Fundamentos de la Relación Laboral y el Ordenamiento Jurídico en España

Relación Laboral

Se define como la relación existente entre un trabajador y un empresario en la que el primero se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales al segundo a cambio de un salario.

Características principales

• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Remunerada
• Personalísima
• Dependiente

Relaciones laborales especiales

• Personal de alta dirección
• Trabajadores al servicio del hogar
• Presos o penados
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Intervinientes en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios
• Trabajadores discapacitados que presten servicios específicos de empleo
• Estibadores portuarios
• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial

Ordenamiento Jurídico

Es el conjunto de normas y principios jurídicos que rigen una sociedad.

Fuentes materiales

La sociedad, el Estado, las comunidades autónomas, los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Fuentes formales (Tipos de normas)

La Constitución, leyes y normas con rango de ley (ley orgánica, ordinaria, decreto legislativo, decreto-ley), reglamento, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales.

Fuentes del ámbito internacional

• Derecho comunitario (originario o derivado)
• Tratados internacionales

Principios del Derecho Laboral

• Principio de jerarquía normativa: Derecho comunitario, Constitución, tratados internacionales, ley orgánica, ley ordinaria, decreto-ley, decreto legislativo, reglamento, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales.
• Principio pro operario: Cuando una norma no es clara, se aplica la interpretación que más favorece al trabajador.
• Principio de norma más favorable: Si se pueden aplicar dos o más normas, se aplicará la que en su conjunto y en cómputo anual favorezca más al trabajador, aplicándose la norma en toda su complejidad.
• Principio de condición más beneficiosa: Si se aprueba una norma que establece peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato, prevalecen las del contrato.
• Principio de norma mínima: Una norma inferior no puede empeorar la condición mínima que deben disfrutar los trabajadores, pero sí puede mejorarlas.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos indispensables que les otorgan las normas.