

La codificación se utiliza de forma activa durante el proceso de atención y... Continuar leyendo "Sistemas de Codificación Sanitaria y Protocolos de Notificación EDO" »

Representación de los Trabajadores en Prevención

Delegados de Prevención

Definición: Representantes de los trabajadores elegidos por ellos mismos para supervisar y velar por el cumplimiento de las medidas de seguridad en la empresa. Son representantes elegidos por los trabajadores para velar por la seguridad.

Funciones principales:

• Supervisar el cumplimiento de normas PRL.
• Colaborar en la elaboración de medidas preventivas.
• Informar y formar a los trabajadores sobre riesgos.
• Participar en inspecciones y evaluaciones de riesgos.

El número de delegados varía según el tamaño de la empresa.

Comité de Seguridad y Salud

Definición: Órgano paritario (con igual representación de empresa y trabajadores) donde se consulta sobre decisiones de seguridad... Continuar leyendo "Marco Legal y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en España" »