Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

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Trencament lligamentós

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LESIONS OSTEOMUSCULARS

  • FRACTURES : és el trencament d’un os.


PRESÈNCIA DE FERIDA :

  • Fractura oberta: hi ha ferida

  • Fractura tancada: no hi ha ferida


MECANISME D’ACCIÓ :

  • Fractura simple

  • Fractura comminuta

  • Fractura en espiral

  • Fractura composta

  • Fractura en tija verda


FRACTURA. CLÍNICA

  • Antecendent de traumatisme intens

  • Símptomes: nota un cruixit, dolor intens, impotència funcional.

  • Signes: Deformació local, calor, inflor, crepitació, color morat de la pell, hemorràgia externa, formigueig.


CONTUSIONS. Definició


  • És el resultat d’un traumatisme per un AGENT FÍSIC, del cop amb objectes de superfície Roma.

  • Les lesions no trenquen la pell, però afecten els teixits que hi ha per sota.


CLASSIFICACIÓ

  • De PRIMER GRAU: EQUIMOSI ( BLAU ). PETITA HEMORRÀGIA

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Segundo Examens de FOL 1º Evaluacion. Nominas y Jornadas

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FOGASA:el fndo d grantia social garantiza las percepciones salariales pendientes de pago rconocidas en acto de conciliación o resolución judicial y la indemnizaciones por despido o extinción.La cantidad máxima a abonar por FOGASA, no puede superar los 150 por los salarios pendientes y una anualidad x las indemnizaciones. Las retenciones salariales k sean superiores al SMI se efectúan d forma escalonada (ej 633 no t embargan, de 1 a 2 SMI 1.266eurs t embargarian un 30%).PERCEP.SALAR.antigüedad conocimients específicos, todos los plus menos el de distancia y tansporte pagas extraordinaras, horas extraordinarias…P.N.S: (quebranto d moneda,desgasto d utils y htas prendas d trabajo 106,5) (plus d distancia y urbano).

Derechos y deberes

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DEBERES Y DERECHOS

El Deber esta referido a la palabra obligación, se puede definir como:
El conjunto de obligaciones, ya sea de orden legal, o convencional, que todo ciudadano debe cumplir, y del cumplimiento de estas obligaciones dependerá el funcionamiento de la Sociedad.
También es necesario saber a que hace referencia la palabra Derechos, siendo así se define:
Como el conjunto de disposiciones jurídicas (leyes) que regulan la conducta del hombre en la sociedad, y establece el conjunto de normas a la que los ciudadanos tienen acceso.

deberes:

1. Deberes para Con La Patria: son el conjunto de obligaciones que tiene todo venezolano o         extranjero residente en el país para con la Nación, estos son:

     • El deber
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Importancia de l'element huma dins de l'empresa

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5. EL DEPARTAMENT DE RECURSOS HUMANS

5.1 L’ELEMENT HUMÀ DINS DE L’EMPRESA

IMPORTÀNCIA DE L’ELEMENT HUMÀ DINS DE L’EMPRESA

Components de l’element humà:

Empresari:
L’emprenedor que ha creat l’empresa i que la dirigeix.

                   L’accionista

                   Empresari professional

Els treballadors:
A canvi d’un salari aporten factors de producció.

L’element humà és l’element diferenciador de les empreses: Un bon equip humà (professional) farà que l’empresa tingui un avantatge competitiu en el mercat.

Importància del factor humà en un entorn tecnològic: El factor humà ha perdut importància quantitativament (hi ha menys treballadors) . En canvi, la mà d’obra ha de ser... Continuar leyendo "Importancia de l'element huma dins de l'empresa" »

Administración y sus objetivos

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-Diferencia entre grupo y equipo:
La diferencia básica en que el equipo de trabajo tiene un mismo objetivo común, un reparto de tareas una buena relación entre todos sus miembros para conseguir ese objetivo.


