Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

LOS SINDICATOS

Art 359 CST. Número de afiliados: Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir mínimo 25 afiliados; y todo sindicato de empleadores mínimo 5 empleadores independientes entre sí.

Las actuaciones que realice un sindicato de trabajadores que tenga menos de 25, no nacerán a la vida jurídica.

El art 357 CST, limitaba la pluralidad de los sindicatos que pudieran coexistir en una empresa. Dicha disposición fue declarada inexequible mediante sentencia C-063/08 ya que vulneraba la libertad sindical.

El derecho colectivo protege tanto al sector privado como el público.

En el art 414 CST, señala que el derecho a conformar sindicatos se extiende a los trabajadores de todo servicio oficial, con excepción de los... Continuar leyendo "Los sindicatos y su estructura organizativa" »

El capital humà com a font d’avantatge competitiu

Les competències essencialssón el conjunt d’aptituts i actituts que tenen les persones i que els predisposen a fer les seues activitats amb el millor nivell d’acompliment. Els compliment d’una competència són:
saber(coneixements), saber fer ( habilitats), saber estar(actituts i interessos), voler fer (motivació) i poder fer (disposició de recursos).El capital humà és una font d’avantatge competitiu, perquè les persones:-Fan diferents les organitzacions. Els seus recursos i capacitats no estan disponibles per a totes les empreses en les mateixes condicions.-Afigen valor a l’empresa i expliquen les seues diferències de rendibilitat.-Són escasses; hi ha poques persones que... Continuar leyendo "La motivació de les persones a l'entorn laboral" »

• Recursos Humans: Força de treball de les empreses

  Persones que formen l'organització empresarial i les competències professionals que poden desenvolupar.

  • RRHH o capital humà o departament de personal o relacions humanes.

  • Conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l'empresa, encaminades a millorar-ne la productivitat i la competitivitat.

• L'àrea de recursos humans d'una empresa requereix conèixer les competències, capacitats i habilitats dels seus membres i, si cal, augmentar-les i millorar-les mitjançant accions de formació i d'aprenentatge.

  • Per aquesta raó l'empresa destina fons i esforços per potenciar els seus recursos humans, inverteix en capital humà.

• DEPARTAMENT DE RRHH

  Format per un conjunt de

Formació en línia

Formació en línia, tipus de formació com el lliurament de material educatiu per qualsevol mitjà electrònic, tant sigui Internet, intranet, àudio, vídeo, CD, DVD.

Avantatges:

• Costos - Temps: redueix el temps d’aprenentatge
• Comoditat: s’eviten desplaçaments
• Estar actualitzat: els continguts del curs es van actualitzant
• Infraestructura: no cal buscar lloc ni espai de temps per realitzar-ho
• Flexibilitat: cadascú va al seu ritme d’aprenentatge
• Coordinació dels cursos per part de l’empresa: l’empresa pot marcar els cursos més adequats a cada treballador

Inconvenients:

• Retroalimentació lenta: poca interactivitat entre alumne, professor
• Abandonaments: requereix un esforç afegit per part de l’estudiant
• Problemes tècnics:

L’IMMOBILITAT:

Conseqüències immobilitat: L'immobilitat és una situació en què s’ha perdut o ha quedat disminuïda la capacitat de moviment. Immobilitat relativa: Disminució capacitats per portar a terme les AVD però amb ajuda pot efectuar-les. Per exemple: Uns caminadors per una persona amb problemes per caminar. Si treballem amb persones amb mobilitat relativa, hem de potenciar les restes de mobilitat per evitar que es perdi. Immobilitat absoluta: Comporta que no es puguin portar a terme les AVD. Implica un enllitament crònic, un aïllament  social i s’associa a diferents complicacions físiques i mentals.

OSTEOPOROSIS

És la pèrdua de massa òssia, provoca que l’os sigui més fràgil i tingui més risc de fractura. Població

LA JORNADA DE TREBALL

CONCEPTE DE JORNADA LABORAL

-És el nombre d’hores (pactades pels convenis col·lectius o pels contractes de treball), en què el treballador posa la seva activitat laboral a disposició de l’empresari.

CONCEPTE D’HORARI DE TREBALL

-És la distribució dels períodes de treball efectiu i de les pauses i els descansos al llarg del dia, setmana i/o mes de cada treballador.

DURADA DE LA JORNADA DE TREBALL

-La durada de la jornada de treball segons la LET (Llei de l’Estatut dels Treballadors) serà la pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball.

DURADA DE LA JORNADA SETMANAL

-Segons la LET, la durada màxima de la jornada ordinària del treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput... Continuar leyendo "La durada maxima de la jornada es de 40h setmanals de mitja en computa anual. Un 10% de la jornada anual es pot distribuir d'una manera irregular. La jornada diaria no pot ser superior a nou hores diaries de treball efectiu. Hores extraordinaries:" »

4.3. L'estudi de la biocenosi

Per estudiar la biocenosi és necessari prendre una sèrie de mostres que siguin prou representatives de tota la zona. La presa de mostres s'anomena mostreig
.
Es preferible prendre més d'una mostra de cada punt, és a dir, rèpliques
. Això permet estudiar si hi hagut algun tipus de desviació.
Si el que es vol estudiar és com evolucionen les comunitats el mostreig s'ha de repetir periodicament. L'interval de mostreig depèn del temps que tarden les espècies a reproduir-se.

Transsecte

: Consisteix a fer una línia transversal als diferents pisos o horitzons i seguint-la prendre mostres a distàncies prefixades. Per comparar els resultar s'han dedur a terme un seguit ddd trassectes.
A partir de les mostres es fa

Funciones de dirección de recursos humanos

El principal problema es integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización. En este proceso de integración, la motivación de los individuos juega un papel fundamental. El esfuerzo debe ser continuado de forma permanente. El problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en el seno de la empresa, tanto a nivel formal como informal, y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados que permitan la necesaria transmisión de información entre las diferentes partes de la organización. No todas las situaciones requieren el mismo estilo de liderazgo. Pero además de un buen liderazgo y de una comunicación eficiente es necesario utilizar... Continuar leyendo "Funciones de dirección de recursos humanos y teorías de motivación" »

Marco Normativo Laboral

El marco normativo laboral comprende un conjunto de leyes y regulaciones que rigen las relaciones laborales. Entre las principales fuentes del marco normativo laboral se encuentran:

• Estatutos de los trabajadores
• Ley de libertad sindical
• Normas laborales de la Unión Europea
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que establece las condiciones de la relación laboral. Algunos aspectos clave del contrato de trabajo incluyen:

• Contenido de la prestación laboral
• Duración del contrato
• Remuneración salarial
• Periodo de prueba
• Tiempo de trabajo
• Forma del contrato (indefinido, duración determinada, obra y servicio, etc.)

Trabajo por Proyectos

Treball i la legislació laboral

Treball: Tasques que duen a terme les persones dins d'una empresa de forma voluntària, retribuïda, per compte d'altri i de forma subordinada.

Marc nominatiu laboral: Les lleis aplicables estan jerarquitzades. 1. Constitució 2. Normes de la UE 3. Tractats interns signats 4. Llei de la llibertat sindical.

Drets i deures laborals: El treballador té drets bàsics i drets laborals. L'empresari té facultats com el poder de direcció i el poder disciplinari, on l'acomiadament pot ser procedent (el treballador no rep indemnització si la liquidació) o improcedent, en aquest cas el treballador té dret a ser indemnitzat o readmès.

Representació del treballador i empresari: Les organitzacions sindicals defensen els... Continuar leyendo "Legislació laboral: drets, deures i conflictes" »