Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Bachillerato y Selectividad

Gestió dels recursos humans

RRHH: força de treball de les empreses, capital humà. Gestió dels recursos humans: conjunt de decisions, accions i polítiques relacionades amb el capital humà de l’empresa per millorar la productivitat i la competitivitat.

Objectius de la gestió de RRHH

Objectius:

• Seleccionar i formar el personal per millorar el rendiment i les condicions de treball.
• Promocionar les persones segons el rendiment i desenvolupar les seves capacitats.
• Fomentar la satisfacció laboral per garantir major productivitat i un bon funcionament de l'empresa.

Funcions de la gestió de RRHH

Funcions: organització del treball i planificació del personal, formació del personal, gestió i administració del personal, clima i satisfacció laboral,... Continuar leyendo "Gestió dels recursos humans: funcions, contractes i motivació" »

Aportes de la demografía a la salud pública

La demografía contribuye significativamente a la salud pública mediante la elaboración de tasas y otros indicadores, el desarrollo de estudios epidemiológicos, y la planificación y programación en salud pública.

Cabe destacar a Louis Henry, reconocido como el fundador de la demografía histórica.

Salud bucodental según la OMS

La OMS define la salud bucodental como un estado exento de dolor bucal y facial crónico, cáncer bucal, infecciones, caries y otras enfermedades que limitan la capacidad de hablar, morder, masticar, sonreír, así como su bienestar psicosocial.

• Enfermedades orales de mayor prevalencia.
• Enfermedades orales de frecuencia media: anomalías dentofaciales.
• Enfermedades orales

Concepte de Salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

• Salari en diners: és el que es percep en moneda de curs legal. El salari es pot pagar en efectiu o mitjançant xec.
• Salari en espècie: és la utilització, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, encara que no comportin una despesa real per a qui els concedeixi.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la quantitat mínima que s'ha de rebre pel treball realitzat per compte d'altri a temps complet, independentment... Continuar leyendo "Salari: Tipus, Components i Protecció Legal" »

Contratos Formativos y su Marco Regulatorio

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Finalidad: Combinar los procesos formativos de los estudios universitarios o de la formación profesional con la actividad laboral retribuida.

Duración: Determinada, con un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.

Características:

• Enfocado a enseñar a trabajar a los estudiantes para facilitarles la inserción laboral.
• La jornada laboral se adaptará a los estudios.
• El número de horas laborales en el primer año no puede ser superior al 65% de las horas establecidas como jornada completa.
• En el segundo año, el porcentaje máximo de horas laborales será del 85%.
• La retribución no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción

Què és la relació laboral?

La relació laboral és aquella en la qual un treballador presta serveis voluntàriament per compte aliè i dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari a canvi d'una remuneració.

Característiques principals

• Voluntarietat: El treballador presta els seus serveis voluntàriament a l'empresari.
• Alienitat: El treballador lliura els fruits del seu treball a l'empresari.
• Dependència: El treball es realitza sota el poder d'organització i direcció de l'empresari.
• Remuneració: El treballador obté una retribució a canvi dels serveis prestats (es tracta d'una obligació personal).

Relacions, activitats i treballs exclosos

Queden exclosos de la legislació laboral:

• Serveis de funcionaris públics.
• Prestacions

ODS 4: Educació de Qualitat

Tipus d'Educació

1. Formal: Es duu a terme en centres educatius oficials (escoles, instituts o universitats).
2. No Formal: Activitats educatives fora del sistema escolar oficial (p. ex., extraescolars).
3. Informal: Aprenentatge que es produeix en el dia a dia a través d’experiències personals i interaccions socials.

Estructura d'una Nòmina

• Dades identificatives: Informació de l'empresa i del treballador.
• Període de liquidació: Temps al qual correspon la nòmina.
• Salari Brut: Suma de totes les percepcions, incloent-hi complements i remuneració d'hores extra.
• Deduccions: Cotitzacions a la Seguretat Social, IRPF, etc.
• Salari Net: Quantitat final de sou que rep el treballador.

Característiques Essencials d'un Currículum Vitae

La dirección de una empresa u organización consiste en combinar los recursos humanos y técnicos de la mejor manera posible para conseguir los objetivos que se proponga.

La dirección se puede ejercer de diferentes formas que básicamente se pueden agrupar en 2 modelos o estilos opuestos de dirección:

• Modelo Autoritario: En este modelo, la dirección comunica al resto de la organización lo que tiene que hacer a través de una cadena de mando jerarquizada.
• Modelo Participativo: En este modelo, el papel de la dirección consiste en coordinar, motivar y responsabilizar a los distintos agentes de la organización para lograr los objetivos.

El estilo autoritario es efectivo en situaciones de emergencia o de cambios rápidos. El participativo tiene... Continuar leyendo "Estilos de Dirección: Teorías X, Y y Z para el Éxito Empresarial" »

El Salario: Definición y Conceptos Básicos

El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras, sin discriminación.

A. Tipos de salario

• En dinero (retribución dineraria): Pago por una cantidad en metálico, cheque o transferencia bancaria.
• En especie (retribución en especie): Entrega de productos o servicios, cuyo valor no puede superar el 30% del total de retribuciones de la persona trabajadora.

B. Estructura del salario

La fórmula básica es: Salario base del grupo profesional o salario de contratación + complementos o pluses salariales = Salario bruto.

Además, se incluyen por ley dos pagas extraordinarias al año: una en Navidad y la otra en el mes que se pacte.

1.1 El Salario Mínimo Interprofesional

Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Regulación

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no tienen una fecha determinada para su finalización. Se presumirán celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Fomento de la Contratación Indefinida

Finalidad: Colocación de colectivos afectados por el desempleo, incluyendo:

• Mayores de 45 años de edad.
• Personas paradas que lleven al menos un (1) mes inscritas como demandantes de empleo.
• Personas con discapacidad (anteriormente denominadas minusválidos).

Contratos de Duración Determinada

Estos contratos tienen fijada la fecha de finalización. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) marca tres supuestos principales:

Contrato

CONVERSIONES

Existen dos métodos para convertir cualquier número dado en una base b a decimal;
El Teorema Fundamental de la Numeración  (TFN) y el método de Ruffini.

DECIMAL A BINARIO:

Se coge primero la parte entera 124 y se hacen divisiones sucesivas entre 2 hasta que no se pueda dividir más. El resultado estará formado por el cociente de la última división y todos los restos surgidos en las divisiones

DECIMAL A OCTAL:

Por tanto, se coge primero la parte entera y se hacen divisiones sucesivas entre 8 hasta que no se pueda dividir más.

DECIMAL A HEXADECIMAL:

mecanismo es el mismo que ya se ha visto, pero ahora se hacen divisiones sucesivas entre 16.

BINARIO A DECIMAL:

En el caso de la conversión de binario a decimal, la base es 2 y la... Continuar leyendo "Pseudocodigo de numeracion decimal,binario,octal,hexadecimal" »