Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Medidas de Prevención

Se entiende por prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir riesgos. Se puede decir que:

• La prevención es integral, puesto que debe estar presente en todas las actividades de la empresa.
• La finalidad de la prevención es evitar que se materialicen todos los riesgos que existen en una empresa.
• La prevención debe estar planificada y bien organizada para que sea eficaz.

Principios y Técnicas de Prevención

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos.
3. Combatir los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción.
4. Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción.

Modelos Sanitarios

Modelos sanitarios dentro del sistema sanitario podemos encontrar modelos diferentes en función de su nivel económico, la manera de entender la salud en un momento dado, los avances tecnológicos, etc.

A) Patrón Liberal

• La libre elección del médico por los clientes usuarios.
• Tienen acceso la población más favorecida económicamente.

B) Patrón de Beneficencia

• Paises subdesarrollados.
• La gente que no tiene suficientes recursos.

C) Patrón de Seguro

• Médicos públicos y privados.
• Los seguros médicos públicos de las prestaciones que cubre la seguridad social incluyen una serie de prestaciones a partir de las cotizaciones a la SS.

Sistema Nacional de Salud (SNS)

SNS: El estado se responsabiliza de garantizar este derecho, gestionado... Continuar leyendo "Modelos Sanitarios y su Impacto en la Salud Pública" »

Jerarquía Normativa Laboral

El ordenamiento jurídico laboral se estructura de la siguiente manera, de mayor a menor rango:

• Derecho de la Unión Europea (UE)
• Constitución Española (CE)
• Normas de la OIT y Tratados Internacionales
• Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias (normas con rango de ley)
• Reglamentos
• Convenios Colectivos
• Contrato de Trabajo
• Costumbre Laboral

Derechos y Obligaciones en la Relación Laboral

Derechos del Trabajador (Art. 4 Estatuto de los Trabajadores)

• Derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión, negociación colectiva, huelga, reunión y participación en la empresa.
• Derechos específicos: Ocupación efectiva, promoción y formación profesional, no discriminación, integridad física, respeto a la intimidad y percepción

Los Procesos de Negociación

Negociar implica tratar asuntos públicos o privados con el objetivo de alcanzar el mejor resultado posible. Para que una negociación se lleve a cabo, deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Intervención de dos o más sujetos.
• Conexión de los sujetos a través de un tema que los une.
• Posiciones encontradas o controvertidas respecto al asunto.
• Deseo de cada parte de poner fin al proceso.
• Intención de solucionar el problema de forma pacífica.

Tipos de Negociación

Según el número de partes que intervienen en el proceso:

• Bilateral.
• Multilateral.

Según la estrategia utilizada:

• De competición o distributiva.
• De cooperación o integradora.
• Mixta.

Según la participación en la mesa de negociación:

• Directa.
• Delegación.

Componentes

1. Jornadas especiales de trabajo

Reguladas por el R.D. 1561/1995 del 21 de septiembre, se establecen jornadas ampliadas o reducidas en atención a circunstancias especiales.

1.1. Jornadas ampliadas

• Empleados de fincas urbanas (porteros de edificios).
• Trabajos en el campo (vendimiador en tiempo de vendimia).
• Guardas y vigilantes.
• Comercio y hostelería.
• Transportes y trabajos en la mar.
• Transporte en carretera.
• Transporte aéreo.

1.2. Jornadas reducidas

• Trabajos expuestos a riesgos ambientales (riesgos químicos, etc.).
• Trabajo en el campo (cultivo de arroz, no más de 4 horas en el agua).
• Trabajo en el interior de minas.
• Trabajos en obras públicas (obras como el AVE).
• Trabajos en cámaras frigoríficas (-20ºC).

2. El Descanso

• Entre jornadas: 12 horas (diarias)

Elementos Clave y Estándares en Seguridad y Salud en el Trabajo

Definición de las Variables del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

• 1. Compromiso de la dirección y recursos.
• 1.1. Cumplimiento de la legislación y conformidad del sistema.
• 1.2. Responsabilidad y autoridad.
• 2. Participación de los trabajadores.
• 3. Política de salud y seguridad laboral.
• 4. Metas y objetivos.
• 5. Medidas del rendimiento.
• 6. Planificación y desarrollo del sistema.
• 6.1. Evaluación inicial y evaluación de peligros y riesgos.
• 7. Manual y procedimientos del SGPRL.
• 8. Sistema de formación.
• 8.1. Expertos técnicos y cualificación del personal.
• 9. Sistema de control de los peligros.
• 9.1. Diseño de procesos.
• 9.2. Preparación ante emergencias y sistema

Contrato Indefinido

Finalidad

Prestación de un servicio sin límite temporal establecido.

Forma

• Verbal o escrito.
• Por escrito obligatoriamente para los contratos acogidos al programa de fomento del empleo.
• Cuando así lo exija una disposición legal.
• Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos, de relevo y los de los trabajadores que trabajen a distancia.

Cláusulas

• Contrato indefinido ordinario.
• De personas con discapacidad.
• De apoyo a los emprendedores.
• De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
• Nuevos proyectos de emprendimiento joven.
• Para trabajadores en situación de exclusión social.
• Víctimas de la violencia de género o el terrorismo.
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
• Para trabajadores

Contratos indefinidos (sin fecha de fin)

Ordinario: Contrato fijo, de toda la vida; puede ser jornada completa o parcial.

Fijo discontinuo: Para trabajos estacionales (por ejemplo, socorrista).

Por cláusulas específicas para colectivos concretos: Contratos regulados por cláusulas que varían según el trabajador o el colectivo (por ejemplo, personas con discapacidad, mayores de 45 años, etc.).

Contratos temporales (por causa justificada)

Circunstancias de la producción: Duración máxima 6 meses; puede ampliarse hasta 1 año (solo una vez). Ejemplo: una empresa necesita contratar nuevos trabajadores porque la demanda ha aumentado y necesita ayuda. Derecho a indemnización de 12 días por cada año trabajado.

De sustitución: Para sustituir a... Continuar leyendo "Contratos laborales en España: tipos, duración y condiciones (indefinidos, temporales y formativos)" »

Derecho Laboral

La Relación Laboral Colectiva

La relación laboral colectiva se establece entre los representantes de los trabajadores y el empresario, y posibilita la negociación colectiva y la adopción de medidas en caso de conflicto.

Organizaciones Sindicales

Los trabajadores se organizan para defender sus intereses a través del sindicato.

Sindicato

Sus objetivos son la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.

Representatividad del Sindicato

El nivel de implantación, audiencia y representatividad de un sindicato depende de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales. El nivel de representatividad determina los derechos, facultades o competencias... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Seguridad Social: Guía completa para trabajadores y empresarios" »

Mecanismos de Finalización del Vínculo Laboral y Aspectos Fundamentales del Empleo

Terminación del Contrato de Trabajo

La extinción del contrato de trabajo se refiere al cese de la relación profesional entre el empleado y el empleador, lo que conlleva la conclusión de las responsabilidades mutuas de prestar servicios y remunerar el trabajo.

Motivos Comunes para la Extinción Contractual

Existen diversas circunstancias que pueden conducir a la finalización de un contrato laboral, entre las cuales se destacan:

• Acuerdo mutuo entre las partes involucradas.
• Cumplimiento de las causas válidamente estipuladas en el propio contrato.
• Conclusión del periodo de duración acordado o la finalización de la obra o servicio específico para el cual se contrató.