Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

SISTEMES DE GESTIÓ MEDIAMBIENTAL

DOCUMENTACIÓ

→ IMPLANTACIÓ I FUNCIONAMENT

• Estructura i responsabilitats:

  • recursos humans, materials i tecnològics pel SGMA

  • nomenar el responsable del
    SGMA

• Formació, sensibilització i competència professional,per tal que el personal:

  • valori la importància de la política mediambienta

  • conegui els requisits del SGMA

  • conegui els impactes ambientals significatius de l’activitat

  • conegui les funcions i responsabilitats

• Documentació de SGMA: manual de gestió ambiental, procediments, instruccions de treball i registres

• Control de la documentació

• Control de les operacionson es donen els aspectes ambientals significatius

• Comunicació: interna i externa (parts interessades)

• Plans d’emergència i capacitat de respostadavant

SUCESIÓN DE EMPRESAS

Regulado en el art. 44 del ET: señala que el cambio de titularidad de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extingue los contratos de trabajo.

El mecanismo de garantía previsto en este precepto no opera si previamente al cambio de titularidad ha existido una válida extinción de los contratos de trabajo, pero no basta el mero hecho del cambio de titularidad. Con ello se pretende garantizar la continuidad de las relaciones laborales de los trabajadores vinculados con la empresa cedente en el momento de la transmisión, y evita el despido por eso. Destacar:

objeto de la transmisión, el art. 44 del ET se refiere tanto al cambio de titularidad de toda la empresa, como a la... Continuar leyendo "¿Que significa que la empresa funciona como una "unidad económica independiente"?" »

Formació de recursos humans

• La formació dels treballadors permet que el personal de l’empresa pugui adaptar-se als canvis, així com als avenços tecnològics.

• L’empresa ha de buscar un equilibri entre el cost de la formació i l’expectativa de resultats.

• Nova manera de formar en l’empresa: educació electrònica o e-learning.

Tipus de coneixement

• • L’explícit: fórmules, paraules, equacions, etc.

  • El tàcit: experiències personals, habilitats, destreses, valors, etc.

Administració de personal

Consisteix a gestionar tots els tràmits juridicoadministratius corresponents

al personal de l’empresa:

• Selecció i formalització de contractes.

• Tramitació de nòmines i assegurances socials.

• Control de drets i deures dels treballadors: vacances,

L’atenció sanitària i els primers auxilis

2. Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley.

PAR. En el evento que el funcionario competente evidencie la presencia de una de estas causales, se dejará constancia de los hechos que fundamentan la negativa en los formularios de depósito.

Art 7. Publicación:

El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical, deberá ser publicado en un diario de amplia circulación nacional, dentro de los 10 días sgtes a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los 5 días hábiles siguientes en el registro sindical, a cargo del grupo de archivo sindical de este ministerio.

Art8. Efectos jurídicos de la inscripción:

Ningún sindicato... Continuar leyendo "Normativa sobre sindicatos" »

Prototips Empreses: Empresa amb orientació al poder

L'objectiu és la competitivitat, la presa de decisions en un nivell centralitzat.

Empreses amb orientació a la norma

L'objectiu és la seguretat i estabilitat. Els valors són complir les normes, assegurar responsabilitats i seguir el procediment.

Empreses amb orientació a resultats

Els objectius són l'eficàcia i optimació.

Empreses amb orientació a les persones

L'objectiu és la millora i satisfacció dels components.

Estils de Comandament i Lideratge: Models

Teoria X, Teoria Y, Teoria Z. A la teoria X, els directius consideren als empleats com treballadors que només es mouen amb l'amenaça. Mentre que els directius de la teoria Y entenen que els treballadors volen i necessiten treballar.... Continuar leyendo "Prototips Empreses: Orientacions i Estils de Comandament" »

Una vez finalizado el período de 90 días, la mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: 1) Se debe reincorporar al trabajo, 2) Renuncia especial 3) Ingresar a una licencia especial sin goce de sueldo denominado período de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.

El empleador tiene aquí dos alternativas:

1. Que el dependiente trabaje solo el tiempo faltante para completar la jornada normal, es decir, 5 horas y 44 minutos, por lo tanto concluya su jornada a las 11:44hs, o sea 16 minutos antes.
2. Que trabaje las 8 horas, es decir, hasta las 12hs, en cuyo caso deberá pagar los 16 minutos como hora extraordinaria,

3. Drets i deures laborals

els dos agents que interactuen en la relació laboral, treballadors i empresaris, tenen un conjunt de drets i de deures que fonamenten les seves accions.

3.1. Descripció

1.Drets bàsics: - treball i lliure elecció de professió - lliure sindicació - negociació col·lectiva - adopció de mesures de conflicte col·lectiu - reuníó - vaga- participació en l’empresa 2.

Drets relacionats amb el treball

- ocupació efectiva del lloc de treball - promoció i formació professional - aplicació de les normes de salut laboral - respecte a la intimitat i a la dignitat - percepció puntual del salari - no ser discriminat per cap raó - exercici individual de les accions derivades del contracte laboral - protecció davant

Un dels continguts de mesura del currículum per a cicle mitjà diu “Aplicació de tècniques i instruments adequats per mesurar”. Explica amb detall com es treballa amb algun exemple de la pràctica.

Al llarg del projecte els alumnes han treballat l’aplicació de diferents tècniques i instrments de mesura, a través de l’assaig i error, per poder construir entre tots la maqueta de la plaça. Una de les activitats del projecte consistia en mesurar el mobiliari urbà de la plaça. Per fer-ho, la majoria d’ells van utilitzar la cinta mètrica de diverses magnituds, però dues companyes van decidir fer servir el sistema antropomètric per tal d’aconseguir les mesures del balanci i els gronxadors (diàleg 2). Més tard, es van adonar

trabajo humano:es toda actividad licita prestada a otro(persona física o jurídica)
A cambio de una remuneración

principios:son las bases sore la org. Jurídica y tiene por finalidad proteger la dignidad del trabajador y asegurar su eficacia

p. Protectorio:protege al trabajador y se entiende que el trabajador no esta en relación de igualdad con el empleador,este principio protege el abuso del empleador hacia el trabajador.Se relaciona con el art14 bis

in dubio pro operario:(art9) en la duda se favorece al trabajador.

regla de la norma mas favorable:se aplica cuando la duda recae sobre la aplicación de una norma.

de la condición mas beneficiosa:se debe respetar las situaciones anteriores, en el art
7 de la lct se determina que las partes no... Continuar leyendo "Derecho empleo" »