Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Paro

Es una prestación por desempleo. Se dan 4 meses por cada año cotizado.

Requisitos

• Estar afiliado y dado de alta en la seguridad social.
• Haber cotizado al menos un año.
• No tener la edad de jubilación (67 años).
• Sin trabajo cobro paro en situación legal de desempleo (en negro no) excepto por baja voluntaria (sin derecho).
• Se piden en el INEM y tienes 15 días hábiles para pedirlo.

Incapacidad Temporal

Aquella situación en la que un trabajador por causa de salud no puede desempeñar su trabajo.

Causas

• Enfermedad común.
• Accidente no laboral.
• Accidente laboral.
• Depresión profesional.
• Depresión común.

Requisitos

• Estar afiliado y dado de alta en la seguridad social.
• Haber cotizado 180 días en los últimos 5 años (enfermedad común).
• Causas comunes:

Contratos formativos

Su finalidad es proporcionar formación y experiencia laboral.

• Contrato para la formación y el aprendizaje. Mayores de 16 años y menores de 25, que carezcan de la cualificación requerida para concertar un contrato en prácticas. La duración mínima será de 6 meses y la máxima de 3 años. El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o 85% durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista. Retribución proporcional al tiempo de trabajo efectivo. El tiempo dedicado a actividades formativas no será retribuido. El trabajador podrá recibir la formación en un centro formativo o en la propia empresa si esta dispone de instalaciones y personal adecuado.
• Contrato en prácticas.

treball:

conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa.

característiques de l’activitat laboral:

voluntarietat (decideix si treballa, on i com), per compte d’altri (treballa per una altra persona que la compensa pagant-li un salari), remuneració (el treball ha de ser retribuït), subordinació (el treball de la persona està subjecte a les decisions de l’empresari).

marc nominatiu laboral:

conjunt de lleis i normes legals que determinen l’entorn del treball (constitució espanyola, normes laborals de la UE, llei de llibertat sindical)

drets i deures laborals:

BÀSICS:

treball de lliure elecció de professió, lliure sindicació, reunió, vaga.

RELACIONATS AMB EL TREBALL:

respecte a la intimitat i a... Continuar leyendo "Drets i deures laborals: marc normatiu, sindicats i conflicte laboral" »

-Nulo. Si hay violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Readmisión del trabajador y abono de los salarios no percibidos desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia.

El despido colectivo

Recibe el nombre de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción.

Causas: económicas (cuando los resultados de la empresa revelen una situación económica negativa), causas técnicas, causas organizativas, causas productivas.

El despido objetivo

Se puede producir cuando concurran circunstancias ajenas a la voluntad del empresario y del trabajador.

Causas: ineptitud del trabajador, falta de adaptación del trabajador, amortizaciones de puestos, faltas de asistencia, insuficiencia de consignación... Continuar leyendo "Derechos laborales y representación sindical" »

¡Escribe tu te

• Artículo 1 libres e iguales
• Artículo 2 derecho y libertades proclamadas
  
• Artículo 3 derecho a la vida
• Artículo 4 Nadie estará sometido a esclavitud ni A servidumbre
• Artículo 5 Nadie será sometido a torturas ni a Penas o tratos crueles
• Artículo 6 Todo ser humano tiene derecho, en todas Partes, al reconocimiento de su persona
• Artículo 7 Todos son iguales ante la ley y tienen, sin Distinción, derecho a igual protección De la ley 
• Artículo 8 Toda persona tiene derecho a un Recurso efectivo
• Artículo 9 Nadie podrá ser arbitrariamente detenido, preso ni desterrado 
• Artículo 10 Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad 
• Artículo 11 derecho a la inocencia 
• Artículo 12 nadie es objeto de injerencias
• Artículo

Normas de Seguridad:

• NOM-001-STPS-2008: Condiciones de seguridad en los Edificios, locales e instalaciones
• NOM-002-STPS-2010: Prevención y protección contra incendios
• NOM-004-STPS-1999: Sistemas y dispositivos de seguridad en maquinaria
• NOM-005-STPS-1998: Manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas- Botiquin de primeros auxilios, manual de primeros auxilios (cruz roja mexicana)
• NOM-006-STPS-2014: Manejo y almacenamiento de materiales
• NOM-009-STPS-2011: Trabajos en altura
• NOM-020-STPS-2011: Recipientes sujetos a presión y calderas
• NOM-022-STPS-2008: Electricidad estática
• NOM-022-STPS-2015: Electricidad estática
• NOM-027-STPS-2008: Soldadura y corte
• NOM-029-STPS-2011: Mantenimiento de instalaciones eléctricas
• NOM-033-STPS-2015: Trabajos

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Requisitos del Despido Disciplinario

El artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) enumera los incumplimientos contractuales que constituyen causa de despido, incluyendo:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

El artículo 55.1 ET establece los requisitos formales del despido disciplinario:

1. Notificación por escrito.
2. Descripción de los hechos que motivan el despido.
3. Fecha de efectos del despido.

Análisis del Caso

En este caso, la carta de despido menciona la transgresión de la buena fe contractual como causa, pero no la motiva adecuadamente, lo que resulta en un despido improcedente.

Además, la carta no especifica una fecha exacta de efectos,... Continuar leyendo "Despido Disciplinario en España: Requisitos, Procedencia y Consecuencias" »

La media aritmética es el valor promedio de las muestras y es independiente de las amplitudes de los intervalos. Se simboliza como y se encuentra sólo para variables cuantitativas. Se encuentra sumando todos los valores y dividiendo por el número total de datos.

riesgo: es la probabilidad de ocurrencia de algo malo también es una amenaza latente, una condición intrínseca de algo, Qué ocasiona daño.

8) procesos peligrosos: se ha considerado como categoría de análisis por autores relacionados en la materia

Es proceso, en la medida que no surge de la nada, son dinámicos,depende de carácterísticas de los elementos de proceso de trabajo y cambian de acuerdo a particularidades del mismo. Son peligrosos porque atentan contra la salud y bienestar de los trabajadores.

El enfoque de riesgos del trabajo, en ocasiones,limita el horizonte de visibilidad para el encuentro de sus orígenes, determinaciones y relaciones.

9) tipos de riesgo

1. Físicos. Exposición a agentes físicos. *Temperaturas extremas

LA ORGANIZACIÓN INFORMAL.

La organización informal surge espontáneamente por las relaciones entre los miembros de una organización: depende de los grupos informales y de los roles y relaciones de cada miembro del grupo. 

Está organización es difícil de identificar, se transforma rápidamente en el tiempo porque las relaciones son muy dinámicas. 

El papel de la organización informal fue señalada por Elton Mayo, quien advirtió de la importancia que tiene el sentimiento de pertenencia al grupo en la motivación. Las empresas con éxito deben integrar la organización informal y la formal y conseguir objetivos de ambas. Si hay cooperación se fomenta la delegación de autoridad. Las relaciones informales también son fuentes de información.