Definición  de motivación laboral desde el punto de vista del trabajador

Es el impulso que le lleva a satisfacer unas necesidades y conseguir unos objetivos

Definición de motivación laboral desde el punto de vista de la empresa

La habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo asignado y, además lo realicen bien.

Haz un esquema de las teorías de la motivación

Las teorías sobre la motivación pueden clasificarse en dos grupos:

Las teorías de CONTENIDO

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La teoría jerárquica de las necesidades de Maslow.

La teoría bifactorial de Herzberg.

La teoría de las necesidades aprendidas de McClelland.

Las teorías de PROCESO

Teoría de la expectativa de Vrom.

 Teoría de la finalidad de Locke.

Teoría de la equidad de Adams.

Carácterísticas de las teorías de contenido

Estas teorías ponen más interés en encontrar qué es lo que les motiva y se centran en la personalidad

Carácterísticas de las teorías de proceso

Se ocupan de analizar cómo se produce la motivación.

Explica la teoría de Maslow

Este autor afirma que la motivación no es un impulso, sino una situación de necesidades jerarquizadas (ordenadas), donde unas tienen más importancia que otras, según los momentos y el grado de satisfacción. Cuando una persona satisface las necesidades de un nivel se sentirá motivada para conseguir otras de escala superior, ya que es propio de la condición humana que las personas no estén nunca totalmente satisfechas.

Explica la teoría de Herzberg. Factores que influyen en la motivación, defínelos

Factores HIGIÉNICOS: son los que rodean a la actividad laborar, pero no son propios de ella.

Factores MOTIVACIONALES: son los que están relacionados con el contenido del trabajo en sí mismo.

¿Qué nombre recibe la teoría de McClelland?

Teoría de las necesidades aprendidas

Teoría de McClelland. Impulsos por los que el hombre actúa, defínelos

Motivación de logro

: impulso para obtener los mejores resultados posibles en algo.

Motivación de afiliación

: impulso por establecer o mantener relaciones cordiales y estrechas con otras personas y sentirse parte de un grupo.

Motivación por la competencia

: impulso por lograr realizar tareas del trabajo con alta calidad.

Motivación por el poder

: impulso hacia el control de los medios, influir en una persona y modificar sus situaciones.

Explica la teoría de Vroom. ¿De qué depende el esfuerzo realizado?

Según esta teoría, la motivación del trabajador depende de la intensidad con la que se desea lograr un objetivo y la probabilidad que existe de alcanzarlo. El autor expone que el esfuerzo realizado por una persona en el trabajo dependerá de:

La probabilidad e obtener un determinado nivel de ejecución o rendimiento.

La recompensa que puede obtenerse realizando estas tareas.

La importancia que se asigne a ambas.

¿Qué nombre recibe la teoría de Locke?

Teoría de la finalidad de Locke

Explica la teoría de Locke

que la motivación en el trabajo es una actividad consciente y que, cuanto más elevados sean los objetivos que un individuo desea, mayor será su nivel de ejecución

¿Por qué es tan importante la teoría de Locke en la gestión de Recursos Humanos?

-Define con precisión las metas que se quieren alcanzar.

-Adecua las metas a los conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores.

-Procura que los trabajadores acepten conscientemente las metas

Explica la teoría de Adams

se centra en que los trabajadores hacen comparaciones entre las contribuciones que realizan y las retribuciones que obtiene de la empresa y, a su vez, con las de sus compañeros de trabajo. Las personas se sentirán motivadas cuando exista un equilibrio entre el esfuerzo que han realizado y la recompensa que reciben.

¿Qué es la promoción en el trabajo?

Consiste en aumentar las funciones y responsabilidades del trabajador. Esto es responsabilidad del departamento de RR. HH. Y actualmente no es tarea fácil, ya que las estructuras empresariales tienden a tener menos niveles, son pocos los que pueden subir de categoría y muchos los que están altamente cualificados para el puesto

¿Qué es el contrato psicológico? Pon un ejemplo

Conjunto de expectativas o acuerdos entre el individuo y la organización que no están escritos pero que se establecen y pueden satisfacer al trabajador y, por lo tanto, garantizan su permanencia en la empresa y alto nivel de desempeño.

¿Qué es el clima laboral?

Medio ambiente físico y humano que se da en el trabajo cada día.  

Tipos de formación. Defínelas

- Reglada -> formación dentro del sistema educativo.

- Ocupacional -> Formación de trabajadores actualmente en paro.

      - Continua -> Formación de trabajadores actualmente con empleo.