Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Movilidad Funcional y Geográfica en el Ámbito Laboral

Movilidad Funcional Dentro del Grupo Profesional

Duración: Indefinida o temporal.

Retribución: Correspondiente a las funciones del puesto que realmente se desempeña.

Tipos de Movilidad Funcional Dentro del Grupo:

• Movilidad Funcional Vertical Temporal (MFVtemp):
  • Debe existir una causa organizativa o técnica.
  • Se realiza por el tiempo imprescindible.
• Movilidad Descendente:
  • Por razones imprevisibles.
  • Se mantiene la retribución que se tenía.
• Movilidad Ascendente (Ascenso Temporal):
  • Si dura más de 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador puede solicitar el ascenso definitivo.

Movilidad Funcional Permanente (Fuera del Grupo Profesional)

Implica un cambio definitivo fuera del grupo profesional... Continuar leyendo "Claves de la Movilidad Laboral y Cambios Contractuales en el Trabajo" »

• ¿Puede una empresa trasladar a un trabajador de centro de trabajo por ser conflictivo?

No se puede trasladar como medida disciplinaria. Solo será posible si se demuestra que el trabajador perjudica a la empresa.

• En una empresa con jornada continua, se pretende cambiar a un horario de jornada partida. Describe los requisitos, el procedimiento y las acciones que puede emprender el trabajador afectado.

Estamos ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El procedimiento es el mismo que para los traslados, avisando con un mínimo de 15 días de antelación. El trabajador puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.

• Describe cuáles son los efectos de la suspensión

Tipos de Prestaciones de la Seguridad Social

• Contributivas: Personas que han trabajado y sus familiares cercanos que han cotizado.
• No contributivas: Personas con pocos recursos económicos que no han cotizado nunca o lo han hecho pocos años.

Incapacidad Temporal (IT)

Requisitos para Cobrar

• En caso de enfermedad común:
  • Estar dado de alta en la Seguridad Social.
  • Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.
• En caso de accidente (sea o no laboral): No se requiere un tiempo mínimo de cotización.

Cuantía y Pago

• En caso de enfermedad común:
  • Días 1 a 3: No se cobra.
  • Días 4 a 15: 60% de la base reguladora, pagado por la empresa.
  • Días 16 a 20: 60% de la base reguladora, pagado por la Seguridad Social.
  • Día 21 en adelante: 75% de la base reguladora,

Regulación de la Jornada Laboral

La jornada regular se establece en 40 horas semanales, con un total de 1800 horas anuales.

Distribución regular de la jornada

• Tope diario: 9 horas.
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Descanso semanal: Mínimo 1 día y medio.
• Descanso durante la jornada: Mínimo 15 minutos si la jornada es superior a 6 horas.
• Menores de 18 años: Tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días seguidos y descanso de 30 minutos si la jornada supera las 4,30 horas.

Distribución irregular de la jornada

La empresa puede disponer de hasta un 10% del total de horas anuales para incrementar la jornada en épocas de mayor carga de trabajo (bolsa de horas).

• Se deben respetar los descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 1,5 días semanales)

Características de la Relación Laboral

La relación laboral se define por cinco características esenciales:

• Personal: El servicio debe ser prestado por el trabajador en sí mismo.
• Voluntario: La relación se establece por acuerdo libre entre las partes.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.
• Retribuido: El trabajador recibe una compensación económica por sus servicios.
• Dependiente: El trabajador está sometido a la dirección y organización del empresario.

Diferencias entre Relaciones Laborales Ordinarias, Especiales y Excluidas

Relación Laboral Ordinaria

El trabajador presta sus servicios de manera voluntaria a cambio de un salario.

Relación Laboral Especial

Son aquellas que requieren una regulación específica en... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales de la Relación Laboral y Contratación" »

A qui s’aplica el dret del treball

La llei laboral bàsica que regula els drets i les obligacions de l’empresa i del personal és l' Estatut dels Treballadors.

El dret laboral s'aplica a

• Persones treballadores
• Voluntaris
• Remunerats
• Dependents
• Persones que treballen per compte d'altri

Relacions laborals excloses

• Funcionaris: empleats de les administracions públiques; se'ls aplica el dret administratiu.
• Persones treballadores autònomes: treballen per compte propi; se'ls aplica l'Estatut del Treballador Autònom.
• Persones treballadores per comissió: cobren en funció de les vendes que facin; tenen un contracte mercantil regulat pel dret mercantil.

Normes nacionals

• Constitució
• Llei i normes amb rang de llei
• Reglaments
• Convenis col·lectius: pactes entre

Tipus d'episodis assistencials

1. Hospitalització

• Període: comprèn des de l’ingrés fins a l’alta del pacient.
• Pot incloure la intervenció de diversos serveis o unitats.
• Pot generar diversos episodis dins del mateix ingrés hospitalari.

Document inicial: full clínic-estadístic.

2. Consultes externes

• Des de la primera visita fins a l’alta definitiva de l’especialitat corresponent.

3. Urgències

Cada assistència realitzada a urgències es considera un episodi independent.

Dins de cada episodi, els documents segueixen un ordre i una numeració pròpia (un únic número identificador situat al marge inferior dret, amb el format: XX.XX).

Història Clínica en Atenció Primària (AP)

• Es considera l'individu des d'un punt de vista bio-psico-social.

La salut és l'estat de benestar físic, mental i social complet i no simplement l'absència de dany o malaltia.

Salut laboral

• Benestar físic: Absència de dany físic o malaltia. Per exemple, es perd el benestar físic quan ens tallem un dit amb una eina.
• Benestar psíquic: Equilibri emocional, identificació del treballador amb la seva tasca. Per exemple, es perd el benestar psíquic quan sofrim una crisi d'ansietat després d'una discussió amb un superior.
• Benestar social: Relacions amb els altres, reconeixement social i les expectatives de futur que el seu treball li ofereix. Per exemple, es perd el benestar social quan vivim una situació en una empresa en la qual sofrim burles per part dels nostres companys.

Amb l'acompliment del treball,... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals i Salut en el Treball" »

El contracte de treball: definició i característiques

El contracte de treball és una font del dret laboral i un acord individual entre l'empresari i el treballador basat en els següents principis:

• Voluntarietat: Acord lliure i consentit.
• Per compte d'altri: El fruit del treball és per a l'empresari.
• Subordinació: El treballador està sota la direcció empresarial.
• Remuneració: Salari a canvi de treball.

Elements essencials: Consentiment (lliure), objecte (tasques i condicions) i causa (finalitat i relació onerosa).

Subjectes del contracte

• Treballador: Majors de 18 anys, menors emancipats, estrangers, etc.
• Empresari: Autònom, empresa o comunitat de béns.
• ETT (Empreses de Treball Temporal): Autoritzades legalment. Relació triangular: Treballador