Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Aspectos Clave de la Contratación Laboral

Modalidades y Duración de Contratos

• No se podrá realizar un contrato si el trabajador ya ha trabajado previamente en la empresa por un periodo superior a 12 meses bajo ciertas modalidades.
• Si un contrato temporal se justifica por un incremento previsible pero ocasional de la actividad, su duración máxima es de 90 días naturales al año.
• Para contratos temporales con duración inferior a 6 meses, se permiten hasta dos prórrogas, sin exceder su duración máxima legal.
• La duración de un contrato de sustitución se extiende hasta la reincorporación del trabajador sustituido, quien tiene su puesto reservado.
• Un trabajador que acumula cuatro contratos por circunstancias de la producción, cada uno de

Teoría de Maslow: La Jerarquía de las Necesidades Humanas

La teoría de Maslow clasifica las necesidades humanas en niveles jerárquicos, fundamentales para comprender la motivación:

• Necesidades fisiológicas: Constituyen la primera prioridad del individuo y están relacionadas con su supervivencia. Incluyen la alimentación, la homeostasis, saciar la sed, entre otras.
• Necesidades de seguridad: Se busca la creación de un estado de orden y estabilidad. Incluyen la protección y se relacionan con el temor de los individuos a la pérdida de la vida.
• Necesidades sociales: Una vez satisfechas las dos necesidades anteriores, surge la motivación por las relaciones interpersonales. Están vinculadas a la necesidad de compañía, el aspecto afectivo,

Sistema d'Informació Sanitari (SIS)

El Sistema d'Informació Sanitari (SIS) és una infraestructura que gestiona dades sanitàries de manera eficient, integrant-ne la recollida, emmagatzematge, anàlisi i distribució. El seu objectiu és:

• Donar suport a decisions clíniques i de gestió.
• Millorar l'atenció al pacient.
• Optimitzar els recursos sanitaris.
• Fomentar la investigació clínica.

Sistema d'Informació Sanitària del SNS

El Sistema d'Informació Sanitària del SNS proporciona dades actualitzades i comparatives sobre la salut i els serveis sanitaris a Espanya. Gestiona informació com la mortalitat, la natalitat, la morbiditat i els factors de risc. La seva informatització és imprescindible a causa del gran volum de dades.

La informació,... Continuar leyendo "Sistemes d'Informació Sanitària i Estàndards de Codificació: Guia Completa" »

Dret del treball

Conjunt de principis i normes que regulen les relacions individuals i col·lectives entre empreses i les persones treballadores.

Fonts del dret del treball

Són les normes creades pels organismes i les institucions.

Normes nacionals

• Constitució
• Lleis i normes amb rang de llei
• Reglaments
• Convenis col·lectius
• Contracte de treball
• Costum laboral

Normes internacionals

Normes del dret del treball creades per organismes internacionals als quals Espanya pertany. Exemples: (UE) Dret de la UE, (OIT) Convenis de l'OIT.

Principis del dret laboral

• Principi de jerarquia: Implica que les normes de rang inferior no poden contradir el que es disposa en una norma de rang superior.
• Altres principis: Norma mínima, norma més favorable, condició més beneficiosa,

1. Cálculo del Finiquito

El finiquito es la liquidación de las cantidades pendientes que la empresa debe al trabajador al finalizar su contrato.

Salario neto mensual

• Salario bruto: Salario Base (SB) + Complementos + PPE = Bruto mensual.
• Si no trabajó el mes completo: Bruto mensual ÷ 30 × días trabajados.
• Deducciones: SS = Bruto × 6,5% (temporal: 6,35%) | IRPF = Bruto × %.
• Cálculo final: Bruto − (SS + IRPF) = NETO MES.

Pagas extra

Parte proporcional: Días trabajados desde la última paga × (importe paga ÷ días del período).

Vacaciones no disfrutadas

• Días de vacaciones: (Días trabajados × 30) ÷ 365.
• Salario diario: Salario mensual ÷ 30.
• Bruto vacaciones: Días vac. × salario diario.
• Neto vacaciones: Bruto vac. − (SS + IRPF).

Indemnización

Què és el Contracte de Treball?

