Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contratos Laborales: Prácticas, Temporales e Interinidad

Contratos en Prácticas

El contrato en prácticas es aquel destinado a facilitar la práctica profesional de personas con titulación de Formación Profesional (FP) o universitaria, a través de un trabajo retribuido.

Requisitos

• Poseer un título de FP, universitario o certificado de profesionalidad.
• Realizar el contrato dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios. A partir de 2013, para jóvenes menores de 30 años, no existe el límite de 5 años desde la obtención del título.

Duración

• Mínima: 6 meses.
• Máxima: 2 años.
• Si la duración es inferior a 2 años, pueden existir un máximo de 2 prórrogas, con un mínimo de 6 meses cada una, hasta alcanzar la duración

GIZARTEA ANTOLATZEKO MODUA: Gizakiok gizartean bizi gara, non bizirik irauteak, elkarbizitzak eta ikasteko bidea ematen digu; kultura eta hizkuntza osatzen dute. Gizakiok izaki sozialak gara; besteekin bizi beharra daukagu pertsona betan garatzeko. Denboraren joanean hainbat modutara antolatu izan da gizartea (antolaketa tribala, esklabitza, feudala, estatuetan oinarrituta...)

El Derecho de Asociación en Colombia: Marco Constitucional y Legal

El Derecho de Asociación está garantizado constitucional y legalmente. En la Constitución Política de Colombia se encuentra regulado en los siguientes artículos:

• Artículo 37. Derecho de Reunión: Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse pública y pacíficamente. Solo la ley podrá establecer los casos en los cuales se podrá limitar el ejercicio de este derecho.
• Artículo 30. Derecho de Libre Asociación: Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo de las diversas actividades que las personas realizan en sociedad.

Antecedentes Históricos del Derecho de Asociación

Es un derecho que ha estado consignado a partir del Tratado de Versalles en su... Continuar leyendo "Derecho de Asociación en Colombia: Marco Legal y Libertad Sindical" »

a) Organización y Planificación de Personal. Tareas: Acciones concretas e independientes entre sí en la actividad profesional. Puesto de Trabajo: Conjunto de tareas que realiza un empleado en su trabajo diario. Descripción del Puesto: Su nombre, posición en la organización, tareas. Especificación del Puesto: Condiciones de trabajo y responsabilidades inherentes, requisitos que debe reunir la persona para ocuparlo. Elaboración de reclutamiento, selección y formación de recursos humanos.

Reclutamiento de Recursos Humanos

b) Reclutamiento de Recursos Humanos: Identificar empleados potenciales, ampliar requisitos que la empresa necesita.

Selección de Personal

c) Selección de Personal: Elegir de entre todos los candidatos para un puesto... Continuar leyendo "Optimización del Talento Humano: Reclutamiento, Selección, Formación y Estructuras Organizativas" »

Natura: Un Terme Polisèmic

• La totalitat del cosmos natural, en contraposició a l'àmbit "sobrenatural, diví o sagrat".
• Allò que no és producte humà.
• El conjunt dels trets característics, la seva "natura" o "essència". Natura s'oposa a l'accidental.
• Allò "congènit", allò que es neix, davant d'allò après socialment.

Cultura: Sabers i Habilitats Socials

• El conjunt de sabers o habilitats socials que atorguen a qui els posseeix l'estatus de persona cultivada.
• La cultura és la totalitat de sabers.

L'Ésser Humà i la Natura

L'Ésser Humà: Un Mamífer Peculiar

L'ésser humà és un mamífer molt peculiar:

• Bipedestació: Caminem erectes sobre dues cames, un sistema de desplaçament que ens allunya de la radiació solar, consumeix molt poca energia

Definición y Fundamentos de la Compensación

La compensación representa la ponderación que dos partes (empresa y trabajadores) hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para el trabajador, es importante en su bienestar socioeconómico. Para el empleado, se recibe como un retorno por su capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad. Para el empleador, es crucial en sus costos, los cuales debe mantener bajo control para permanecer en una posición competitiva.

La compensación es el total de recompensas monetarias, servicios y beneficios tangibles que recibe el empleado como parte de una relación laboral.

Tipos de Compensación

Las compensaciones adoptan múltiples formas:

• Directa: Sueldo base,

Contrato Indefinido

Definición y Formalización

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

Contratos que exigen formalización por escrito

Deberán formalizarse por escrito los siguientes contratos:

• Los acogidos al programa de fomento del empleo cuando así lo exija una disposición legal.
• En todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
• Los de los trabajadores que trabajen a distancia.
• Los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de... Continuar leyendo "Régimen y Bonificaciones del Contrato de Trabajo Indefinido en España" »

Factores que Influyen en las Diferencias entre Organismos Individuales

Las diferencias entre organismos individuales se deben principalmente a dos factores:

• Constitución genética: Cada organismo posee una constitución genética única, heredada de sus progenitores, que determina sus características.
• Influencia ambiental: El ambiente, en particular el clima, ejerce una influencia significativa sobre el desarrollo y las características de un organismo.

Evaluación Estatal de la Diversidad Biológica en Venezuela

Venezuela es reconocida como uno de los 10 países con mayor diversidad biológica a nivel mundial debido a su ubicación geográfica privilegiada. Esta riqueza natural, que incluye miles de especies (muchas de ellas aún en estudio)... Continuar leyendo "Diversidad Biológica en Venezuela: Conservación, Bioseguridad y Normativa" »

Ordenación y Tipología de los Recursos Humanos en el Sector Público

Sistemas de función pública: de carrera o cerrado; de empleo o abierto. El número de empleados públicos en España no es excesivo, cada Administración tiene los suyos, pudiendo darse que estén mal repartidos. El Estado (25%) da la gestión a las CCAA (estas el 50%) y las entidades locales el otro 25%. Tipos de personal: funcionario; interino; estatutario; laboral fijo; laboral temporal; laboral indefinido no fijo; y otros tipos de personal (directivo y eventual). Problemas del modelo de carrera: corporativismo, fuerza de la burocracia y poder; y acomodo en el puesto. Problemas del modelo de empleo: mayor arbitrariedad (no neutralidad); cambios debidos al cambio de gobierno... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público: Organización, Selección, Retribución y Cultura" »

Bonificaciones en la Cuota Empresarial a la Seguridad Social

Se establecen bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, aplicables durante tres años, para la contratación de trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo.

1. Bonificaciones por Contratación de Jóvenes (16 a 30 años)

Dirigido a trabajadores con edades comprendidas entre 16 y 30 años, ambos inclusive. Las cuantías de la bonificación son:

• Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
• Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
• Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).

Incremento por género: Cuando el contrato se concierte con una mujer en sectores donde esté menos representada, las cuantías se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).... Continuar leyendo "Incentivos a la Contratación: Reducciones en Cuotas de Seguridad Social para Jóvenes, Mayores de 45 y Microempresas" »