Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral

Funcions Clau de la Gestió de Personal

Organització i planificació del personal

Organitzar la plantilla de l’empresa mitjançant la descripció dels llocs de treball i la planificació de noves necessitats de personal.

Reclutament i selecció

Els procediments per atreure candidats i candidates per a cada lloc de treball de l’empresa i l’elecció de les persones més adequades mitjançant una sèrie de proves de selecció.

Plans d’acollida

Les actuacions per afavorir la integració de les persones seleccionades i informar-les dels objectius i els valors de l’empresa i del funcionament de l’activitat empresarial.

Formació

Plans per adaptar les competències dels treballadors als canvis experimentats... Continuar leyendo "Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral: Guia Completa" »

La Extinción del Contrato por Despido

La extinción del contrato por despido se da cuando culmina la relación laboral contra la voluntad del trabajador. Comienza con la entrega, por parte del empresario al trabajador, de la carta de despido, donde se especifican las causas del mismo y la fecha de su efecto.

Despido Colectivo o Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

Un despido será colectivo cuando, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en un plazo de noventa días, la extinción del contrato afecte a:

• Diez trabajadores, en las empresas que tengan menos de cien trabajadores.
• El 10% del número de trabajadores que posea la empresa cuando esta tenga entre cien y trescientos trabajadores.
• Treinta trabajadores cuando

Protocolo y Organización de Eventos

Gestión de Autoridades y Personalidades

• Protocolo de bienvenida: El presidente del comité de honor dará la bienvenida, a modo de anfitrión, a las autoridades y personalidades que acuden al acto.
• Invitaciones: El jefe de protocolo, junto con el comité organizador y de honor, invitará a todas aquellas personas adecuadas para proyectar una imagen óptima del evento.
• Traslados y vehículos: La personalidad ocupará el asiento detrás del conductor. Se dispondrá siempre de tres vehículos, siendo el central el destinado a la personalidad. En algunos casos, será necesaria la presencia de escolta policial.
• Colocación de las banderas: Se establecerá según la normativa vigente de protocolo.
• Disposición en mesas

El Contrato de Trabajo

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Acuerdo entre las partes.
• Objeto: Lícito, posible y determinado.
• Causa: Motivo del contrato.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Trabajador

* Persona física que presta servicios retribuidos.

Empresario

* Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los frutos del trabajo.

Forma del Contrato de Trabajo

* Por escrito: Obligatorio cuando la ley lo indique. * Verbal o de palabra: Solo para contratos indefinidos ordinarios y eventuales inferiores a 4 semanas.

Contenido del Contrato

* Tipo de contrato * Identidad de las partes * Fecha * Domicilio de la empresa * Grupo profesional del puesto de trabajo * Salario * Jornada ordinaria de trabajo * Vacaciones * Lugar,... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Elementos, Sujetos, Forma y Contenido" »

Què és el treball?

És el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'activitat laboral:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per a una altra persona i rep una recompensa amb un salari.
• Retribució: La persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari.
• Subordinació: La persona està sotmesa a les decisions de l'empresari.

El marc normatiu laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals (entorn de treball).

• Drets fonamentals: Dret a no ser discriminat, vaga, sindicat, llibertat per fundar sindicats.
• Drets i llibertats: Dret al treball, promoció, negociació, salari, llibertat d'empresa.

Diferencias entre la prestación y el subsidio por desempleo

La prestación por desempleo es una prestación contributiva, a la cual se tiene derecho en determinadas situaciones de pérdida del trabajo. Su duración y cuantía están determinadas por el tiempo que el trabajador haya cotizado por desempleo en el régimen de la Seguridad Social que contemple este tipo de prestación.

Por contra, el subsidio por desempleo es una ayuda económica que se otorga a aquellos parados que no tienen derecho a la prestación por desempleo o se encuentran en alguno de los supuestos específicos a los que va dirigida esta ayuda.

Tipos de desempleo

• Desempleo involuntario: Tiene su origen en el fin del contrato de duración determinada, un despido o la extinción

Usos, Costumbres Locales y Profesionales, y su Relación con la Normativa Laboral

La costumbre se define como una norma de conducta que surge de la práctica social repetida y constante, siendo considerada obligatoria por la comunidad.

Convenios Colectivos: Marco de las Condiciones Laborales

Los convenios colectivos establecen las condiciones mínimas que deben respetarse en los contratos individuales. Estos contratos no pueden fijar condiciones de trabajo inferiores a las estipuladas en los convenios. Una vez acordados, los convenios colectivos son de obligado cumplimiento, equiparándose a una ley para todos los empresarios y trabajadores dentro de su ámbito de aplicación.

Principios Fundamentales en la Aplicación de las Normas Laborales

Las... Continuar leyendo "Normativa Laboral y Condiciones de Trabajo: Aplicación y Principios" »

Conceptos Clave de Remuneraciones y Beneficios

Bienios: Asignación de Antigüedad

Corresponde a un beneficio que se concede a los trabajadores de planta o a contrata por cada dos (2) años de servicio efectivos en un mismo grado, con un máximo de 30 años. Se devenga automáticamente desde el 1º del mes siguiente a aquel en que se hubiese cumplido el bienio respectivo. Se calcula el 2% del sueldo base por cada bienio.

Asignación Sustitutiva

Es un beneficio de monto fijo que sustituye las asignaciones establecidas en los Decretos Leyes N.º 2.411 de 1978 y N.º 3.551 de 1980, y la bonificación contemplada en el Artículo 4º de la Ley N.º 18.717. Está fijado por la Tabla de Sueldos.

Asignación Profesional

Es un beneficio pecuniario de monto... Continuar leyendo "Remuneraciones del Sector Público: Definición y Requisitos de Bienios, Bonos y Asignaciones Legales" »

Intel·ligència Emocional: Definició i Components

La intel·ligència emocional es pot definir com l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

Components de la Intel·ligència Emocional

• Conèixer les pròpies emocions
• Conduir les emocions
• Automotivació
• Empatia
• Conduir les relacions

Seguretat i Higiene en el Treball: Conceptes Clau

La seguretat i higiene en el treball és fonamental per garantir un entorn laboral saludable i protegit.

Agents que Intervenen en la Seguretat Laboral

• Empresaris: Han d'avaluar els possibles riscos i intentar evitar-los.
• Treballadors: Han de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut i per

Determinants de la Salut

Model multinivell de determinants de la salut de Dahlgren i Whitehead (1991)

Propietats dels determinants de salut:

1. Cada factor és important per si mateix, alhora que tots estan interrelacionats; de fet, la influència combinada d'aquests factors conjuntament determina l'estat de salut.
2. Actuen a diversos nivells: individual, familiar, local, comunitari i social.
3. Són acumulatius.
4. Són causals o protectors.

Determinants Socials de la Salut

Són les condicions socials i econòmiques que influeixen en les diferències individuals i col·lectives en l'estat de salut.

Riscos associats a les condicions de vida i treball (distribució d'ingressos, benestar, poder...), més que a factors individuals (estil de vida) i que augmenten... Continuar leyendo "Determinants Socials de la Salut i Salut Oral" »