Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Conceptos Fundamentales de Salud y Seguridad Laboral

Definiciones Clave

• Salud: Estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

• Salud en el Trabajo: Influyen la salud física, psíquica y social. Pueden repercutir:

  • Positivamente: Satisfacen necesidades, favorecen el desarrollo personal.
  • Negativamente: Generan riesgos profesionales, producen daños en la salud.

• Prevención: Medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo.

• Riesgos: Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo.

• Daños: Son enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

• Accidente

Els Règims Duaners i Econòmics de la UE

El Règim de Trànsit

El règim de trànsit se sol·licita quan una mercaderia originària d'un país tercer ha de creuar la UE per poder arribar al seu destí. Es sol·licita a través de l'anomenat T2, que és el document que es presentarà a la duana per realitzar el despatx en trànsit. La mercaderia acollida a aquest règim no està subjecta al pagament de cap impost o taxa, únicament a les despeses pròpies de gestions administratives.

El Règim d'Importació Temporal

El règim d'importació temporal permet l'ús de mercaderies no comunitàries a la Unió Europea amb l'exempció total o parcial dels drets d'importació i sense estar subjectes a les mesures de la política comercial, sempre que estiguin... Continuar leyendo "Règims Duaners Econòmics UE: Trànsit, Importació Temporal i Perfeccionament Actiu" »

Dret del Treball

El Dret del Treball és una especialitat del Dret que regula la prestació de serveis per compte d'altri: relacions laborals individuals i col·lectives.

Normes de regulació del Dret del Treball:

• Estat: Constitució i Estatut dels Treballadors
• Negociació col·lectiva: Conveni col·lectiu i Pacte d’empresa
• Pacte individual: Contracte de treball

Relacions laborals col·lectives. Negociació col·lectiva. Conveni Col·lectiu. Pacte d’Empresa:

• Empresari / representants dels treballadors: pacte d’empresa.
• Associacions empresarials / sindicats: conveni col·lectiu.

Entre aquestes dues parts s’estableix una negociació col·lectiva que es materialitza en el conveni col·lectiu o pacte d’empresa.

Sindicats

Associació de treballadors... Continuar leyendo "Dret del Treball: Normativa, Sindicats i Contractes Laborals" »

Ensenyar i aprendre gramàtica

Què inclou el terme gramàtica?

• DIEC: Ciència que estudia i descriu l’estructura de les llengües o d’una llengua en particular.
• Anna Camps (Gramàtica a l’aula, Graó, 2000): Tradicionalment, s’ha entès per gramàtica el conjunt de coneixements que donen compte del funcionament de la llengua en els seus aspectes sistemàtics. En general, el terme es refereix als nivells sintàctic i morfològic, tot i que s’ha ampliat a nivells més globals, com ara el text.

Gramàtica de l’oració

• Categories, funcions, lèxic, derivació, ortografia, concordança...

Gramàtica del text

• Connectors, anàfores, repeticions, correlació temporal...

Pragmàtica

• Adequació a la situació comunicativa, registre...

Com s’acostuma

Pautas para Programas de Seguridad Fuera del Trabajo

• a. Los programas deberían estar orientados hacia la familia en vez de estar dirigidos solo a los trabajadores.
• b. Los problemas merecen un enfoque amplio de control de pérdidas.
• c. Los programas bien organizados producen mejores resultados.
• d. El liderazgo en control de pérdidas en la familia se debe proporcionar sobre una base progresiva.
• h. Comunicaciones en grupos.

Beneficios Significativos

Entre los beneficios significativos del liderazgo de la seguridad en la familia y de la seguridad fuera del trabajo se consideran:

• a. La difusión más completa en la sociedad de las destrezas del liderazgo que se necesitan con urgencia.
• b. El desarrollo de conocimientos, actitudes, destrezas y hábitos de

Obligaciones en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones Generales del Empleador

El empleador tiene la responsabilidad fundamental de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto implica:

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Adoptar medidas efectivas para la seguridad y salud de los trabajadores.
• Cumplir rigurosamente la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
• Asumir el coste íntegro de las medidas de seguridad y salud implementadas.

Obligaciones Específicas del Empleador

Además de las generales, existen obligaciones específicas para la gestión de la prevención:

• Elaborar un Plan de Prevención y Evaluación de Riesgos.
• Facilitar a los trabajadores los equipos de trabajo adecuados

Certificado médico del fallecimiento:

• El informe de la autopsia remitido por el Servicio de Anatomía Patológica al médico de cabecera o, en su caso, al Jefe de Servicio correspondiente sirve para extender el certificado médico del fallecimiento, necesario para proceder a la inhumación del cadáver.

Evaluación final clínico-patológica:

• Toda autopsia debe ser objeto de una evaluación final clínico-patológica en la que el médico anatomopatólogo formule el diagnóstico final correspondiente.
• Para la formación continuada de los médicos es especialmente interesante la realización de sesiones clínico-patológicas en las que un médico clínico, diferente al que atendió al fallecido, efectúa una revisión del caso, que es seguida de

1. Derechos del Trabajador en la Relación Laboral

A) Derecho a la ocupación efectiva

El artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores (ET) dispone que, en la relación laboral, el trabajador tiene derecho al desarrollo de manera efectiva de su actividad laboral. Este derecho guarda conexión con el artículo 30 del ET, que determina la conservación del derecho al salario en el caso en que el trabajador no pueda prestar sus servicios por causas imputables al empresario.

Por su parte, el artículo 45 del ET, relativo a la suspensión del contrato, conlleva el cese temporal de la obligación empresarial de dar ocupación efectiva al trabajador. Asimismo, el artículo 297 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre (LRJS), al regular la ejecución provisional... Continuar leyendo "Derechos Fundamentales del Trabajador en la Relación Laboral: Marco Legal" »

Caso Doña María M.

Intermediación Empresarial y Régimen Jurídico

En este caso, se produce una contrata entre la empresa principal Airtel S.A. y la empresa auxiliar DTSL. Doña María M. fue contratada por DTSL con un contrato de obra o servicio determinado para una campaña de marketing telefónico. Sin embargo, este contrato presenta una irregularidad, ya que las funciones de Doña María parecen ser propias de la actividad de DTSL, lo que podría vulnerar el requisito de sustantividad e independencia propia del art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Esta irregularidad podría dar lugar a la presunción de un contrato indefinido y a tiempo completo según el art. 15.3 ET.

Responsabilidad del Pago de Salarios

Doña María no ha... Continuar leyendo "Análisis de la Intermediación Empresarial y Cesión Ilegal de Trabajadores" »

El Treball i l'Activitat Laboral

El treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Es compleix amb les següents característiques:

• Voluntari: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera. És lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia i per això li compensa amb un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona realitza un treball a canvi d'un salari pagat per l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral

És el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.... Continuar leyendo "Dret Laboral i Relacions de Treball: Guia Completa" »