Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Cotización en el Régimen General

Están obligados a cotizar en el régimen general de la seguridad laboral los trabajadores y empresarios que realicen su actividad por cuenta de aquellos. La obligación de cotizar nace en el mismo comienzo de la prestación de trabajo, incluido el periodo de prueba, y se mantiene durante todo el periodo en el que el trabajador esté de alta en el régimen general de la seguridad social. Comprende dos aportaciones: aportación de los empresarios y aportación de los trabajadores. El empresario es el responsable de la obligación de cotizar e ingresará las aportaciones propias y de sus trabajadores en las tesorerías territoriales de la seguridad social. Descontará a sus trabajadores la aportación que le... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Cotización y Contratación en el Régimen General de la Seguridad Social" »

Reclutamiento y Protección de Datos

Proceso de Reclutamiento

El reclutamiento de personal es el proceso por el cual la empresa busca candidatos aptos para desempeñar el puesto de trabajo que desea cubrir.

Fuentes de reclutamiento

• Archivos de personal de la empresa
• Internet
• Prensa
• FCT (Formación en Centros de Trabajo)
• Bolsas de empleo de centros educativos
• Sistema Nacional de Empleo
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
• Agencias de colocación
• Relaciones personales
• Consultoras

Competencias Profesionales

Las competencias profesionales son el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, personalidad y motivaciones de una persona, que le predisponen para desempeñar un puesto de trabajo.

Protección de Datos de Carácter Personal

Tiene por objeto... Continuar leyendo "Fundamentos de Reclutamiento, Derecho Laboral y Normativa Europea" »

Fatiga y Carga Física

La carga física comprende esfuerzos de todo tipo, incluyendo el manejo de cargas, posturas de trabajo y movimientos repetitivos.

Requisitos del Accidente de Trabajo

• Lesión corporal: Daño físico o psíquico.
• Trabajo por cuenta ajena: Relación laboral establecida.
• Relación de causalidad: Nexo directo entre el trabajo y la lesión.

Principios Clave de la Cultura Preventiva

• Responsabilidad compartida.
• Prevención primaria.
• Participación activa.
• Cultura de la seguridad.

Técnicas de Prevención en Riesgos Laborales

• Evaluaciones de riesgos.
• Medidas de control.
• Control administrativo.
• Equipos de protección individual (EPI).
• Capacitación y educación.

Medidas Preventivas para el Uso Seguro de Equipos

• Empleo de resguardos y dispositivos

Prevención de Riesgos Laborales

2. La Enfermedad Profesional

Desde el punto de vista legal, una enfermedad para considerarla profesional tiene que reunir los siguientes requisitos:

• Enfermedad recogida en el listado del Real Decreto.
• Provocada por la acción de los elementos o sustancias que se indiquen en el Real Decreto.
• Realización de alguna de las actividades listadas en el Real Decreto.
• Solo se les reconoce a los trabajadores por cuenta ajena.

2.1. El Accidente de Trabajo

Desde el punto de vista legal, se define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que sufre un trabajador por cuenta ajena, con ocasión o como consecuencia del trabajo.

• En la actualidad, ya se permite a los trabajadores por cuenta propia cotizar y, por lo tanto, disfrutar

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

El Servicio de Prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las labores preventivas, con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Su función es asesorar y asistir para ello al empresario, a los trabajadores y trabajadoras, a sus representantes y a los órganos de representación especializados.

Servicio de Prevención Propio

Se constituye en la propia empresa y debe cumplir los siguientes requisitos:

• Sus integrantes tendrán dedicación exclusiva en la empresa.
• Dispondrán de los medios materiales y humanos necesarios.
• Contará, como mínimo, con dos de las cuatro especialidades previstas (seguridad,

1) Definiciones Clave en el Ámbito Laboral

A) El Salario según el Estatuto de los Trabajadores

Se considera **salario** la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el **trabajo efectivo**, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el **30%** de las percepciones salariales del trabajador.

B) Complementos y Gastos Relacionados con el Desplazamiento

• Plus de distancia: Cantidad que percibe el trabajador cuando el centro de trabajo está alejado del casco urbano de su localidad de residencia y debe acudir

1. Clases de Salarios Existentes

El salario puede clasificarse atendiendo a la forma en que se retribuye el trabajo realizado:

• Salario por unidad de tiempo: Al trabajador se le asigna un salario por unidad de tiempo trabajado, que cobrará independientemente de la cantidad o calidad de lo realizado.
• Salario por unidad de obra: Se asigna por unidad de obra realizada, con independencia del tiempo que lleve la realización del trabajo.
• Salario mixto: Mezcla las dos anteriores. Se establece un mínimo por unidad de tiempo junto con un salario por unidad de obra como elemento motivador para el trabajador.

2. Cálculo de Embargo Salarial y Duración

Para resolver el caso práctico planteado (deuda de 4.500 € y salario mensual de 2.075 €), es necesario... Continuar leyendo "Clasificación y Protección del Salario: Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral" »

El contracte de treball: El contracte de treball és l’acord pel qual el treballador es compromet a treballar sota la direcció i organització d’un empresari. A canvi d’un salari. Tràmits relacionats amb la contractació: Informar per escrit el treballador de les principals condicions d’execució del treball (quan sigui de més de 4 setmanes). Afiliar (si no ho estigués ja) i donar d’alta el treballador a la SS. Durant la contractació es faran aportacions econòmiques a la SS (cotitzacions) i, en acabar el contracte, l’empresari donarà de baixa el treballador. Lliurar als representants dels treballadors una còpia bàsica del contracte, juntament amb les pròrrogues o avisos de finalització, perquè la signin. Comunicar al... Continuar leyendo "Guia Completa sobre el Contracte de Treball a Espanya" »

Definición de EPI: Cualquier dispositivo o medio que vaya a llevar o del que vaya a disponer una persona, con el objetivo de que la proteja contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad.

Exclusiones de EPI

Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Real Decreto:

• Los EPI objeto de otras disposiciones que traspongan directivas CEE con los mismos objetivos de comercialización, de libre circulación y de seguridad que establece el Real Decreto.
• Las clases de EPI que se corresponden con el Anexo I del Real Decreto y el punto 8 del RD 159/1995.

Quedan expresamente excluidos de la consideración de EPI, a efectos de la legislación reguladora de la comercialización, los siguientes tipos de equipos:

• EPI concebidos

Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor

El permiso por nacimiento y cuidado del menor tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Este periodo es ampliable en caso de parto múltiple, añadiendo 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.

Requisitos para el Permiso por Nacimiento

• Duración del descanso: 16 semanas, ampliables por parto múltiple a razón de 2 semanas por cada hijo.
• Periodo obligatorio: 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
• Periodo voluntario: Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de forma continuada o interrumpida, en periodos semanales, hasta que el hijo o la hija cumpla 12 meses.

Periodo de Cotización Exigido

Para tener derecho a percibir la prestación por nacimiento y cuidado... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Permisos, Despidos y Excedencias" »