Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte

1. Modificació de les Condicions Laborals

L’empresa pot modificar les condicions laborals si hi ha causa justificada i avisa amb antelació.

1.1. Mobilitat Funcional

Canvi de lloc de treball dins del mateix grup professional.

1.2. Mobilitat Geogràfica

Trasllat que implica canvi de residència. Pot ser:

• Desplaçament: Temporal.
• Trasllat: Definitiu.

1.3. Modificació Substancial de Condicions (MSC)

Es produeix per causes ETOP (econòmiques, tècniques, organitzatives o productives) i pot afectar:

• Jornada, horari i torns.
• Salari i sistema de remuneració.
• Sistema de treball i rendiment.
• Funcions (si excedeixen la mobilitat funcional).

2. Suspensió del Contracte de Treball

És la interrupció temporal del... Continuar leyendo "Guia Completa: Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte i Seguretat Social" »

Beneficios de la cultura preventiva

• Seguridad y bienestar de los trabajadores: Al identificar y abordar los riesgos antes de que se materialicen, se reducen los accidentes y enfermedades laborales.
• Eficiencia normativa: Evita interrupciones en la producción y fomenta la eficacia y eficiencia del proceso productivo.
• Cumplimiento normativo: Evita sanciones y multas por incumplimiento legal.
• Reducción de costes: Disminuye el gasto en atención médica, compensaciones y seguros.
• Imagen de la empresa: Contribuye a una imagen positiva de la organización.
• Innovación y desarrollo: Fomenta la innovación en la resolución de problemas al apostar por soluciones sostenibles y eficientes.
• Cohesión y compromiso: Promueve la participación de todos los miembros

Estatuto de los Trabajadores: Una Visión General

El Estatuto de los Trabajadores (ET) excluye de su regulación:

• La relación de los servicios de los funcionarios públicos (por derecho administrativo)
• Prestaciones personales obligatorias (mesa electoral, jurado, llamamiento del ayuntamiento)
• La actividad de consejero o miembro de los órganos de administración de las sociedades
• Los trabajos realizados por amistad, benevolencia o buena vecindad (voluntariados)
• Los trabajos familiares salvo que se demuestre la condición de asalariado (se consideran familiares “siempre que convivan con el empresario”, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive).
• La actividad de las

Resolución de Cuestiones Fundamentales sobre la Contratación Laboral

A continuación, se presentan las respuestas y aclaraciones a las preguntas planteadas sobre diversos aspectos de la normativa laboral vigente.

Interrupción del Periodo de Prueba

1. ¿En qué casos se interrumpe el cómputo del periodo de prueba?

El cómputo del periodo de prueba se interrumpe en los siguientes supuestos:

• Incapacidad temporal (IT).
• Nacimiento, adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo.

Contratos Formativos

3. ¿Qué requisito de edad existe para realizar un contrato formativo en alternancia?

• La edad máxima es de 30 años en todos los casos.

Contrato a Tiempo Parcial

4. ¿Cuáles de las siguientes afirmaciones sobre el contrato a tiempo parcial son correctas?

ETT

ETT (Empresa de Trabajo Temporal): Es una empresa cuya finalidad es contratar a personas para cederlas a otras empresas, donde prestan servicios de carácter temporal. El trabajador o la trabajadora firma un contrato laboral con la ETT, que a su vez suscribe un contrato con la empresa usuaria.

Modalidades de contratos

• Indefinido.
• Fijo discontinuo.
• Contratos temporales: por circunstancias de la producción, por sustitución de la persona trabajadora y contratos formativos.

Salario

El trabajador o la trabajadora recibirá el mismo salario que esté percibiendo un trabajador de la empresa usuaria que realice la misma actividad y esté contratado bajo la misma categoría o grupo profesional.

