Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Derechos y Funciones del Comité de Empresa

El comité de empresa tiene el derecho de consulta y debe emitir informes preceptivos antes de que el empresario ejecute decisiones sobre las siguientes cuestiones:

• Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales.
• Reducción de jornada y traslado de instalaciones.
• Planes de formación profesional de la empresa.
• Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
• Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

Las decisiones adoptadas sin el informe preceptivo del comité de empresa se considerarán nulas. Sin embargo, el informe no es vinculante.

Otras funciones del comité de empresa... Continuar leyendo "Representación Sindical y Comité de Empresa: Derechos y Funciones Clave" »

1. Tipos de Cláusulas en el Convenio Colectivo

a) Las cláusulas normativas o, lo que es lo mismo, el contenido normativo del convenio colectivo, comprende todas aquellas cláusulas que crean derechos y obligaciones para las partes y cuya función es regular las relaciones individuales y colectivas de los sujetos afectados por el convenio. Los destinatarios a los que se aplica y afecta el convenio son todos los trabajadores y empresarios comprendidos en su ámbito de aplicación. Como ejemplo, pueden señalarse cláusulas de este tipo como el sistema de clasificación profesional, la estructura y cuantía del salario, la retribución de horas extraordinarias, los tipos de complementos salariales y su retribución, la jornada de trabajo, el... Continuar leyendo "Convenio Colectivo: Claves, Cláusulas y Ámbito de Aplicación" »

Què és el Treball?

És el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: Es realitza de forma lliure.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o entitat (l'ocupador).
• Retribució: Es rep una compensació econòmica (salari).
• Subordinació: Es treballa sota la direcció i organització de l'ocupador.

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Principals Normes Laborals

Les normes que regulen les relacions laborals segueixen un ordre jeràrquic:

• Constitució Espanyola
• Tractats Internacionals (normativa de la UE, convenis OIT)
• Estatut dels Treballadors
• Convenis Col·lectius
• Contracte

La identificación de los riesgos y peligros asociados a cada puesto de trabajo en la empresa Corporation Natural Gas S.A. tiene como finalidad disponer de un diagnóstico de prevención para adoptar las medidas necesarias en la protección y bienestar de su personal. El desarrollo de este proceso incluye la definición de objetivos, alcance, responsabilidades y procedimientos claros.

Planes de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

A continuación, se detallan los planes fundamentales para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Cada uno de estos planes establece sus propios objetivos, alcance, responsabilidades y procedimientos específicos para su implementación efectiva.

2.2.17.5 Plan de Investigación de Incidentes

Funciones Esenciales del Directivo en la Empresa

La función del directivo es crucial para el éxito de cualquier organización. Consiste en realizar funciones de gobierno, dar instrucciones y establecer los criterios convenientes para conseguir los objetivos fijados. El directivo debe combinar los factores humanos y materiales de la empresa de la mejor manera posible para lograr dichos objetivos, teniendo en cuenta un entorno cambiante.

Para llevar a cabo esta función de manera efectiva, es fundamental dominar cuatro pilares: planificar, organizar, gestionar y controlar.

1. El Proceso de Dirección: Concepto y Funciones

El proceso de dirección abarca las acciones necesarias para guiar a la empresa hacia sus metas. Implica la toma de decisiones,... Continuar leyendo "Funciones Esenciales del Directivo: Pilares de la Gestión y Organización Empresarial" »

George Elton Mayo: Pionero de las Relaciones Humanas

George Elton Mayo fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

El experimento de Hawthorne y sus conclusiones

Mayo llevó a cabo un experimento en la Western Electric Company que tenía como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción. Dicho experimento se dividió en dos fases:

Primera fase

A partir de 1924, la Academia Nacional de Ciencias de los Estados Unidos inició estudios para verificar la correlación entre productividad e iluminación en el área de trabajo. Se estudió el efecto de la... Continuar leyendo "George Elton Mayo y Frederick Herzberg: Fundamentos de la Psicología Industrial" »

Factores Cruciales en la Implementación de Técnicas Grupales

La selección e implementación de cualquier técnica grupal debe considerar diversos elementos para asegurar su efectividad y pertinencia. A continuación, se detallan los factores más importantes:

Factores a Considerar en una Técnica

1. Objetivos Perseguidos

   Es el primer factor, ya que es importante tener presente qué pretendemos al introducir la técnica. Su utilización debe estar justificada por las metas que se buscan alcanzar con la intervención grupal.

2. Madurez y Entrenamiento del Grupo

   Es uno de los aspectos fundamentales que debemos controlar, sobre todo cuando utilizamos contenido delicado. La experiencia previa y el nivel de desarrollo del grupo influyen directamente en la

Marco Normativo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

La legislación en esta materia tiene como objetivo principal mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de protección de los trabajadores. Sus pilares fundamentales son:

1. Convenios adoptados por la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
2. La Directiva 89/391/CEE, que se ha traspuesto en España a través de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
3. La Constitución Española de 1978, que encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y salud en el trabajo.

Objetivos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)

La LPRL tiene como objetivo promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas preventivas. Esta ley establece... Continuar leyendo "Fundamentos y Disciplinas Técnicas de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)" »

Horas Extras

Se consideran horas extras las que excedan el límite del horario aplicable a cada trabajador.

• Cuando se redistribuye la jornada del día sábado en los días hábiles, el exceso de la jornada no es hora extra.
• El tope de horas extras es de 8.
• Si el descanso intermedio en jornada continua no se goza, es hora extra y puede ser reclamada.
• El registro de dichas horas es carga del empleador.

Forma de Pago

• Se paga en dinero y no en especie.
• Hora extra en día hábil es un 100% más que las simples (valor de hora x2).
• Hora extra en día inhábil de descanso es un 150% más que la hora simple (valor de hora x 2,5).
• Hora simple: valor hora que surge de dividir el sueldo mensual (siempre entre 30) y luego entre las horas del jornal habitual.

Feriados

• Laborales:

Relación Jurídica en la Seguridad Social

Para formalizar la relación jurídica en la Seguridad Social, existen una serie de actos de encuadramiento:

• Régimen de trabajadores por cuenta propia: Afiliación, altas y bajas de los trabajadores.
• Régimen de trabajadores por cuenta ajena: Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores.

Estos actos administrativos instrumentales sirven como indicio de la constitución de la relación, pudiendo derivarse consecuencias incluso sin la inscripción formal. La ausencia de estos actos no impide que surja la relación, pero se considera una constitución anormal, sujeta a sanciones para el incumplidor. En este caso, la responsabilidad del pago de prestaciones se desplaza de la entidad... Continuar leyendo "Derecho de la Seguridad Social: Régimen jurídico, afiliación y cotización" »