Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

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Fitxa de prestació individual

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TASQUES D’ATENCIÓ DE LES NECESSITATS DE LA LLAR:

actuacions destinades a executar o facilitar realització de tasques domèstiques i aspectes de la seguretat de la persona. Neteja de llar, fer llits, fer menjar, rentar roba,.. Han de fomentar participació a l’usuari i adquisició d’habilitats i hàbits necessaris per mantenir/incrementar autonomia.

SERVEIS DE TECNOLOGIES DE SUPORT I CURA (TELEALARMA I TELEASSISTÈNCIA):

durant 24h del dia al domicili mateix de persones que no reben servei d’atenció residencial.

DRETS I DEURES DE L’USUARI:

  • DRETS: intimitat, atenció individual i personal, ser escoltat, rebre servei òptim, ser informat de les modificacions, ser orientat amb diferents serveis.

  • DEURES: respectar professionals, respectar

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Drets i deures dels treballadors

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Drets i Deures laborals

  1. De l’empresari

DRETS

Els drets de L’empresari també s’anomenen poders, Entre els quals podem trobar:

·El poder de direcció: Decideix l’estructura organitzativa de l’empresa i de la feina, dona Ordres i instruccions per l’execució del treball i controla que el treballador Compleixi la feina.

·El poder disciplinari: Té la capacitat d’imposar sancions al treballador que no compleix les Seves obligacions.(faltes molt greus, greus i lleus)

Límits: No es pot Sancionar al treballador amb la reducció del salari, ni de la durada de les Vacances ni dels períodes de descans. Pero si amb la suspensió de feina i sou.

DEURES

·Respectar els drets dels Treballadors

·Complir la normativa laboral

  1. Dels treballadors

DRETS

Drets

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Canvis socials que justifiquen la necessitat de promoure el TSC

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1. Reconfiguració de l'estat de benestar:

L'estat assistencial es limita a fer front com pot a l'increment de demandes socials atenent només les demandes immediates i individuals i gestionant de manera cada vegada més burocràtica prestacions reduïdes i buides de contingut científic. Sense possibilitat d'atendre:

  • Les demandes col·lectives
  • Intervenir sobre les causes de les demandes
  • Manca de temps, espai i òrgans de coordinació i intervenció compartida

2. La governança

La governança s'estableix mitjançant una societat relacional (relació entre institucions públiques, ciutadania i mercat privat), la qual és molt important per al bon funcionament i fa d'equilibri entre les posicions. És l'estructura de relacions que s'estableixen entre... Continuar leyendo "Canvis socials que justifiquen la necessitat de promoure el TSC" »

Aspectos fundamentales de las empresas

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NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

La negociación es un proceso en el que intervienen dos partes enfrentadas Que
Intentan el acercamiento de posiciones conseguir una situación aceptable para
Ambas de forma que les permita crear, mantener o desarrollar una relación.

Carácterísticas:


Desarrollarse mediante un proceso por etapas//
Intercambio múltiple //Interdependencia//Predisposición para llegar a un acuerdo//
Ser Creativo para aportar nuevos recursos que incrementen el valor de lo negociable

Desarrollarse Mediante un proceso por etapas.-


La negociación no debería ser un Enfrentamiento desordenado de fuerzas y deseos sino una secuencia de etapas desde La preparación hasta la conclusión del acuerdo

La secuencia De etapas típica es la siguiente:


Toma

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FOL seguridad social

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LECCIÓN 3



Configuración DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL

1.Niveles contributivos SS


:

Nivel contributivo


Afiliación, alta y cotización. -> Para gozar de esta ayuda no será necesario la acreditación de necesidad económica.

Nivel no contributivo:


Tiene su origen en el 1990 y tiene su fundamento en el art.
40 CE, Sí debe acreditarse la situación de necesidad económica (ingresos bajos) y residencia en España; son prestaciones muy limitadas porque se encuentran integradas por: pensiones y prestaciones familiares.
-Prestaciones añadidas posteriormente al 1990: asistencia sanitaria para personas sin recursos y renta activa de inserción.

