Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Relación laboral

Se regula el derecho del trabajo, norma básica (Estatuto de los Trabajadores ET) que regula las condiciones laborales de los trabajadores y define la relación laboral ordinaria/características/voluntaria (trabajador firma contrato libremente) por cuenta ajena (el empresario), remunerada (trabaja a cambio de compensación económica: salario), personalísima (realizado personalmente por trabajador) y dependiente (empresario que organiza y dirige la actividad laboral).

¿Qué es?: existe entre un trabajador y un empresario el 1 trabaja para el 2 y el 2 se apropia de los resultados y dirige el trabajo del 1. A cambio, el 2 le da salario.

Trabajo de personas (relaciones laborales, relaciones no laborales), jornada de trabajo (... Continuar leyendo "Relación laboral y derechos y obligaciones" »

5.1. Les noves tecnologies

• Aprofitar-les per:
  • Informar-se dels esdeveniments
  • Comunicar-se amb els altres
• Tenir un paper important com a mecanisme d'integració social

• Accés a una informació limitada

• Important: Motivar i incentivar perquè:
  • Utilitzin recursos
  • Aprofitin les oportunitats

• Noves maneres de comunicar-se

Noves tecnologies = grans possibilitats per a la comunicació.

• Participar en: projectes, cursos, activitats d'entrenament

5.2. L'associacionisme en els col·lectius específics

Missió: promoure els drets i millorar la qualitat de vida

• Finalitat:
  • Posar resposta a les necessitats
  • Trobar la comprensió i ajuda
  • Trobar resposta als interrogants

5.3. Espais per promoure les relacions socials

• Domicili

Adequar-ho perquè la persona es mogui de manera gratificant

• Residència

Creació... Continuar leyendo "Recursos per afavorir la relació social" »

Recursos humanos

Recursos humanos: es el conjunto de personas que forman la empresa y las competencias que pueden desarrollar. Gestión de los recursos humanos:

es el conjunto de decisiones y acciones que definen las competencias que requiere la empresa. Objetivos: favorecer la motivación de la plantilla para

incrementar la productividad. 1. seleccionar y formar las personas que la empresa necesita. 2. proporcionar los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.

3. intentar que toda persona contratada satisfaga sus necesidades. Funciones: organización y planificación del personal, reclutamiento, selección, planes de acogida,

planes de carrera y promoción profesional, formación,  evaluación del desempeño, clima y satisfacción... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Funciones, Relaciones Laborales y Motivación" »

• Vaga

  • S'ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga
  • L'empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous

• Tancament patronal

  • Tancament del centre de treball per part de l'empresa
  • S'ha de donar alguna d'aquestes circumstàncies:
    • Perill notori de violència
    • Ocupació il·legal del centre de treball
    • Inassistència o irregularitats en el treball
  • Si l'autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren.

• El contracte de treball (I)

  És un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-

Què entenem per Avaluació de Riscos?

És el procés que s’inicia amb la identificació dels riscos i la valoració de la magnitud dels que no s’han pogut evitar, obtenint la informació necessària per tal que l’empresari adopti les mesures preventives oportunes i prioritzi la seva posada en marxa.

Quan es realitza aquesta avaluació de riscos?

La natura de l’activitat

Característiques del lloc de treball i dels treballadors que hagin de desenvolupar.

Cita 4 principis de l’acció preventiva

• Evitar els riscos
• Avaluar els riscos que no es puguin evitar
• Combatre els riscos en el seu origen
• Adaptar el treball a la persona

De quins factors depèn l’elecció d’una modalitat d’organització de la prevenció o una altra?

• El número de treballadors

LOS SINDICATOS

Art 359 CST. Número de afiliados: Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir mínimo 25 afiliados; y todo sindicato de empleadores mínimo 5 empleadores independientes entre sí.

Las actuaciones que realice un sindicato de trabajadores que tenga menos de 25, no nacerán a la vida jurídica.

El art 357 CST, limitaba la pluralidad de los sindicatos que pudieran coexistir en una empresa. Dicha disposición fue declarada inexequible mediante sentencia C-063/08 ya que vulneraba la libertad sindical.

El derecho colectivo protege tanto al sector privado como el público.

En el art 414 CST, señala que el derecho a conformar sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con excepción de los... Continuar leyendo "Estructura y funcionamiento de los sindicatos" »

-Model lineal o jeràrquic. Es basa en el principi de comandament, és a dir, tots els membres de l’empresa depenen d’un superior, que és qui dóna les ordres, i només es poden rebre d’ell. 

·Avantatges: simplicitat, és a dir la felí si facilitat per entendre’ns, encara que les comunicacions siguin lentes, cada treballador sap aquí a d’obeir i és responsable davant un sol cap. 

·Inconvenients: hi ha falta d’especialització dels directius. 

-Model funcional.
És caracteritza per l’existència d’especialistes que dediquen tot el seu esforç a una tasca concreta de l’activitat de l’empresa. 

·Avantatges: l’empresa pot disposar d’especialistes i els empleats es dediquen exclusivament a la seva especialitat. 

·Inconvenients:

Procedimiento de elección de junta directiva

·La ley NO establece el número límite de aspirantes a la junta directiva.

·Los aspirantes elaborarán su plancha (siendo una aspirante al puesto principal y  otra a la suplente) y la inscribirá en la Asamblea general; el primero que entregue la plancha será el primero en la lista de votación.

·El puesto de Fiscal, se le asignará a la segunda persona con mayor votación.

·Los demás puestos se asignarán dependiendo de la mayor votación que cada uno saque. En caso de que se presente un empate entre dos de las personas postuladas a los cargos, este empate se resolverá por suerte.

Plancha única: en este caso, las personas que se postulan, pueden establecer a que puesto desean participar (sea... Continuar leyendo "Procedimiento de elección de junta directiva y clasificación de sindicatos" »

Art 405. Fuero sindical:

Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

Art 406 CST. Trabajadores amparados por el fuero sindical:

a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de 6 meses. (Fuero de fundadores)

b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. (Fuero de adherentes)

c) Los miembros... Continuar leyendo "Fuero sindical y despidos: normativa laboral" »

Prestaciones dietéticas

1. La dispensación de los tratamientos dietoterápicos a las personas que padezcan determinados trastornos metabólicos congénitos

2. La nutrición enteral (sonda, estómago) domiciliaria para pacientes a los que no es posible cubrir sus necesidades nutricionales, a causa de su situación clínica, con alimentos de uso ordinario.

Atención primaria/Atención especializada

Características

Accesibilidad/Complejidad técnica

Actividades

Promoción de la salud y prevención de la enfermedad con capacidad de resolución técnica para abordar de forma completa los problemas de salud más frecuentes. Cuenta con los medios diagnósticos y terapéuticos de mayor complejidad y coste cuya eficiencia aumenta si se concentran.

Acceso

Espontáneo/... Continuar leyendo "Servicios de nutrición y dietética en atención primaria y especializada" »