Guia bàsica de contractes, jornada laboral i drets sindicals

Contingut d’un contracte de treball

• Contingut de la prestació laboral: tasques a realitzar.
• Durada: fixa o temporal.
• Remuneració salarial: salari mensual i altres complements.
• Període de prova: 6, 2 o 3 mesos.
• Temps de treball: durada fixa, vacances, etc.
• Forma del contracte: escrit o oral.

Temps laboral

• Jornada laboral:
  • Setmanal: màxim 40 hores.
  • Diària: màxim 9 hores al dia.
• Descansos:
  • Dins de la jornada: 15 minuts si supera les 6 hores.
  • Entre jornades: han de transcórrer 12 hores.
  • Setmanal: 1 dia i mig.
• Vacances: mínim 30 dies.
• Jornada nocturna: mínim 3 hores.
• Treball a torns: producció contínua organitzada amb torns rotatius.
• Hores extraordinàries:
  • Normals: per experiència a l’empresa.
  • Per força major: prevenció de danys.

Les organitzacions sindicals

• Organitzacions en què les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.
• Protegeixen els drets laborals, assessoren en aspectes legals i actuen com a representants vàlids davant l’empresa.
• Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.
• Exemples: CCOO, UGT, CGT o USO.

Les organitzacions empresarials

• Associacions d’empreses, anomenades patronals, per defensar els seus interessos, participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.
• Exemples: CEOE i CEPYME.

Vaga

• Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors per imposar condicions o manifestar una protesta.
• S’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa, explicant:
  • Objectius de la vaga.
  • Gestions prèvies per solucionar el conflicte.
  • Data d’inici.
  • Composició del comitè de vaga.
• Durant la vaga, no es té dret al salari.
• S’ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga.
• L’empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous.

Tancament patronal

• Tancament del centre de treball per part de l’empresa.
• S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies:
  • Perill notori de violència.
  • Ocupació il·legal del centre de treball.
  • Inassistència o irregularitats en el treball.
• Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren.