Competitivitat Externa: Enquestes i Estudis Salarials

Competitivitat externa:

Competitivitat externa: que els treballadors es sentin ben retribuïts en comparació al que perceben altres treballadors en els mateixos lloc de treball a altres empreses del sector.

Haurem de comparar les nostres retribucions amb les d'altres empreses del nostre sector o mercat de referència: enquestes salarials de l'INE o estudis salarials privats.

Estructura salarial de referència

és la que obtenim després d'analitzar les retribucions de les empreses del sector. Consta de Nivells de lloc i bandes salarials.

Nivell de lloc:

és el conjunt de llocs de treball de característiques homogènies (tasques, funcions, ...) per als quals es considera que la seva retribució ha de ser igual:

Bandes salarials:

són els marges salarials assignats, segons el mercat de referència, a cada nivell de lloc:

Exemple:

Situació en banda:

si comparem els salaris que realment s'estan percebent a la nostra empresa podrem determinar en quina situació estarà cada treballador respecte a les bandes salarials anteriors: situació en banda.

La situació en banda dels treballadors de l'empresa permet realitzar el mapa d'equitat que és la representació de tota la plantilla respecte a la seva situació en banda.

A partir del mapa d'equitat podré calcular el cost d'equitat: és la diferència que falta a la retribució, d'un o diversos treballadors, per arribar al punt mínim de la seva banda salarial (els treballadors que estiguin en banda 1).