Cláusulas y Pactos Esenciales en el Contrato de Trabajo

Cláusulas y Pactos en el Contrato de Trabajo

En el ámbito laboral, existen diversos pactos que pueden incluirse en el contrato para regular la relación entre empresa y trabajador:

• Pacto de plena dedicación: El trabajador se compromete a no prestar servicios para otras empresas.
• Pacto de no competencia: Una vez finalizado el contrato, el trabajador se compromete a no trabajar para la competencia durante los 2 años siguientes.
• Pacto de permanencia: Tras recibir formación o acceder a un cargo especializado, puede pactarse la permanencia en la empresa durante un tiempo determinado.
• Pacto de horas extras: Puede existir una cláusula que obligue al trabajador a realizarlas; en tal caso, el límite legal es de 80 horas anuales.
• Pacto de lugar de trabajo: Se puede establecer contractualmente el lugar físico donde se desarrollará la actividad laboral.
• Pacto de pagas extras: Es posible incluir el prorrateo de las pagas extraordinarias en las 12 mensualidades, siempre que el convenio colectivo lo permita.
• Descanso por jornada continuada: Determina si los periodos de descanso dentro de la jornada laboral computan como tiempo de trabajo efectivo o no.
• Regulación de nuevas tecnologías: El empresario tiene la obligación de informar al trabajador sobre las medidas de vigilancia y control en la navegación por internet.
• Pacto de confidencialidad: Obligación de guardar secreto sobre los asuntos internos y estratégicos de la empresa.
• Preaviso de cese voluntario: Establece un plazo de antelación obligatorio en caso de dimisión voluntaria por parte del trabajador.