Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Derechos y deberes derivados de la relación laboral

• Trabajo y libre elección de profesión: Permiten el pluriempleo de la persona trabajadora.
• Libre sindicación: Tanto individual, en vertiente positiva (constituir sindicatos y afiliarse) y negativa (derecho a no afiliarse), como colectiva (libertad de organización y actividad sindical).
• Huelga: De titularidad individual, pero de ejercicio colectivo. Su ejercicio se realiza mediante la cesación de la prestación de servicio por la persona trabajadora para la defensa de sus intereses, suspendiendo el contrato de trabajo.
• Reunión: Mediante asambleas en el centro de trabajo, en las que podrán tratarse los asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día.
• Participación: A través

Fundamentos y Principios Rectores del Sistema Nacional de Educación

Esta sección compila los artículos esenciales que definen la estructura, los fines y los principios fundamentales que rigen la educación, estableciendo el marco ético y legal para toda la comunidad educativa.

• Artículo 4. Principios rectores de la educación
• Artículo 5. Principios de aplicación de la Ley
• Artículo 6. Principios del Sistema Nacional de Educación
• Artículo 7. Principios de la gestión educativa
• Artículo 8. Enfoques
• Artículo 9. Fines de la educación
• Artículo 11. Proyecto de vida integral

Derechos y Obligaciones de la Comunidad Educativa

Se detallan las responsabilidades y los derechos específicos de los principales actores dentro del ámbito educativo: estudiantes,... Continuar leyendo "Marco Normativo Educativo: Artículos Clave sobre Derechos, Inclusión y Convivencia Escolar" »

El Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Retribuye el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como trabajo. El salario mínimo interprofesional (SMI) se fijó en 645,30 € en un determinado momento.

Componentes de la Nómina

• Encabezado: Contiene los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengo: Cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos. Constituyen el salario bruto, que incluye percepciones salariales y no salariales (como las cotizaciones a la Seguridad Social).
• Deducciones: Del total devengado, la empresa deduce las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención

Introducción: Las Organizaciones Competitivas

Las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios en un entorno complejo e inestable.

Funciones Clave de los Recursos Humanos

El principal problema que se plantea en la gestión de recursos humanos es la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización, como es la empresa. Aquí es imprescindible analizar cómo motivar a las personas en su trabajo para actuar en consecuencia. Las empresas necesitan crear sistemas de evaluación, recompensas e incentivos que motiven de forma permanente a los individuos.

Liderazgo y Comunicación

1. NORMAS SOBRE SALUD LABORAL EN EL ECUADOR En el Ecuador, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está respaldada por un marco legal obligatorio para todos los empleadores, públicos y privados. Principales normas legales: Constitución de la República del Ecuador Art. 326: garantiza el derecho a un trabajo digno, saludable y seguro. Código del Trabajo Establece la obligación del empleador de proteger la salud y seguridad del trabajador.
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART) – IESS Evalúa el cumplimiento de normas de prevención de riesgos laborales. Resoluciones del Ministerio del Trabajo Regulan comités... Continuar leyendo "Articulo 425 de la constitución del ecuador" »

La Organización en la Empresa

Desde siempre, cuando los seres humanos han realizado tareas en común, se han organizado. La construcción de un palacio, una catedral, combatir en una guerra o jugar un partido son actividades que exigen, de forma ineludible, una organización.

Definición y Concepto de Organización

Una organización no es simplemente la suma de las personas que llevan a cabo una tarea; la organización son las relaciones que se establecen entre esas personas para realizar dicha tarea con éxito. Por ello, podríamos decir que una estructura organizativa, desde la de un ejército hasta la de un equipo de fútbol, consiste en la combinación de elementos y orden. Es decir, se trata de un conjunto de elementos (personas y recursos... Continuar leyendo "Claves de la Organización Empresarial: Estructura y Principios Fundamentales" »

1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene un carácter proactivo, ya que actúa sobre los riesgos laborales antes de que estos se produzcan.

2. Sanciones de la Inspección de Trabajo

En caso de que un trabajador fallezca por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa, la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo será determinada según la gravedad del caso. Todas las respuestas predefinidas son falsas.

3. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

La finalidad de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo es conseguir unos lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa.

4. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene

Importancia de la prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos es fundamental en el ámbito laboral, especialmente en aquellas actividades que implican una mayor posibilidad de perjuicio para el trabajador (como la construcción, la minería o la industria química, por ejemplo).

El objetivo de este tipo de prevención es reducir los accidentes de trabajo y minimizar los daños en caso de que ocurran. La prevención de riesgos, por lo tanto, incluye un sistema organizativo de la actividad y la utilización de uniformes adecuados para proteger la salud del trabajador (casco, ropa ignífuga, etc.).

Objetivos y fundamentos de la seguridad en el trabajo

El control de materiales y desechos tóxicos también forma parte de la prevención... Continuar leyendo "Estrategias de Seguridad y Salud en el Trabajo: Prevención de Riesgos Laborales" »

Com Aprendre Millor: Tècniques i Factors Clau

El cervell humà disposa d'una memòria a curt termini, també anomenada memòria de treball, que emmagatzema temporalment la informació a la qual estem prestant atenció.

El cervell opera principalment en dos estats:

• Mode enfocat: Quan utilitzem activament la nostra memòria de treball.
• Mode difús: Quan estem en un estat relaxat.

Seqüència d'Aprenentatge Efectiva

1. Prestar atenció durant el procés d'aprenentatge.
2. Contextualitzar la informació apresa.
3. Practicar de manera activa el que s'ha après.

Hàbits per a un Aprenentatge Òptim

• Distribuir la pràctica al llarg del temps.
• Evocar activament el que s'ha après.
• Utilitzar analogies i metàfores.

Factors Físics i Emocionals en l'Aprenentatge

• Motivació
• Son

Derechos y Vacaciones del Trabajador

Salvo por extinción de la relación laboral que imposibilite su disfrute, este periodo no puede ser inferior a 30 días naturales.

Igualdad y No Discriminación

Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo por razón de sexo, estado civil, edad, raza, etc. Tampoco por razones de discapacidad (minusvalías), siempre que se encuentre en condición de desempeñar su trabajo.

Obligaciones del Trabajador

El trabajador debe cumplir con las siguientes obligaciones:

• Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Entregar los frutos de su trabajo al empresario.
• Respetar el poder de