Responsabilidades de la ETT

• Abonar el salario.
• Cotizar por

El Departamento de Recursos Humanos: Funciones y Objetivos

El departamento de personal o recursos humanos (RRHH) es el que se ocupa de todos los aspectos relacionados con el trabajador: selección, contratación, nóminas, etc. Su función es básica para el correcto funcionamiento de la empresa y la adecuada motivación de sus empleados. Dependiendo del tamaño de la empresa, este departamento tendrá mayor o menor dimensión, o en el caso de una pequeña empresa, podría incluso no existir. El jefe de departamento es el HR Officer o director de RRHH.

Objetivos del HR Officer

• Seleccionar y formar a los trabajadores.
• Proporcionar los medios para que estos puedan realizar sus funciones.
• Satisfacer las necesidades del personal.

Reclutamiento y Selección

Fundamentos del Derecho del Trabajo

• 1. ¿Cuál es la definición más correcta en derecho del trabajo? C) Es un sector del ordenamiento jurídico que sirve para canalizar el conflicto estructural entre el capital y el trabajo en las sociedades capitalistas industriales.
• 2. ¿El nacimiento del 'Derecho del Trabajo' tiene lugar? A) A partir de la aparición de las leyes de fábrica aprobadas en algunos Estados europeos, fundamentalmente desde el siglo XX en adelante.
• 4. ¿Qué es la negociación colectiva laboral según el artículo 37.1 CE? B) Es un derecho que se atribuye conjuntamente a representantes de trabajadores y empresarios, los cuales pueden aprobar convenios colectivos con fuerza vinculante, según lo dispuesto en la ley.
• 5. ¿Cuál es

Mié. 1 de agosto de 2018

Fuentes del Derecho

Fuentes formales

Son aquellas que contienen normas jurídicas claras y directas, como la legislación, la costumbre y la jurisprudencia.

Fuentes reales

Son factores que influyen en el contenido de las normas, como la política, la economía y las condiciones sociales de una sociedad.

Fuentes históricas

Son documentos que reflejan la evolución de las normas a lo largo del tiempo, como inscripciones, libros y otros hechos legales. Estas fuentes son fundamentales para entender cómo se crea y se aplica el derecho en un sistema jurídico.

Proceso Legislativo: etapas

Iniciativa

Es cuando se presenta una propuesta de ley.

Puede ser hecha por el Presidente, los diputados, los senadores, las legislaturas estatales... Continuar leyendo "Fuentes del Derecho y Proceso Legislativo en México: Etapas, Poderes y Publicación (2018)" »

Disposiciones Clave de la Ley Federal del Trabajo en México

Jornada Laboral, Descansos y Horas Extras

• Artículo 61: Jornada Máxima

  La jornada máxima de trabajo es de 8 horas para la jornada diurna, 7 horas para la nocturna y 6.5 horas para la mixta.

• Artículo 63: Jornada Continua y Periodos de Descanso

  Durante una jornada continua, el trabajador tendrá derecho a un periodo de descanso o de comida de al menos 30 minutos y no mayor a 1 hora.

• Artículo 66: Horas Extras

  Las horas extras no deberán exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana.

Días de Descanso Obligatorio y Prima Dominical

• Artículo 69: Días de Descanso Semanal

  Por cada 6 días de trabajo, el trabajador disfrutará de 1 día de descanso, al menos.

• Artículo 71: Día de Descanso

El Derecho de Huelga: Concepto y Marco Normativo

Concepto: La huelga es el instrumento básico de autotutela de los intereses socioeconómicos de los trabajadores, decidida de forma concertada, que consiste en la perturbación del proceso productivo del empresario para el que se prestan servicios, fundamentalmente a través de la cesación del trabajo de manera transitoria y voluntaria.

El ejercicio del derecho de huelga queda sometido por el RDL 17/1977 a una serie de formalidades legales que deben cumplirse estrictamente.

1. Fase de preparación de la huelga

a) Acuerdo previo

La declaración o convocatoria de huelga requiere, en todo caso, la adopción de un acuerdo expreso en tal sentido.

Están facultados para acordar la declaración de huelga:... Continuar leyendo "El Derecho de Huelga: Procedimiento, Requisitos y Marco Legal en el Trabajo" »