Derechos, Obligaciones y Marco Legal de las Relaciones Laborales

Derechos y Vacaciones del Trabajador

Salvo por extinción de la relación laboral que imposibilite su disfrute, este periodo no puede ser inferior a 30 días naturales.

Igualdad y No Discriminación

Los trabajadores tienen derecho a no ser discriminados para el empleo por razón de sexo, estado civil, edad, raza, etc. Tampoco por razones de discapacidad (minusvalías), siempre que se encuentre en condición de desempeñar su trabajo.

Obligaciones del Trabajador

El trabajador debe cumplir con las siguientes obligaciones:

• Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Entregar los frutos de su trabajo al empresario.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

Relaciones Laborales: Sindicatos y Representación

El sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. La misión de los sindicatos es defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de los trabajadores.

En 1985 se publicó la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical), ley en la que se recoge el desarrollo de la libertad sindical.

Mecanismos de Participación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

• Delegados de personal: Son los que representan a los trabajadores en empresas que tienen entre 10 y 50 trabajadores.
• Comité de empresa: Es el órgano representativo del conjunto de trabajadores de empresas que tienen más de 50 trabajadores. El número de representantes depende del tamaño de la empresa, y eligen entre sus miembros a un presidente y un secretario para su funcionamiento.

Negociación Colectiva y Convenios

Negociación Colectiva

Es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo.

Convenio Colectivo

Es un contrato negociado y celebrado por representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo. Regulan cuestiones económicas, laborales, sindicales, etc.

Conflictos Laborales

Se producen cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral. Se manifiesta, fundamentalmente, por el conflicto colectivo de trabajo.