Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Organigramas: Concepto y Utilidad

Los organigramas son representaciones gráficas de la estructura formal de una organización.

Información y Propósito

Un organigrama facilita el conocimiento y la comprensión de la estructura. Es una fuente institucional de consulta que proporciona la siguiente información:

• Visión formal: Muestra la estructura oficial de la empresa.
• Nombres de los puestos y sus códigos o números.
• Muestra la departamentalización.
• Define los niveles de jerarquía.

Clasificación de los Organigramas

Por su Naturaleza

• Microadministrativos: Representan una sola organización (ej. Walmart).
• Macroadministrativos: Involucran a más de una organización (ej. Fiesta Americana).
• Mesoadministrativos: Incluyen una o más organizaciones de un

Barreras en la Comunicación Verbal y Estrategias para Superarlas

Barreras Comunes en la Comunicación Verbal

• Barreras Lingüísticas: Deficiencias en el léxico y la gramática.
• Barreras Psicológicas: Diferencias individuales en creencias y percepciones.
• Barreras Fisiológicas: Dificultades para escuchar o entender correctamente.
• Barreras Socioculturales: Disparidades culturales entre los interlocutores.

Optimización de la Comunicación No Verbal

La comunicación no verbal juega un papel crucial en la interacción. Estos son algunos componentes clave:

• Paralenguaje: Señales no verbales como el volumen, tono y velocidad de la voz.
• Cinésica: El lenguaje corporal y su interpretación.
• Apariencia Personal: Cuidar la imagen que proyectamos.
• Proxémica:

Inducción u Onboarding: Primeros Pasos para el Éxito

La inducción u onboarding es un proceso planificado, estructurado y sistematizado mediante el cual se brinda información general y específica de la empresa y su puesto de trabajo a los nuevos empleados o colaboradores.

Tipos de Inducción y sus Etapas

• Inducción General:
  • Entrega del programa de inducción y manual de bienvenida.
  • Bienvenida por parte de Recursos Humanos o directivos del centro de trabajo.
  • Charla motivacional.
  • Proyección de video con mensaje de directivos corporativos.
  • Plática motivacional por RR.HH. o directivos.
  • Introducción a la empresa.
  • Información clave para el nuevo empleado.
  • Recorrido por las instalaciones y áreas.
• Inducción Específica: En esta etapa, participan el jefe

Sector Privado

Son aquellas empresas medianas o grandes, es decir, deben tener más de cinco empleados. Operan con el objetivo principal de generar ganancias lo más rápido posible.

Operación: Intentan optimizar y economizar su funcionamiento al máximo. Invierten sus ganancias en capital y realizan ofertas en función del mercado.

El 54% de los uruguayos no jubilados trabajan en el sector privado. El empleo que producen es proporcional a las ganancias, ya que con eso se pagan salarios y capital. El empleo de la empresa y su producción dependen de la situación del mercado y su demanda. La empresa puede aumentar o disminuir su fuerza de trabajo según todos estos factores.

Máxima extensión en: Manufactura, construcción, comercio mayorista... Continuar leyendo "Sectores Económicos en Uruguay: Privado, Público e Informal" »

Derechos y deberes derivados de la relación laboral

• Trabajo y libre elección de profesión: Permiten el pluriempleo de la persona trabajadora.
• Libre sindicación: Tanto individual, en vertiente positiva (constituir sindicatos y afiliarse) y negativa (derecho a no afiliarse), como colectiva (libertad de organización y actividad sindical).
• Huelga: De titularidad individual, pero de ejercicio colectivo. Su ejercicio se realiza mediante la cesación de la prestación de servicio por la persona trabajadora para la defensa de sus intereses, suspendiendo el contrato de trabajo.
• Reunión: Mediante asambleas en el centro de trabajo, en las que podrán tratarse los asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día.
• Participación: A través

Fundamentos y Principios Rectores del Sistema Nacional de Educación

Esta sección compila los artículos esenciales que definen la estructura, los fines y los principios fundamentales que rigen la educación, estableciendo el marco ético y legal para toda la comunidad educativa.

• Artículo 4. Principios rectores de la educación
• Artículo 5. Principios de aplicación de la Ley
• Artículo 6. Principios del Sistema Nacional de Educación
• Artículo 7. Principios de la gestión educativa
• Artículo 8. Enfoques
• Artículo 9. Fines de la educación
• Artículo 11. Proyecto de vida integral

Derechos y Obligaciones de la Comunidad Educativa

Se detallan las responsabilidades y los derechos específicos de los principales actores dentro del ámbito educativo: estudiantes,... Continuar leyendo "Marco Normativo Educativo: Artículos Clave sobre Derechos, Inclusión y Convivencia Escolar" »

El Salario

El salario es la totalidad de percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Retribuye el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como trabajo. El salario mínimo interprofesional (SMI) se fijó en 645,30 € en un determinado momento.

Componentes de la Nómina

• Encabezado: Contiene los datos de la empresa y del trabajador.
• Devengo: Cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos. Constituyen el salario bruto, que incluye percepciones salariales y no salariales (como las cotizaciones a la Seguridad Social).
• Deducciones: Del total devengado, la empresa deduce las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención

Introducción: Las Organizaciones Competitivas

Las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios en un entorno complejo e inestable.

Funciones Clave de los Recursos Humanos

El principal problema que se plantea en la gestión de recursos humanos es la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización, como es la empresa. Aquí es imprescindible analizar cómo motivar a las personas en su trabajo para actuar en consecuencia. Las empresas necesitan crear sistemas de evaluación, recompensas e incentivos que motiven de forma permanente a los individuos.

Liderazgo y Comunicación

1. NORMAS SOBRE SALUD LABORAL EN EL ECUADOR En el Ecuador, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) está respaldada por un marco legal obligatorio para todos los empleadores, públicos y privados. Principales normas legales: Constitución de la República del Ecuador Art. 326: garantiza el derecho a un trabajo digno, saludable y seguro. Código del Trabajo Establece la obligación del empleador de proteger la salud y seguridad del trabajador.
Decreto Ejecutivo 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo. Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART) – IESS Evalúa el cumplimiento de normas de prevención de riesgos laborales. Resoluciones del Ministerio del Trabajo Regulan comités... Continuar leyendo "Articulo 425 de la constitución del ecuador" »

La Organización en la Empresa

Desde siempre, cuando los seres humanos han realizado tareas en común, se han organizado. La construcción de un palacio, una catedral, combatir en una guerra o jugar un partido son actividades que exigen, de forma ineludible, una organización.

Definición y Concepto de Organización

Una organización no es simplemente la suma de las personas que llevan a cabo una tarea; la organización son las relaciones que se establecen entre esas personas para realizar dicha tarea con éxito. Por ello, podríamos decir que una estructura organizativa, desde la de un ejército hasta la de un equipo de fútbol, consiste en la combinación de elementos y orden. Es decir, se trata de un conjunto de elementos (personas y recursos... Continuar leyendo "Claves de la Organización Empresarial: Estructura y Principios Fundamentales" »