Normativa Laboral y Conceptos de Normalización de Bases de Datos

Regulación de la Jornada Laboral

La jornada regular se establece en 40 horas semanales, con un total de 1800 horas anuales.

Distribución regular de la jornada

• Tope diario: 9 horas.
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Descanso semanal: Mínimo 1 día y medio.
• Descanso durante la jornada: Mínimo 15 minutos si la jornada es superior a 6 horas.
• Menores de 18 años: Tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días seguidos y descanso de 30 minutos si la jornada supera las 4,30 horas.

Distribución irregular de la jornada

La empresa puede disponer de hasta un 10% del total de horas anuales para incrementar la jornada en épocas de mayor carga de trabajo (bolsa de horas).

• Se deben respetar los descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 1,5 días semanales).
• Se puede superar el tope diario de 9 horas.
• Preaviso mínimo de 5 días para comunicar al trabajador el día y la hora.
• Compensación de horas según convenio o pacto.

Horarios y Turnos

Trabajo a turnos

• Rotación de horarios: no más de 2 semanas seguidas en turno de noche.
• Los trabajadores que cursen estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno.
• Descanso mínimo entre jornadas: 7 horas.

Trabajo nocturno

Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Se considera trabajador nocturno a quien realice al menos tres horas en este horario.

• Plus específico: Salvo que se compense con descansos o esté incluido en el salario.
• Prohibiciones: No permitido para menores de 18 años, embarazadas o durante la lactancia.
• Limitaciones: Jornada máxima de 8 horas y prohibición de horas extras (salvo prevención de siniestros).

Horas Extraordinarias

Son aquellas realizadas por encima de la jornada ordinaria.

• Límite: Máximo 80 horas al año.
• Compensación: Pago o descanso en los 4 meses siguientes, según convenio o contrato.
• Prohibiciones: No permitidas para menores de 18 años, trabajadores nocturnos ni contratos a tiempo parcial.
• Tipos: Voluntarias (aceptadas por el trabajador) u obligatorias (por convenio, contrato o fuerza mayor).

Permisos Retribuidos

• Matrimonio: 15 días.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Funciones sindicales: Tiempo establecido legalmente.
• Salud: Técnicas prenatales o preparación al parto (tiempo indispensable).
• Hospitalización: Reducción de jornada por hospitalización de bebés prematuros o tras el parto.
• Deberes inexcusables: Juicios o elecciones (mesa electoral: día de elecciones + 5 horas el día siguiente).
• Fallecimiento, hospitalización o enfermedad grave: Hasta familiares de 2º grado (2 días, o 4 si requiere desplazamiento).

Vacaciones y Festivos

Vacaciones

• Mínimo de 30 días naturales anuales (2,5 días por mes trabajado).
• No sustituibles por dinero (salvo fin de contrato).
• Conocimiento de fechas: al menos 2 meses antes.
• En caso de baja médica durante las vacaciones, estas se reanudan tras el alta.

Festivos

Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no recuperables. Si coinciden en domingo, se trasladan al lunes. El trabajo en festivo se compensa con un 75% adicional al salario o mediante descanso equivalente.

Normalización de Bases de Datos

1FN (Primera Forma Normal)

No puede existir un atributo en una tupla que contenga dos o más valores. Se deben separar los valores en una relación nueva. Los atributos deben depender funcionalmente de la clave.

2FN (Segunda Forma Normal)

Debe cumplir la 1FN y cada atributo que no forme parte de la clave debe depender funcionalmente de forma completa de la clave primaria. Se deben extraer los atributos que dependan de otros distintos de la clave.

3FN (Tercera Forma Normal)

Debe cumplir la 2FN y ningún atributo que no esté en la clave primaria debe depender transitivamente de ella. No deben existir dependencias entre atributos que no pertenezcan a la clave.