Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Treball i la legislació laboral

Treball: Tasques que duen a terme les persones dins d'una empresa de forma voluntària, retribuïda, per compte d'altri i de forma subordinada.

Marc nominatiu laboral: Les lleis aplicables estan jerarquitzades. 1. Constitució 2. Normes de la UE 3. Tractats interns signats 4. Llei de la llibertat sindical.

Drets i deures laborals: El treballador té drets bàsics i drets laborals. L'empresari té facultats com el poder de direcció i el poder disciplinari, on l'acomiadament pot ser procedent (el treballador no rep indemnització si la liquidació) o improcedent, en aquest cas el treballador té dret a ser indemnitzat o readmès.

Representació del treballador i empresari: Les organitzacions sindicals defensen els... Continuar leyendo "Legislació laboral: drets, deures i conflictes" »

Evolució històrica

En un principi, l'Estat actua únicament regulant l'activitat econòmica.

Garantint el dret a la propietat privada

Creant lleis per protegir determinats sectors econòmics (aranzels)

Protegint els treballadors amb jornades laborals regulades (apareixen a Anglaterra a mitjan segle XIX)

Aquesta regulació econòmica es continua avui en dia amb l'objectiu de garantir el funcionament eficient del mercat (defensa de la competència, protecció al consumidor, etc.)

Més endavant, comença a actuar com a empresari i crea empreses públiques. Per exemple en serveis de transport (tren) o subministrament elèctric.

En molts d'aquests casos l'empresa pública té el monopoli del servei.

Ocasionalment l'Estat expropia empreses privades per... Continuar leyendo "Evolució històrica de la intervenció de l'Estat en l'economia" »

OBJECTIU DE LA LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS:

Promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant l’aplicació de Mesures i el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció De riscos derivats del treball.

PRINCIPIS DE L’ACCIÓ PREVENTIVA: -

Evitar els riscos. - Avaluar els riscos que no es Poden evitar. - Combatre els riscos en el seu origen. - Adaptar la feina a la Persona atenuant la feina repetitiva i reduint-ne els efectes en la salut. - Tenir En compte l’evolució de la tècnica. - Substituir el que sigui perillós pel que Comporti poc perill o no en comporti cap. - Planificar la prevenció de forma Coherent i integradora al sistema general de gestió de l’empresa, tant en el Conjunt de les seves

Poliment d’obturacions dentals

• Es refereix a aquell procediment que consisteix en contornejar la restauració per obtenir l’anatomia dental desitjada i suavitzar rugositats que pot presentar una obturació, un cop acabada.

• Les superfícies que s’hagin de pulir poden ser identificades per l’Higienista Bucodental durant una revisió rutinària o durant la realització de processos d’higiene (tartrectomia, raspat i allisats radiculars, etc.).

Les obturacions d’amalgama de plata

Han de ser pulides quan:

- presentin una rugositat elevada

- quan no presentin brillantor

- quan presentin la pèrdua de l’anatomia oclusal

- o quan excedeixin els contorns dentals (obturacions sobrecontornejades)

Les obturacions de composite

Les obturacions de resina

Medidas de presión

• Huelga: trabajadores
• Cierre patronal: empresario

Efectos de la huelga:

• Suspende el contrato (no trabajas, no cobras)
• No cotizas a la seguridad social
• No se sanciona
• No se reducen las vacaciones
• No se puede sustituir el trabajo

Duración de la jornada laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral.

La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual. Es decir, el promedio es el resultado de dividir el número de horas de trabajo al año entre el número de semanas laborales.

Ampliación o reducción de la jornada laboral

Existe la posibilidad de ampliar o reducir la jornada laboral... Continuar leyendo "Medidas de presión y duración de la jornada laboral" »

1.Quines quatre modalitats de contracte existeixen en L’actualitat?

A)Indefinit, d’obra i servei, de relleu i d’interinitat

B)Indefinit, temporal, per circumstàncies de la producció i De pràctiques

C)Indefinit, temporal, de formació i aprenentatge i de Pràctiques

D)Fixe, d’obra i servei, per circumstàncies de la producció I de pràctiques

2.Una Persona de 29 anys, pot signar un contracte per a la formació i l’aprenentatge? A)Sí, sempre

B)

No, mai

C)Sí, sempre i quan la taxa d’atur sigui superior al 15%

D)Només si es concerta amb una persona que tingui el Certificat de discapacitat

3.Quina és La durada mínima i màxima per a un contracte per a la formació i l’aprenentatge?

A)Mínima 6 Mesos i màxima 3 anys

B)Mínima 1 Any i

SENYALITZACIÓ DE SEGURETAT: eina que permet identificar els riscos que hi ha a l’entorn laboral.

Objectius senyals de seguretat:

• informar de riscos, prohibicions i obligacions.

• Alertar als treballadors en cas d'emergència.
  

• Facilitar localització de mitjans o instal·lació, d'emergència, evacuació o primers auxilis.

• Orientar als treballadors en l’ús de les vies d’evacuació establertes per a casos d’emergència.

Classes de senyals:

• Senyals en plafons

• Senyals lluminosos

• Senyals acústics i verbals

• Senyals gestuals

Senyals en forma de plafó:

• Prohibició

• Obligació

• Advertiment

• Indicació

• Emergència

LES MESURES D’EMERGÈNCIA: estan orientades a prevenir o reduir les conseqüències de situacions excepcionals en les quals hi poden haver danys i

TEORÍA CIENTÍFICA=1.Representante:

Frederick W. Taylor, 2.Año:
1903, 3.Perspectiva:
Énfasis en las tareas, 4.Enfoque de org.:
Org. Formal exclusivo, 5.Enfoque:
Departamentalizacion, 6.Concepto org.:
Sustitución método empírico por científico, 7.Carácterísticas:
Tiempos y movimientos, 8.Concepción hombre:
Homo económicus, 9.Aportes:
4 principios básicos;P.Planeación,P.Preparación,P.Control,P.De ejecución,10.Ciencia relacionada: 
Ingeniería, 11.Objetivos Organizacionales: 
Aumento de eficiencia empresarial atraves del incremento de producción, 12.Objetivos Individuales:
No hay conflicto perceptible, 13.Clases de incentivos:
No existía, solo remuneración por sus labores, 14.Deficiencias:
Carece atención al factor humano, 15.Resultados: