Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. La Relación Laboral: Concepto y Requisitos

Una relación laboral es aquella que se establece por trabajo entre el trabajador y el empresario. Históricamente, las primeras relaciones laborales surgieron en la Edad Media, cuando los siervos estaban obligados a trabajar. Con la llegada de la Revolución Industrial, aparecieron los contratos, aunque el empresario suele imponer las condiciones del mismo.

Requisitos para una relación laboral

• Personal: El trabajador debe acudir personalmente.
• Voluntario: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Retribuido: Existe una compensación económica.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa.
• Cuenta ajena: El trabajador percibe un salario fijo por cuenta del empresario.

Sistema de Notificación de Accidentes Laborales

El sistema de notificación consiste en la recopilación de una serie de datos considerados factores clave de los accidentes. Es una descripción literal de los hechos remarcables del accidente, que será necesario tener recopilados, tanto para el desarrollo del proceso de investigación, como para un posterior estudio estadístico de los mismos que nos permita conocer cuáles son los factores de riesgo predominantes en la empresa o centro de trabajo.

Existen distintos tipos de notificación:

Modelos de Partes de Accidente Oficiales

El Parte Oficial de Accidente de Trabajo (AT) es el documento principal. Dado que este impreso oficial no siempre recoge todos los factores clave necesarios para llevar... Continuar leyendo "Procedimientos Esenciales para la Notificación y Registro de Accidentes Laborales" »

Tipos de Contratos de Trabajo y sus Particularidades en Argentina

Contrato por Tiempo Indeterminado

El Artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que el contrato de trabajo (CT) se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que:

• Se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración.
• Las modalidades de tareas o actividad así lo justifiquen.

Conversión a Contrato por Tiempo Indeterminado

Si las exigencias previstas en el apartado señalado para un contrato a plazo determinado exceden lo permitido, el contrato se convierte automáticamente en uno por tiempo indeterminado.

Duración del Contrato por Tiempo Indeterminado

Este tipo de contrato dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar... Continuar leyendo "Contratos Laborales en Argentina: Tipos, Derechos y Obligaciones Clave" »

El Sistema de la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) es el sistema público que protege a las personas incluidas en su campo de aplicación y a los familiares a su cargo, frente a riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad.

Tipos de Prestaciones

• Contributivas: Se otorgan a trabajadores y familiares a su cargo cuando reúnen los requisitos establecidos. Es imprescindible cumplir el periodo de carencia (tiempo mínimo de cotización).
• No Contributivas: Destinadas a personas que no han cotizado nunca o no tienen el periodo de cotización suficiente, siempre que carezcan de recursos económicos.

Este sistema se fundamenta en el principio de Solidaridad.

Conceptos Clave

Base Reguladora (BR)

La Base Reguladora (BR) es la... Continuar leyendo "Régimen y Prestaciones de la Seguridad Social Española: Conceptos y Cálculo" »

Austeritate Politikak eta Zorraren Metafora

Austeritatea murrizketak dira, sektore publikoak edo gobernuak gastuak murriztean oinarritzen direnak. Adibidez, Erresuma Batuko gobernua inbertsioak asko murrizten ari da, eta horrela milaka lanpostu kentzen ari da sektore publikoan. Keynesek zioen moduan, austeritatea egiteko momentu hoberena ekonomia goian dagoenean da, eta ez krisialdi garaietan. Defizit arazoak egonez gero, gastu publikoak murrizteak depresioa areagotzea baino ez du lortzen.

Zorraren metaforak ekonomia nazionalaren zor bat familia indibidual baten zor arazoekin parekatzen du. Hau da, gehiegizko zorra onartu duen familia batek gerrikoa estutu behar du. Baina ekonomia ez da zorpetutako familia bat bezala. Gure zorra da, gehienez,... Continuar leyendo "Austeritate Politikak, Zorraren Metafora eta Kapitalismoa" »

La Jornada de Treball: Durada, Descansos i Tipus

La jornada laboral és el temps invertit en la realització del treball. La durada de la jornada és la pactada en els convenis col·lectius i els contractes de treball.

Durada i Límits de la Jornada Laboral

• Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals.
• Diària: El màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar, respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Els Descansos Obligatoris

La llei estableix diferents períodes de descans:

• Dins de la jornada (Pausa): 15 minuts quan la jornada de treball sobrepassa les sis hores. En el cas dels menors, serà de 30 minuts si la jornada supera les quatre hores i mitja.
• Entre jornades: Entre

Característiques de la comunicació escrita

• Unilateralitat: El receptor no hi pot intervenir; per tant, no pot existir retroalimentació immediata o feedback.
• Permanència: És un acte que perdura en el temps, al contrari de la comunicació oral.
• Elaboració: Cal pensar en el contingut i en la forma perquè el missatge s'entengui correctament.

Normes per a una comunicació escrita eficaç

1. Llenguatge: Utilitza un llenguatge formal i clar, sense dobles sentits.
2. Vocabulari: Adapta el vocabulari a les circumstàncies del receptor.
3. Escriptura: Evita les faltes d'ortografia i els errors gramaticals.
4. Presentació: Respecta els marges i la pulcritud.
5. Brevetat: Sigues breu i utilitza frases curtes que facilitin la lectura.
6. Paràgrafs: Fes servir un paràgraf

Evolución del Área de Recursos Humanos

La gestión del talento ha experimentado una transformación significativa a lo largo de la historia:

• Finales del siglo XIX y principios del XX (Dirección de Administración de Personal): Los empleados eran considerados un coste que se debía minimizar.
• Hasta los años 60 del siglo XX (Dirección de Relaciones Laborales): Influenciada por la Escuela de Relaciones Humanas.
• Años 70-80 del siglo XX (Dirección de Recursos Humanos): Se comienza a apreciar la relación entre el trabajador y la competitividad.
• Finales de los años 90 y principios del siglo XXI (Dirección Estratégica de RR. HH.): Los empleados son vistos como recursos que se deben motivar y desarrollar.

Los Recursos Humanos como Función Estratégica

Esta... Continuar leyendo "Evolución y Funciones Estratégicas de la Gestión de Recursos Humanos" »

La motivación y el trabajo: teorías de Maslow y Herzberg

Definición de Liderazgo

El liderazgo es la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir en otros, logrando que lleven a cabo determinados objetivos con entusiasmo y por voluntad propia.

Estilos de Liderazgo

Se consideran estilos puros o extremos, por lo que es necesario encontrar un estilo mixto o intermedio adecuado para la gestión de equipos.

1. Liderazgo Autoritario

Es un estilo dominante por parte del líder, quien toma decisiones sin necesidad de la participación de sus trabajadores y sin tener que justificarlas.

2. Liderazgo Democrático

En este modelo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento del líder. Este perfil escucha a todos los miembros de la empresa, suele... Continuar leyendo "Estilos de Liderazgo y Teorías de la Gestión de Equipos" »