Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Auditoría de Procedimientos Convenidos

Antecedentes:

• 05 dic 2014 la FCCPV ratificó la entrada en vigencia en Venezuela de las NIA, NISR (antes NIA 920) y NITA de la IFAC
• En Venezuela esta norma sustituye los trabajos profesionales regulados por la “SECP-4” vigente hasta 31 mar 2015
• El propósito de NISR 4400, es establecer normas y proporcionar lineamientos sobre las responsabilidades profesionales del auditor, al realizar procedimientos convenidos relativos a I/F; sin embargo, puede proporcionar lineamientos para trabajos de información NO financiera
• Todo trabajo dentro del alcance de la NISR 4400 se debe acompañar de un informe de resultados de hallazgos. Este informe está restringido a aquellas partes que han convenido en que los procedimientos

Por qué no opera La súplica en el procesal laboral

Es inoperante en laboral porque los Autos dictados por el magistrado ponente, en el trámite de 2da instancia son de Sustanciación.

huelga y sus Efectos la suspensión colectiva temporal y Pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o Empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores.

Efectos:

-Suspende los contratos de trabajo por el término que dure esta, En consecuencia el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás Derechos laborales

- El empleador no puede contratar a otros trabajadores, salvo autorización

El empleador, el ministerio público y el ministerio protección Social podrán iniciar la acción de disolución,

3.3 Principios de organización: la organización formal e informal

- Principio de unidad de mando: Las instrucciones se deben recibir únicamente de un solo jefe

- Principio jerárquico:

Debe haber una línea clara de autoridad en todas las áreas de la empresa, formando una cadena jerárquica

-Principio de delegación de autoridad y responsabilidad:

La delegación de autoridad consiste en asignar una tarea a un subordinado, conferirle libertad y responsabilidad para desempeñarla.

-Principio de división del trabajo y especialización:

Las consecuencias de la división del trabajo es la especialización en la que cada operario se especializa en una tarea.

A) La organización formal

La establece la alta dirección de la empresa de forma que los... Continuar leyendo "Organización formal e informal" »

La teoría de Maslow sobre la motivación

Para Maslow (1943), la motiva depende de como e satisfechos cincotipos de necesidades que tienen las personas. Estas necesidades están jerarquizad en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámi Solo cuando se satisfacen las necesidades inferiores (parte inferior de la pirámide surgen gradualmente las necesidades más elevadas (parte superior) como factor de factor de En otras palabra los niveles más altos de solo como motivación cuando los niveles inferiores de necesidades están cubiertos

La teoría de Herzberg sobre la motivación

La principal aportación de Herzberg (1959) es la identificación de dos grandes grupo de factores que influyen en la motivación
1.... Continuar leyendo "Conclusión de la teoría de Maslow" »

1.Contrato de trabajo:

es un acuerdo entre dos personas por que una de ellas  , el trabajador se compromete a prestar determinados servicios , recibiendo a cambio una retribución.

*los menores de 16 años:

pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formación profesional y humana.

Sujetos de la relación laboral:

A)el trabajador:

persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario ; las personas mayores  de 18 años , los menores de 18 años legalmente emancipados , personas mayores de 16 y menores de 18 años si viven independientes o con autorizaciones de los padres – los extranjeros  de acuerdo con lo dispuesto en la legislación... Continuar leyendo "En que contrato no es obligatoria la forma escrita" »

1.Definir Condicions de treball
? Qualsevol característica del treball que pugui tenir influencia Significativa la generación de riscos per a la seguretat i la salut Del treballador.

2.Definir Salut laboral? Consisteixen a cercar les vies d’actuació que Permetin de promoure i mantener un bon grau de benestar físic, Mental i social dels treballadors en el seu lloc de treball.

3.Definir risc laboral? És La possibilitat que un treballador pateixi un dany determinat (malaltia o lessió) derivat del seu treball.

4.Definir Factors de risc? És tot objecte, substancia, forma d’energia o característica de L’organització que pot contribuir a provocar un accident de Treball, agreujar-ne les consequenciés o produir, fins i tot a llarg Termini,

Protesta de los Trabajadores

Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.

Contrato Colectivo

Asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de los asociados.

Contrato Individual de Trabajo

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.

Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Actos de Comercio" »

EJERCICIO DE TEMA 14

2)Puesto de trabajo A 75 db no es necesario tomar ninguna medida

Puesto de trabajo B 87 db control médico cada tres años como mínimo, dar protectores auditivos a todos los trabajadores

Puesto de trabajo C 82 db proporcionar información a los trabajadores, realizar controles médicos quinquenales, dar protectores auditivos a quien lo solicite

Puesto de trabajo D 92 db tomar medidas técnicas para reducir el ruido, control médico anual, uso obligatorio de los protectores auditivos 

3) esta expuesto a una descarga eléctrica: las medidas que debe tomar son usar destornilladores y guantes aislantes

6) si puesto que los cambios de temperatura influye en el confort térmico

12) a) el peso máximo preemitido

14) a) no se puede comer,... Continuar leyendo "La seguridad es la técnica preventiva que se encarga de prevenir" »