Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

1. Ingreso de las Cuotas de la Seguridad Social

Están obligados a cotizar al régimen general de la Seguridad Social todos los empresarios y los trabajadores que realicen su actividad por cuenta ajena.

El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas las retribuciones, la aportación que le corresponda a cada uno de ellos, e ingresará las suyas propias y las de sus trabajadores en las Tesorerías Territoriales de la Seguridad Social, o en cualquier entidad financiera autorizada para actuar como oficina recaudadora, dentro del mes siguiente de su devengo.

Si el empresario incumple el plazo para el ingreso de las cuotas y, en su caso, la presentación de documentos sin haber solicitado el oportuno aplazamiento,... Continuar leyendo "Liquidación e Ingreso de Cotizaciones a la Seguridad Social" »

Recursos humanos. Derecho laboral:

El empresario debe formalizar la relación laboral mediante los contratos. Para ello, el plan de empresa debe especificar el tipo de contratación que se va a utilizar y con qué criterios; además, debe tener en cuenta la política de remuneración del personal que se va a seguir. La empresa debe tener adecuados programas de formación.

Descripción de los puestos de trabajo

Hay que aportar información sobre lo que se hará en cada puesto; debe incluir:

• Identificación del puesto
• Funciones y tareas
• Responsabilidades
• Atribuciones / autoridades
• Relaciones
• Otros datos de interés

Selección y reclutamiento de personal

El empresario debe conocer lo que busca. Los candidatos pueden provenir de las siguientes fuentes:

• Anuncios

Gestión de Riesgos Laborales: Prevención y Protección

El empresario tiene la obligación de controlar el riesgo laboral. Para llevar a cabo este control, dispone de medidas de prevención y de protección.

Las medidas de prevención van encaminadas a evitar la materialización de los riesgos laborales.

Las medidas de protección, por el contrario, actúan controlando el daño, ya que tienden a eliminarlo o minimizarlo. Las medidas de prevención se clasifican en:

1. Medidas de Prevención Organizativas

Se consideran como tales las siguientes:

• Selección de personal: Permite detectar a candidatos con conocimientos para el puesto de trabajo, asegurando así el uso adecuado de los recursos.
• Formar e informar: Permite a los trabajadores identificar

El Salario: Definición y Marco Legal

El salario es la totalidad de las prestaciones económicas que perciben los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena.

Base legal:

• El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores define el salario.
• El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores define los complementos salariales.

Clases de Salarios

Según el Medio de Pago

• Retribución dineraria: Se realiza en metálico o a través de otros medios de pago admitidos (talón bancario, transferencia, etc.).
• Retribución en especie: Consiste en la entrega de determinados bienes o beneficios al trabajador (vivienda, vehículo, seguros médicos, suministro de electricidad, etc.). No podrá

El Salario: Obligación Principal del Empresario

La principal obligación del empresario es abonar el salario. Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores:

Salario: Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.

No se considera salario: Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral. Como por ejemplo, ropa de trabajo, percepciones por desgaste de útiles y herramientas... Continuar leyendo "Salario y Suspensión del Contrato Laboral: Derechos y Obligaciones" »

Líderes y Liderazgo: Conceptos Fundamentales

El administrador es la persona que en una organización tiene autoridad formal reconocida y otorgada por esta. Por otro lado, un líder ejerce una influencia sobre otros miembros de la organización sin la necesidad de tener una autoridad formal; pueden surgir en las organizaciones sin ser nombrados formalmente por ellas. La fuerza de atracción del líder reside en su carisma particular.

Un líder puede tener seguidores y ser un mal administrador por desconocimiento. La situación ideal para la organización sería un administrador que una sus conocimientos de gestión con la capacidad de atracción. En resumen, no hay líder cuando falta motivación de los empleados.

Características de los Líderes

Según... Continuar leyendo "Fundamentos de Liderazgo y Gestión Organizacional Efectiva" »

El Convenio Colectivo y las Condiciones de Trabajo

El Convenio Colectivo es el contrato negociado y celebrado por representantes de trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

Condiciones Mínimas de Trabajo

1. Legislativa: Establece el salario, pagas extraordinarias, vacaciones, jornada y permisos.
2. Convenio Colectivo: Mejora las condiciones mínimas establecidas por la ley.
3. Contrato de Trabajo: Incluye pactos individuales que pueden mejorar las demás condiciones.

El Contrato de Trabajo

Definición de Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de dinero.

Trabajadores y Empresarios

Los... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Condiciones y Régimen Disciplinario" »

Què és el Treball?

El treball és el conjunt d'activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa a canvi d'una retribució econòmica. Les seves característiques principals són:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa o no.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o entitat a canvi d'un salari.
• Retribuït: Es rep una compensació econòmica (salari) pel treball realitzat.
• Subordinació: El treballador està subjecte a la direcció i organització de l'empresa.

Exemple: Un metge que treballa en un hospital.

Marc Normatiu Laboral

El marc normatiu laboral és el conjunt de lleis i normes que regulen l'entorn laboral. Aquestes normes es jerarquitzen de la següent manera:

1. Constitució Espanyola: És la norma

Conflictos Colectivos Laborales: Tipos y Características

Los conflictos colectivos en el ámbito laboral pueden clasificarse en dos tipos principales:

• Conflictos Individuales

  Enfrentan a un trabajador y un empresario por una cuestión que afecta solamente a ambos.

• Conflictos Colectivos

  Enfrentan a un grupo de trabajadores con un empresario o grupo de empresarios, por un interés que afecta a todo el colectivo de trabajadores.

La Huelga: Derecho, Ejercicio y Efectos

La huelga es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral.

Ejercicio del Derecho a Huelga

El... Continuar leyendo "Conflictos Laborales: Huelga, Cierre Patronal y Estrategias de Resolución" »

Seguridad e Higiene en el Trabajo. Prevención de Riesgos Laborales

Uno de los problemas más graves en el mercado laboral actual es la alta siniestralidad, es decir, el elevado número de accidentes que se producen durante la jornada laboral, con resultado, en muchos casos, de muerte del trabajador. Mediante los sistemas de prevención de riesgos laborales se intenta proteger a los empleados de los riesgos que se derivan de su actividad. En España, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligatoriedad de que las empresas desarrollen un sistema de prevención de riesgos laborales con el fin de evitar o minimizar los riesgos del trabajador.

La prevención de riesgos laborales es la actividad que tiene por objeto la promoción... Continuar leyendo "Seguridad Laboral, Derechos y Resolución de Conflictos en el Trabajo" »