Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene un carácter proactivo, ya que actúa sobre los riesgos laborales antes de que estos se produzcan.

2. Sanciones de la Inspección de Trabajo

En caso de que un trabajador fallezca por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la empresa, la sanción impuesta por la Inspección de Trabajo será determinada según la gravedad del caso. Todas las respuestas predefinidas son falsas.

3. Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

La finalidad de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo es conseguir unos lugares de trabajo más seguros y productivos en Europa.

4. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene

Importancia de la prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos es fundamental en el ámbito laboral, especialmente en aquellas actividades que implican una mayor posibilidad de perjuicio para el trabajador (como la construcción, la minería o la industria química, por ejemplo).

El objetivo de este tipo de prevención es reducir los accidentes de trabajo y minimizar los daños en caso de que ocurran. La prevención de riesgos, por lo tanto, incluye un sistema organizativo de la actividad y la utilización de uniformes adecuados para proteger la salud del trabajador (casco, ropa ignífuga, etc.).

Objetivos y fundamentos de la seguridad en el trabajo

El control de materiales y desechos tóxicos también forma parte de la prevención... Continuar leyendo "Estrategias de Seguridad y Salud en el Trabajo: Prevención de Riesgos Laborales" »

Com Aprendre Millor: Tècniques i Factors Clau

El cervell humà disposa d'una memòria a curt termini, també anomenada memòria de treball, que emmagatzema temporalment la informació a la qual estem prestant atenció.

El cervell opera principalment en dos estats:

• Mode enfocat: Quan utilitzem activament la nostra memòria de treball.
• Mode difús: Quan estem en un estat relaxat.

Seqüència d'Aprenentatge Efectiva

1. Prestar atenció durant el procés d'aprenentatge.
2. Contextualitzar la informació apresa.
3. Practicar de manera activa el que s'ha après.

Hàbits per a un Aprenentatge Òptim

• Distribuir la pràctica al llarg del temps.
• Evocar activament el que s'ha après.
• Utilitzar analogies i metàfores.

Factors Físics i Emocionals en l'Aprenentatge

• Motivació
• Son

Derechos y Vacaciones del Trabajador

Salvo por extinción de la relación laboral que imposibilite su disfrute, este periodo no puede ser inferior a 30 días naturales.

Igualdad y No Discriminación

Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo por razón de sexo, estado civil, edad, raza, etc. Tampoco por razones de discapacidad (minusvalías), siempre que se encuentre en condición de desempeñar su trabajo.

Obligaciones del Trabajador

El trabajador debe cumplir con las siguientes obligaciones:

• Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Entregar los frutos de su trabajo al empresario.
• Respetar el poder de

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones del **puesto de trabajo**, con **buena fe** y **diligencia**.
• Cumplir con las **medidas de seguridad e higiene**.
• Contribuir a la **mejora de la productividad**.
• Entregar el **fruto del trabajo**.

D. Formación de Recursos Humanos

• El área de **Recursos Humanos** se encarga de proporcionar **formación** a los trabajadores, lo que les permite adaptarse a los cambios en el entorno o la sociedad.
• Esta formación puede realizarse de forma **interna** (en la que miembros de la propia empresa imparten los cursos, siendo más barata) o de forma **externa** (en la que especialistas ajenos a la empresa acuden a ella para impartir los cursos, que suelen tener más calidad pero también son más caros)

Què és la informació alimentària?

Què és la informació alimentària? És tota la informació escrita que es facilita al consumidor sobre un aliment, que permet conèixer què menja, com està fet, els ingredients, l'origen, els nutrients i els riscos/condicions d'ús per prendre decisions informades i segures.

Què considerem etiquetatge?

Què considerem etiquetatge? L'etiquetatge inclou l'etiqueta física o qualsevol rètol, signes, dibuixos, marques o informació escrita, impresa o marcada que apareix sobre l'envàs o acompanya l'aliment.

Quines funcions ha de complir l'etiquetatge?

Quines funcions ha de complir l'etiquetatge?

• Comunicar informació essencial al consumidor.
• Ajudar a triar aliments adequats per salut, dieta i preferències.

Naturaleza y propósito de la organización

Cualquier actividad en grupo precisa una organización previa para poder realizarla. La tarea de organización en el ámbito empresarial requiere los siguientes pasos:

• Paso 1. Identificación de las actividades y tareas que son precisas para conseguir los objetivos.
• Paso 2. Proceso de división del trabajo, de tal forma que cada persona desarrolle una actividad precisa y necesaria, y en la que mejor contribuya a lograr los objetivos.
• Paso 3. Diseño de la estructura de la organización, en la que se clarifique:
  • Quién realiza cada tarea y cuáles son sus responsabilidades.
  • Quiénes son los directivos responsables de los diferentes grupos.
  • Cuáles son las relaciones de coordinación y comunicación entre

Tipos de comportamiento de un líder

• Comportamiento directivo: Centrado en el desarrollo de la tarea; define funciones, señala qué, cuándo y cómo realizarlas, y controla los resultados.
• Comportamiento de apoyo: Centrado en el desarrollo del grupo; fomenta la participación y la cohesión, además de apoyar y motivar a los integrantes.

4 Estilos de liderazgo

1. Control: Alto nivel de comportamiento directivo y bajo de apoyo. El líder define roles, tareas y toma las decisiones.
2. Supervisión: Alto comportamiento directivo; el líder solicita ideas y sugerencias al equipo, reconociendo avances y mejoras.
3. Asesoramiento: Alto comportamiento de apoyo y bajo directivo. El líder y el equipo toman decisiones y ejercen el control de manera conjunta.
4. Delegación:

Funciones de los Recursos Humanos

• Organización y planificación del personal: Organiza la empresa mediante la descripción de puestos de trabajo.
• Reclutamiento y selección: Define los procedimientos para atraer a candidatos para cada puesto de trabajo y la elección de las personas más adecuadas mediante unas pruebas de selección.
• Planes de acogida: Sirven para favorecer la integración de las personas seleccionadas e informarlas de los objetivos y valores de la empresa.
• Formación: Planes para adaptar las competencias de las personas trabajadoras a los cambios en el entorno.
• Evaluación y control: Permite comparar el desempeño de la persona con lo exigido por el puesto que ocupa.
• Administración del personal: Consiste en cumplir con los trámites

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'un ocupador i d'un treballador, que es compromet a prestar personalment els seus serveis remunerats.

Contingut mínim del contracte de treball