Exámenes de FOL grado superior
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1- Derecho de trabajo.
2-Dependencia.
3-Ajenidad.
4- Libre prestación de servicios (para profesionales)
5- Reglamento directa y directiva comunitaria esta diferida en el tiempo.
6- Fue aprobada el 6 de Diciembre de 1978 por referéndum popular.
7- Derecho a la libertad de expresión, derecho de reunión, yderecho a la educación.
8- Cualquier persona puede reclamar el ejercicio de su derecho directamente, aunque no se haya regulado con una normativa específica. Deben ser regulados mediante Ley Orgánica. Una vez agotada la vía judicial ordinaria, puede elevarse un Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional.
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- Derecho al trabajo y al deber del trabajo, derecho a la promoción, y derecho a unaremuneracion.10-
Limitación de la jornada laboral, derecho a la seguridad e higiene, y derecho a un sistema publico de seguridad social.11-
Poder legislativpoder ejecutivo y poder judicial.12-
Está formado por 350 diputados elegidos cada 4 años por sufragio directo de los ciudadanos de cada provincia en las elecciones generales.13-
Leyes orgánicas: desarrollan los derechos y deberes fundamentales, así como otras materias de especial interés previstas en constitución.Leyes ordinarias:desarrollan el resto de derechos y deberes y no requieren la mayoría absoluta en una votación final, pues son aprobadas por mayoría simple.14-
En el congreso por mayoría absoluta en una votación final del proyecto y en el senado por mayoría absoluta.15-
Mayoría simple.16-
En caso de urgencias y ratificado por el congreso en 30 días.17-
Real decreto legislativo: es una norma con rango de Ley que puede elaborar el gobierno porque el parlamento delego previamente en el para regular sobre una determinada materia. Real Decreto-Ley: es una norma con rango de Ley que elabora el gobierno en casos de extraordinaria y uurgente necesidad, sin necesidad de delegación parlamentaria previa. Se requiere una aprobación parlamentaria en un plazo máximo de30 días desde su publicación.18-
El instituto nacional de higiene y trabajo(INSHT)20-
El fondo de garantía salarial.18-
El instituto nacional de la seguridad social y la tesorería de la seguridad social.21-
Su sede radica en las capitales de provincia y otras ciudades importantes por su actividad económica y laboral.22-
Todas las capitales autonómicas.23-
Madrid 24-Madrid.
25-
La ley, la costumbre y los principios generales de decreto.26-
Principio in dubio pro operario.27-
El contrato de ttrbajo 28-El consentimiento, objetivo y causa 29-
empleador 30-
Emancipación31-
Capaciodad de obrar 32-
Poder de dirección y poder disciplinario 33-
Poder de dirección 34-
Poder disciplinario 35-
Trabajador 36-
Prestaciones personales obligatorias y consejeros o administradores de sociedades mercantiles 37-
A la no discriminación. A la intimidad. A la huelga. A percibir puntualmente su salario 38-
Por escrito o verbalmente 39-
Contratos eventuales y contratos indefinidos ordinarios40-
El periodo de prueba 41-
El periodo de prueba se interrumpe42-
2 meses 43-
Tipo de contrato. Las jornadas del trabajador. Duración del contrato y periodos de prueba. Duración de las vacaciones44-
No puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años 45-
Titulación universitaria, titulo de FP o títulos oficiales 46-
No podrá ser superior a 1 mes para los poseedores de un titulo de grado medio, ni a 2 meses para los poseedores de un titulo de grado superior.
47-
No podrá ser inferior al 75% 48-mayor de 16 y menos de 21 50-
igual o mayor a 6 meses y menor o igual a 2 años 51-A tiempocompleto o parcial 52-
Por escrito 53-
Debeformalizarse por escrito 54-
8 días de salario por año laboral trabajado o su parte proporcional 55-
6meses en un periodo de 12 meses 56-
Por escrito si su duración es superior a 4 semanas o se celebra a tiempo parcial 57-
S time completo o parcial 58-
Nombre de persona sustituida y la causa de la sustitución 59-
Escrita o de palabra 60-
45 días de salario por año trabajado, o por su parte proporcional, con un máximo de 42 mensualidades 61-
No se de de alta al trabajador en la seguridad social 62-
33 días por año de servicio, o su parte proporcional hasta un máximo de 24 mensualidades 63-
Jóvenes desempleados de 16 a 30 años ambos inclusive. Desempleados mayores de 45 años 64-
La forma sera siempre por escrito y en modelo oficial 65-
El trabajo a tiempo parcial trabaja siempre y el fijo discontinuo