Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. Factores de Riesgo en Materia de Seguridad e Higiene/Salud en el Trabajo

Los factores de riesgo son aquellas condiciones o situaciones presentes en el ambiente laboral que pueden causar daño a la salud de los trabajadores. Se clasifican en:

• Físico: Se originan en el medio ambiente y pueden afectar órganos específicos. Ejemplos: ruido, vibraciones, temperaturas extremas (calor o frío), presiones anormales, ventilación inadecuada, radiaciones.
• Químico: Sustancias naturales o sintéticas que, durante su manejo, pueden contaminar el ambiente y tener efectos irritantes, corrosivos o explosivos.
• Biológicos: Organismos vivos o sustancias derivadas de ellos, presentes en el trabajo, que pueden afectar negativamente la salud (virus, bacterias,

Historia eta Bilakaera

• 1944: Benelux (Belgika, Herbehereak eta Luxemburgo) arteko aduana batasuna.
• 1948: Ekonomia Lankidetzako Europako Erakundea (Europa berreraikitzeko).
• 1950: Schumanen Adierazpena.
• 1951: Ikatzaren eta Altzairuaren Europako Erkidegoa (IAEE).
• 1957: Erromako Ituna. Europako Ekonomia Erkidegoa (EEE) eta Euratom sortu ziren.

  Helburuak:

  • Muga zergak kentzea.
  • Merkataritza politika bateratua antolatzea.
  • Pertsonen, kapitalaren eta zerbitzuen joan-etorri librea.
  • Nekazaritza eta garraio politika bateratua.
  • Gizarte Funtsa eta Europako Inbertsio Bankua sortzea.
• 1968: Aduana Batasuna.
• 1973: EEEren lehen gehikuntza (Erresuma Batua, Irlanda eta Danimarka).
• 1981: Bigarren gehikuntza (Grezia).
• 1986: Hirugarren gehikuntza (Espainia eta Portugal).
• 1987: Luxemburgon

Artículo 405: Definición de Fuero Sindical

El fuero sindical es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

Artículo 406 del CST: Trabajadores amparados por el fuero sindical

Están amparados por el fuero sindical los siguientes perfiles:

• a) Fuero de fundadores: Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de 6 meses.
• b) Fuero de adherentes: Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen

El Marco de la Negociación Colectiva: Sujetos y Derechos

El Sujeto Trabajador

El sujeto trabajador se materializa habitualmente a través de una asociación profesional obrera con personalidad jurídica debidamente reconocida (esta asociación debe estar registrada como tal). Frecuentemente, esta figura es un sindicato.

Un sindicato es una asociación de trabajadores formada para la defensa de sus intereses. Al respecto, el artículo 28 de la Constitución Española establece que:

• Todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente.
• Por ley se limitará o exceptuará el ejercicio de este derecho a las Fuerzas Armadas y a los cuerpos de seguridad del Estado sometidos a disciplina militar (como la Guardia Civil).

La libertad sindical comprende... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Vigencia de los Convenios Colectivos Laborales en España" »

Motivación y Rendimiento Laboral

La motivación es un factor crucial que influye directamente en el rendimiento de los trabajadores. Se puede clasificar en dos tipos principales:

• Motivación Intrínseca: Es el impulso interno que surge de la satisfacción de necesidades de competencia y autodeterminación. El trabajador encuentra la actividad en sí misma gratificante.
• Motivación Extrínseca: Se basa en la búsqueda de una recompensa externa a la tarea, como un incentivo económico o un reconocimiento.

Factores que Influyen en la Motivación de los Trabajadores

Diversos aspectos influyen en la motivación, que se pueden agrupar en dos categorías principales:

Características del Contenido del Trabajo

Los siguientes atributos de la tarea y el... Continuar leyendo "Motivación, Equipos de Trabajo y Resolución de Conflictos en la Empresa" »

Funciones y deberes de los sindicatos

3. 3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos que de ellos nazcan.
4. 4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
5. 5). Representar en juicio los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
6. 6). Promover la educación

Dirección y liderazgo

Dirección y liderazgo: directivos encargados de la dirección de la empresa. Hay cuatro funciones principales:

1. Planificar: marca objetivos a alcanzar, analiza los recursos materiales y humanos de los que dispone, organiza el plan de acción y controla si se han alcanzado los objetivos.
2. Organizar el trabajo: define los puestos de trabajo, las tareas y las jerarquías; determina la estructura organizativa de la empresa.
3. Dirigir: en sentido estricto, da órdenes y coordina la actividad del personal.
4. Controlar: analiza si se han alcanzado los objetivos y estudia las posibles desviaciones.

Estilos de liderazgo

• Liderazgo autoritario: el poder y la toma de decisiones están centralizados en el líder. Como consecuencia, los trabajadores

Relaciones Laborales, Normativa y Prevención de Riesgos

Clima y Satisfacción Laboral

Para favorecer la permanencia del personal en la empresa, es crucial:

• Establecer un buen sistema de comunicación.
• Implementar un sistema retributivo que contribuya a la satisfacción del personal.
• Motivar a los trabajadores.

Administración del Personal

Implica:

• Seleccionar y formalizar contratos.
• Controlar los derechos y deberes del trabajador.

El trabajo se define como el conjunto de tareas y actividades que las personas desarrollan en la empresa. Debe cumplir con las siguientes características:

• Voluntariedad
• Por cuenta ajena
• Remuneración
• Subordinación

Derechos y Deberes Laborales

• Derechos básicos: Trabajo, negociación colectiva, reunión.
• Derechos relacionados