-Ventajas e inconvenientes de los equipos: Ventajas ( Se dan soluciones mejores y mas creativas, se aprende de los demás miembros, se estimula la productividad, los miembros se sienten más seguros, mejores resultados laborales), Inconvenientes ( Algunos se esconden y no aportan ideas, algunas personas pueden reducir el esfuerzo individual, algunos pueden usar el equipo para su propio beneficio, pueden surgir piques o malas relaciones entre los miembros si no se respetan).

-Ser eficaz: Es cumplir con el objetivo que nos habíamos propuesto.
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Ejercicios de nominas y seguros sociales

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G. Evaluación del desempeño y control del personal:-
Dar a conocer a los trabajadores sus puntos fuertes y sus puntos débiles, así como las áreas en las que debe mejorar.-estimular a los trabajadores para mejorar la consecución de los resultados-detectar el grado de adecuación de la persona al puesto de trabajo//H. Clima y satisfacción laboral-
Permanencia del personal en la empresa.-buenos canales de cominicación -sistema de retribución e incentivos.-motivación psicológicaI. Administración de personal
Su función es gestionar todos los tramitad que comporta el personal de la empresa.-selección y formalización de contratos.-tramitación de nóminas y seguros sociales.-control de derechos y deberes del trabajador, como vacaciones,
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Aha lady I

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. hazañas de pompeyo en diversos lugares (pompeius mox....)

-enseguida pompeyo tambien llevo la guerra contra los albanos y vencio a Orodes , rey de estos tres veces. Finalmente consultando por medio de cartas y regalos le dio el perdon y la paz.

.Ante la llegada de afranio, planco toma la posición y resiste (cuius advento nuntiato..)

- anunciada la llegada del cual , planco , que presidia las legiones obligado por necesidad toma un lugar superior y coloca la linea de batalla dividida en dos partes para que no pudiera ser robado

.las tropas de cesar consiguen cruzar un rio (magnis diurnis nocturnisque )

- acabadas las grandes marchas diurnas y nocturnas,contra la opinión de todos. Llega a la ligera y encontrado un paso por los jinetes .colocada... Continuar leyendo "Aha lady I" »

Procedimientos y documentación en autopsias médico-legales

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Certificado médico del fallecimiento:

  • El informe de la autopsia remitido por el Servicio de Anatomía Patológica al médico de cabecera o, en su caso, al Jefe de Servicio correspondiente sirve para extender el certificado médico del fallecimiento, necesario para proceder a la inhumación del cadáver.

Evaluación final clínico-patológica:

  • Toda autopsia debe ser objeto de una evaluación final clínico-patológica en la que el médico anatomopatólogo formule el diagnóstico final correspondiente.
  • Para la formación continuada de los médicos es especialmente interesante la realización de sesiones clínico-patológicas en las que un médico clínico, diferente al que atendió al fallecido, efectúa una revisión del caso, que es seguida de
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El treball i l'activitat laboral: Característiques, marc normatiu i drets laborals

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El treball i l'activitat laboral: Característiques

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Es compleix amb les següents característiques:

  • Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins de la relació laboral.
  • Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
  • Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc normatiu laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Aquest marc normatiu inclou:

  • Constitució espanyola
  • Estatut dels treballadors
  • Contracte de treball
  • Tractats
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Refutación sobre la responsabilidad penal de los menores

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R1 (Permán Gastor):


Hola a todos, profesor, público asistente, equipo contrario, soy Germán y soy el primer refutador del equipo “Doramion”.


1º Refutación de las ideas del otro equipo:


Ustedes han dicho que………………………………………………………………….

Sin embargo, nosotros creemos que dicha conclusión carece de fundamento

Porque ……………………………………………………………………………...

Por lo tanto es evidente que……………………………………………………..


Ustedes han dicho que……………………………………………………………..

Sin embargo, nosotros creemos que dicha conclusión carece de fundamento

Porque …………………………………………………………………………….... Continuar leyendo "Refutación sobre la responsabilidad penal de los menores" »