Fundamentos de la Relación Laboral: Derechos, Deberes y Contratos

1. La Relación Laboral: Concepto y Requisitos

Una relación laboral es aquella que se establece por trabajo entre el trabajador y el empresario. Históricamente, las primeras relaciones laborales surgieron en la Edad Media, cuando los siervos estaban obligados a trabajar. Con la llegada de la Revolución Industrial, aparecieron los contratos, aunque el empresario suele imponer las condiciones del mismo.

Requisitos para una relación laboral

• Personal: El trabajador debe acudir personalmente.
• Voluntario: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Retribuido: Existe una compensación económica.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa.
• Cuenta ajena: El trabajador percibe un salario fijo por cuenta del empresario.

2. Relaciones Laborales Especiales

Existen supuestos específicos regulados de forma distinta:

• Personal de alta dirección.
• Servicios del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas de espectáculos públicos.
• Empleados de operaciones mercantiles.

3. Derechos y Deberes Laborales

Derechos colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho a huelga.
• Derecho a negociar convenios colectivos.
• Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho a reunión.
• Derecho a participar en la empresa a través de sus representantes.

Derechos individuales

• A elegir oficio.
• A la ocupación efectiva.
• A solicitar ascensos.
• A acudir a exámenes.
• A elegir turno.
• Seguridad, higiene, descanso y salario.

Deberes laborales

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• No realizar competencia desleal.
• Tomar medidas de prevención de riesgos.
• Cumplir las órdenes del empresario.

4. El Contrato de Trabajo

Es un documento mediante el cual el trabajador se compromete a prestar un servicio a cambio de una remuneración. Para celebrar un contrato, se debe ser mayor de 18 años o menor emancipado. Los ciudadanos de la Unión Europea pueden trabajar sin restricciones, mientras que los extranjeros requieren un permiso específico.

Elementos esenciales del contrato

• Consentimiento: Mutuo acuerdo entre las partes; ninguna debe ser obligada a firmar.
• Objeto: Debe ser posible y lícito (legal).
• Causa: El intercambio de servicios por una retribución económica.

Periodo de prueba

Es un periodo de tiempo acordado por escrito entre el empresario y el trabajador. No se pueden realizar dos periodos de prueba en la misma empresa para el mismo puesto.

• Duración máxima: 6 meses para titulados de Grado Medio o Superior; 2 meses para el resto.
• Nota: En un contrato de 6 meses, el periodo de prueba no puede exceder de 1 mes.