Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Contrato Indefinido

Definición y Formalización

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito.

Contratos que exigen formalización por escrito

Deberán formalizarse por escrito los siguientes contratos:

• Los acogidos al programa de fomento del empleo cuando así lo exija una disposición legal.
• En todo caso, los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo.
• Los de los trabajadores que trabajen a distancia.
• Los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de... Continuar leyendo "Régimen y Bonificaciones del Contrato de Trabajo Indefinido en España" »

Factores que Influyen en las Diferencias entre Organismos Individuales

Las diferencias entre organismos individuales se deben principalmente a dos factores:

• Constitución genética: Cada organismo posee una constitución genética única, heredada de sus progenitores, que determina sus características.
• Influencia ambiental: El ambiente, en particular el clima, ejerce una influencia significativa sobre el desarrollo y las características de un organismo.

Evaluación Estatal de la Diversidad Biológica en Venezuela

Venezuela es reconocida como uno de los 10 países con mayor diversidad biológica a nivel mundial debido a su ubicación geográfica privilegiada. Esta riqueza natural, que incluye miles de especies (muchas de ellas aún en estudio)... Continuar leyendo "Diversidad Biológica en Venezuela: Conservación, Bioseguridad y Normativa" »

Ordenación y Tipología de los Recursos Humanos en el Sector Público

Sistemas de función pública: de carrera o cerrado; de empleo o abierto. El número de empleados públicos en España no es excesivo, cada Administración tiene los suyos, pudiendo darse que estén mal repartidos. El Estado (25%) da la gestión a las CCAA (estas el 50%) y las entidades locales el otro 25%. Tipos de personal: funcionario; interino; estatutario; laboral fijo; laboral temporal; laboral indefinido no fijo; y otros tipos de personal (directivo y eventual). Problemas del modelo de carrera: corporativismo, fuerza de la burocracia y poder; y acomodo en el puesto. Problemas del modelo de empleo: mayor arbitrariedad (no neutralidad); cambios debidos al cambio de gobierno... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público: Organización, Selección, Retribución y Cultura" »

Bonificaciones en la Cuota Empresarial a la Seguridad Social

Se establecen bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, aplicables durante tres años, para la contratación de trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo.

1. Bonificaciones por Contratación de Jóvenes (16 a 30 años)

Dirigido a trabajadores con edades comprendidas entre 16 y 30 años, ambos inclusive. Las cuantías de la bonificación son:

• Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
• Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
• Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).

Incremento por género: Cuando el contrato se concierte con una mujer en sectores donde esté menos representada, las cuantías se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/año).... Continuar leyendo "Incentivos a la Contratación: Reducciones en Cuotas de Seguridad Social para Jóvenes, Mayores de 45 y Microempresas" »

1. La Relación Laboral: Concepto y Requisitos

Una relación laboral es aquella que se establece por trabajo entre el trabajador y el empresario. Históricamente, las primeras relaciones laborales surgieron en la Edad Media, cuando los siervos estaban obligados a trabajar. Con la llegada de la Revolución Industrial, aparecieron los contratos, aunque el empresario suele imponer las condiciones del mismo.

Requisitos para una relación laboral

• Personal: El trabajador debe acudir personalmente.
• Voluntario: El trabajador decide libremente prestar sus servicios.
• Retribuido: Existe una compensación económica.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa.
• Cuenta ajena: El trabajador percibe un salario fijo por cuenta del empresario.

Sistema de Notificación de Accidentes Laborales

El sistema de notificación consiste en la recopilación de una serie de datos considerados factores clave de los accidentes. Es una descripción literal de los hechos remarcables del accidente, que será necesario tener recopilados, tanto para el desarrollo del proceso de investigación, como para un posterior estudio estadístico de los mismos que nos permita conocer cuáles son los factores de riesgo predominantes en la empresa o centro de trabajo.

Existen distintos tipos de notificación:

Modelos de Partes de Accidente Oficiales

El Parte Oficial de Accidente de Trabajo (AT) es el documento principal. Dado que este impreso oficial no siempre recoge todos los factores clave necesarios para llevar... Continuar leyendo "Procedimientos Esenciales para la Notificación y Registro de Accidentes Laborales" »

Tipos de Contratos de Trabajo y sus Particularidades en Argentina

Contrato por Tiempo Indeterminado

El Artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que el contrato de trabajo (CT) se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que:

• Se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración.
• Las modalidades de tareas o actividad así lo justifiquen.

Conversión a Contrato por Tiempo Indeterminado

Si las exigencias previstas en el apartado señalado para un contrato a plazo determinado exceden lo permitido, el contrato se convierte automáticamente en uno por tiempo indeterminado.

Duración del Contrato por Tiempo Indeterminado

Este tipo de contrato dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar... Continuar leyendo "Contratos Laborales en Argentina: Tipos, Derechos y Obligaciones Clave" »

El Sistema de la Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social (SS) es el sistema público que protege a las personas incluidas en su campo de aplicación y a los familiares a su cargo, frente a riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad.

Tipos de Prestaciones

• Contributivas: Se otorgan a trabajadores y familiares a su cargo cuando reúnen los requisitos establecidos. Es imprescindible cumplir el periodo de carencia (tiempo mínimo de cotización).
• No Contributivas: Destinadas a personas que no han cotizado nunca o no tienen el periodo de cotización suficiente, siempre que carezcan de recursos económicos.

Este sistema se fundamenta en el principio de Solidaridad.

Conceptos Clave

Base Reguladora (BR)

La Base Reguladora (BR) es la... Continuar leyendo "Régimen y Prestaciones de la Seguridad Social Española: Conceptos y Cálculo" »

Austeritate Politikak eta Zorraren Metafora

Austeritatea murrizketak dira, sektore publikoak edo gobernuak gastuak murriztean oinarritzen direnak. Adibidez, Erresuma Batuko gobernua inbertsioak asko murrizten ari da, eta horrela milaka lanpostu kentzen ari da sektore publikoan. Keynesek zioen moduan, austeritatea egiteko momentu hoberena ekonomia goian dagoenean da, eta ez krisialdi garaietan. Defizit arazoak egonez gero, gastu publikoak murrizteak depresioa areagotzea baino ez du lortzen.

Zorraren metaforak ekonomia nazionalaren zor bat familia indibidual baten zor arazoekin parekatzen du. Hau da, gehiegizko zorra onartu duen familia batek gerrikoa estutu behar du. Baina ekonomia ez da zorpetutako familia bat bezala. Gure zorra da, gehienez,... Continuar leyendo "Austeritate Politikak, Zorraren Metafora eta Kapitalismoa" »

La Jornada de Treball: Durada, Descansos i Tipus

La jornada laboral és el temps invertit en la realització del treball. La durada de la jornada és la pactada en els convenis col·lectius i els contractes de treball.

Durada i Límits de la Jornada Laboral

• Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals.
• Diària: El màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar, respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Els Descansos Obligatoris

La llei estableix diferents períodes de descans:

• Dins de la jornada (Pausa): 15 minuts quan la jornada de treball sobrepassa les sis hores. En el cas dels menors, serà de 30 minuts si la jornada supera les quatre hores i mitja.
• Entre jornades: Entre