2.Ámbito SUBJETICO DE LA SS:
NIVEL CONTRIBUTIVO -> Aquellas personas que desarrollen una actividad

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FOL Riesgos laborales

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1conceptos básicos la ley de prevención de riesgos laborales establece una serie de conceptos básicos en materia de salud y seguridad:

Prevención:

es el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos del trabajo, riesgo laboral:
es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo riesgos derivados del trabajo:
son enfermedades o lesiones sufridas con motivo del trabajo.

2las condiciones de trabajo:


una condición de trabajo es cualquier carácterística del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacaion de riesgos para la salud y la seguridad del trabajador, caract generales d ls locales instalaciones... Continuar leyendo "FOL Riesgos laborales" »

Control de Riesgos Laborales y SGSST

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Control de Riesgo

Proceso posterior a la identificación de los peligros que permite valorarlos por nivel, grado y gravedad, dando la información necesaria para que el empleador tome una buena decisión sobre oportunidad y acciones preventivas. Los controles son mecanismos que se implementan para eliminar o reducir la severidad de riesgos.

4TS

TERMINAR: eliminar fuente de peligro
TRATAR: Implementación de diseño o acción para minimizar riesgo
TOLERAR: Uso de EPP, procedimientos y capacitación
TRANSFERIR: la reducción del riesgo (no hay recursos necesarios)

Control de Operacional

CONTR. DE INGENIERIA: Eliminación, Sustitución, Diseño, Modificación, Instalación, Acondicionamiento, Adecuación, Aislamiento de Fuente, Mantenimiento
DOCUMENT.:... Continuar leyendo "Control de Riesgos Laborales y SGSST" »

Moniletrix características

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2.2 Agentes químicos - Varias formas: Sólidos / Líquidos / Gases

- DAÑOS: Irritantes / Asfixiantes / Sensibilizadores / Neumoconióticos / Corrosivos / Anestésicos / Cáncerígenos y mutágenos / Sistémicos -

Medidas de protección: - La higiene industrial → - Actuar sobre foco de riesgo sustituyendo el contaminante por otro producto o reducir su uso -  
Ventilación general o localizada - Aislamiento o alejamiento del foco - Reducir tiempo de exposición - Formación e información - Uso de EPIs

2.3 Agentes biológicos

- Microorganismos contagiosos→ personal de laboratorio, sanitarios agricultores,

manipulación de alimentos cárnicos, ganaderos y veterinarios -

Riesgos de infección: - Grupo 1 → poco probable - Grupo 2 → puede

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Auditoría de Procedimientos Convenidos: Normativa y Procedimientos

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Auditoría de Procedimientos Convenidos

Antecedentes:

  • 05 dic 2014 la FCCPV ratificó la entrada en vigencia en Venezuela de las NIA, NISR (antes NIA 920) y NITA de la IFAC
  • En Venezuela esta norma sustituye los trabajos profesionales regulados por la “SECP-4” vigente hasta 31 mar 2015
  • El propósito de NISR 4400, es establecer normas y proporcionar lineamientos sobre las responsabilidades profesionales del auditor, al realizar procedimientos convenidos relativos a I/F; sin embargo, puede proporcionar lineamientos para trabajos de información NO financiera
  • Todo trabajo dentro del alcance de la NISR 4400 se debe acompañar de un informe de resultados de hallazgos. Este informe está restringido a aquellas partes que han convenido en que los procedimientos
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Aspectos de un empresario

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VACACIONES:


General

Convenio colectivo AA.VV


Dur.Mín.

30 Días naturales por año trabajado o proporcional

30 Días naturales por año trabajado o proporcional

Per. De disfrute

Dentro Del año natural – no son acumulables

Dentro Del año natural – no son acumulables

Retribución

Son Retribuidas y no pueden sustituirse por compensaciones económicas. Excepciones:

-Trabajador Cesa en la empresa sin haber disfrutado

-Contrato Inferior a 1 año

Pueden Sumar las horas extraordinarias al periodo vacacional (se no las has usado o No pagadas)

Calendario

Común Acuerdo entre trabajador y empresario y conforme Convenio colectivo

15 Días elige el empresario (puede partir los días)

Derecho A conocer el periodo de disfrute con 2 meses de antelación

15 Días elige

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