Perfil Profesional y Modalidades de Contratación en Educación Infantil

Capacidades y Competencias en el Ámbito Laboral

Las capacidades personales son aquellas de las que dispone una persona independientemente de la actividad profesional que realice. Por ejemplo: responsabilidad, iniciativa, entre otras.

Las capacidades profesionales vienen dadas por la formación, la experiencia y las habilidades específicas para el desarrollo de una tarea completa. Por ejemplo: programación, ejecución y evaluación de las actividades, organización y planificación del trabajo, etc.

Las capacidades sociales están relacionadas con las habilidades comunicativas y de relación, como puede ser la capacidad para trabajar en equipo, el grado de empatía y la asertividad de la persona, etc.

Salidas Profesionales del Técnico en Educación Infantil

• Educador/a infantil en el primer ciclo: desempeño en centros educativos de 0 a 3 años.
• Educador/a infantil en programas específicos de trabajo con menores: dirigidos a la atención de niños, niñas y familias que necesitan una atención especial por causas derivadas de discapacidad, enfermedad u otras circunstancias.
• Educador/a infantil en programas y actividades de ocio y tiempo libre: centros juveniles de ocio, ludotecas, scouts, colonias de vacaciones, etc.

Modalidades de Contratación para la Inserción Laboral

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Este contrato permite alternar la actividad laboral retribuida en una empresa con la actividad formativa recibida dentro del sistema educativo. Al finalizar, la empresa tendrá que expedir un certificado donde conste la práctica adquirida y la formación teórica recibida. Esta formación podrá acreditarse, dando derecho a solicitar el correspondiente certificado de profesionalidad.

Contrato de Trabajo en Prácticas

Su objetivo es la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Sus características principales son:

Requisitos de los trabajadores

• Tener una titulación oficial o un certificado de profesionalidad.
• No haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios.
• No haber sido contratado en prácticas anteriormente en la misma empresa.
• En caso de que lo contrate la misma empresa, tampoco se aceptará superar el límite de 2 años para un mismo puesto de trabajo.

Duración y Periodo de Prueba

• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.
• Periodo de prueba: Es de 1 mes para titulados de Grado Medio y de 2 meses para titulados de Grado Superior.

Jornada y Retribución

• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Retribución: No podrá ser inferior al 60% durante el primer año, ni al 75% durante el segundo año, respecto al salario fijado en convenio para un trabajador que desarrolle el mismo puesto de trabajo o equivalente.