Todo sobre el salario: conceptos, tipos y derechos laborales

1. Definición del salario

El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descanso semanales en los cuales también se percibe remuneración.

Tipos de salario según la forma de pago

• Salario en dinero: se paga en moneda.
• Salario en especie: productos distintos al dinero.

¿Cuál es el máximo de salario que se puede cobrar en especie?

El límite es del 30%.

Tipos de salario según la forma de cálculo

• Salario por unidad de tiempo: según el tiempo realizado.
• Salario por unidad de obra: según el trabajo que se realiza.
• Salario mixto: una parte por unidad de tiempo y otra por unidad de obra.

¿Qué ocurre cuando el empresario se retrasa en el pago del salario?

Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir unos intereses del 10% anual sobre esas cantidades.

¿Quién fija el recibo de salarios?

Se fija por ley, aunque el convenio colectivo o el pacto entre la empresa y los representantes de los trabajadores pueden mejorarlo.

2. Conceptos clave en la retribución laboral

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todos los profesionales, tomando como referencia una jornada a tiempo completo.

¿Cuál es la estructura del salario según convenio?

• Un salario base por cada categoría profesional.
• Los complementos salariales o pluses.
• Los complementos extrasalariales.
• Las pagas extras.

¿En qué consisten las cláusulas de descuelgue salarial?

Las pueden utilizar las empresas en condiciones de pérdida económica con el fin de no realizar las subidas salariales que fija el convenio colectivo del sector.

¿El SMI es embargable?

No es embargable, salvo en caso de que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge.

¿En qué casos tendrán los trabajadores preferencia a la hora de cobrar los salarios sobre el resto de acreedores del empresario?

• Los salarios de los últimos 30 días.
• Cuando se venden los objetos elaborados por los trabajadores.
• El resto de los salarios.

¿Cuál es el límite que paga el FOGASA en el caso de salarios?

Límite del doble del SMI al día con paga extra, con un máximo de 120 días.

¿Cuál es el límite que paga el FOGASA en el caso de indemnizaciones por despido?

Una anualidad con el límite del doble del salario SMI diario, con pagas extras incluidas.