El contracte de treball és l'acord entre el treballador i l'empresari, pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'empresari, rebent a canvi una retribució. Aquesta retribució s'ha de rebre independentment de la bona marxa de l'empresa.

Subjectes de la Relació Laboral

Els subjectes principals de la relació laboral són la persona treballadora i l'empresa.

La Persona Treballadora

La persona treballadora és una persona física que exerceix la seva tasca voluntàriament sota l'organització i direcció de l'empresa, i que cedeix el resultat del seu treball a canvi d'un salari.

Requisits per a la Persona Treballadora

• Ser major d'edat.
• Tenir 16 o 17 anys: Cal autorització

Prioritat d'ingrés dels pacients

Quins factors es tenen en compte a l’hora de determinar la prioritat d’ingrés dels pacients?

• Prioritat 1: Els pacients inestables d'urgències o altes d’UCI.
• Prioritat 2: Pacients urgents que no poden esperar 2 hores.
• Prioritat 3: Els pacients que necessiten ingrés abans de 4 hores.
• Prioritat 4: Els pacients diferibles o programats; ingrés abans de les 6 hores.

Diferències entre tipus de llits

Quines són les diferències entre llits instal·lats, llits en funcionament i llits de cures intensives?

• Llits instal·lats: Són llits habilitats, dotació fixa al centre.
• Llits en funcionament: Llits en servei durant un període d'un mes.
• Llits en cures intensives: Llits amb dotació fixa i llits de les unitats d'UCI,

Elements d'un foc

Elements d’un foc:

• Combustible
• Comburent
• Calor
• Reacció en cadena

Paper: Classe A / Aigua, pols, escuma

Alumini: Classe D / Pols químic sec especial

Gasoli: Classe B / Escuma, CO2

Cera: Classe B / Escuma, CO2

Fusta: Classe A / Aigua, pols

Gas butà: Classe C / CO2, pols

Plàstic: Classe B / Aigua, pols

Oli d'oliva: Classe F / Extintor de productes químics

Mercuri: Classe D / Pols químic sec especial

Gas natural: Classe C / CO2, pols

Mesures de protecció

• Mantenir un ordre i neteja.
• Allunyar qualsevol combustible de les fonts de calor.
• Emmagatzemar els productes inflamables en recipients tancats i en ambients ventilats i frescos.

Riscos

• Soldador: Tèrmic (cremada), Elèctric (electrocució)
• Tisores: Mecànic (traumatismes, amputacions)
• Forn

Oficines de farmàcia: Funcions generals

Últim esglaó del sistema sanitari: Contacte directe amb pacients.

Equip organitzat i motivat: Clau per al bon ús dels medicaments.

V/F: VVVFV.

2. Personal de les oficines de farmàcia

Característiques del personal

• Formació i experiència segons el lloc.
• Habilitats d'atenció al públic: Empatia, escolta activa i respecte.
• Treball en equip: Autonomia, jerarquia, comunicació.
• Confidencialitat i respecte per la diversitat.
• Disposició per al treball en equip i compromís amb la formació contínua.

Classificació del personal

• Facultatiu: Farmacèutic regent, substitut i adjunt.
• Tècnic: Tècnic en farmàcia (dispensació i gestió).
• Auxiliar: Auxiliar de farmàcia (tasques bàsiques).
• Administratiu: Cap i administratiu

Conceptes Clau del Dret Laboral

Finalitat del Dret del Treball

La finalitat principal del dret de treball és equilibrar les forces d'empresari i treballador en la relació laboral.

Treball per Compte d'Altri

Parlem de treball per compte d'altri si els fruits de la feina són cedits a un tercer, propietari dels mitjans de producció.

Normativa Laboral a Espanya

La normativa laboral a Espanya està integrada per les disposicions legals i reglamentàries, els convenis col·lectius i els usos i costums.

Eficàcia del Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu té eficàcia normativa i general perquè té força de llei i obliga a tots els empresaris i treballadors dins del seu àmbit.

Objectius Laborals de la Unió Europea

Des dels seus inicis, la Unió... Continuar leyendo "Dret Laboral i Recursos Humans: Conceptes Clau" »